Postes de commis et postes administratifs variés dans la région metropolitaine de Kingston

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les personnes nécessitant des mesures d'adaptation les empêchant de postuler en ligne doivent contacter la personne contact identifiée ci-dessous avant la date de clôture. Sinon, votre demande d'emploi doit être soumise par le biais du système Emplois GC.

NOTES IMPORTANTES POUR RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION

• Il vous incombe d'expliquer comment vous répondez aux qualifications en donnant des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chaque question.
• Il ne suffit PAS d'indiquer que vous répondez au critère en énumérant des responsabilités ou des activités, en répondant par points, en faisant un " copier-coller " de votre CV ou en disant simplement " référez-vous à mon CV/à ma ou mes réponses précédentes ". Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, il se peut que nous devrons vous retirer du processus de sélection.
• Pour chaque question, vous DEVEZ clairement montrer et étayer que vous répondez à la qualification en rédigeant 1 à 2 paragraphes pour nous le dire:

OÙ - nom(s) du/des ministères(s) ou de l'organisation(s) et poste(s)/titre(s) où vous avez acquis l'expérience.
QUAND - période(s) spécifique(s) de temps/ dates pendant lesquelles vous avez effectué ces tâches (vous pouvez utiliser le format MM-YYYY à MM-YYYY)
COMMENT - décrivez la/les situation(s)/tâche(s)/projet(s) avec des détails clairs, précis et concrets. Montrez-nous comment vous avez acquis cette expérience en indiquant : ce que vous avez fait ; comment vous l'avez fait ; quel était votre rôle dans la situation ; et quel a été le résultat et/ou ce que vous avez appris. Votre/vos exemple(s) doit/doivent avoir un lien direct avec la qualification en question et inclure suffisamment de contexte et de détails pour nous permettre de comprendre le niveau et la portée de votre experience.

Milieu de travail

À la Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC), vous pouvez être au cœur des efforts nationaux visant à contribuer à la protection de la société en facilitant, le cas échéant, la réintégration opportune des délinquants en tant que citoyens respectueux des lois.

Nos employés sont fiers de leur travail et de leurs réalisations, ce qui fait de la CLCC un employeur de choix alors que nous nous efforçons de soutenir l'objectif du gouvernement du Canada d'avoir un Canada sûr et sécurisé.

Il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour travailler à la CLCC et contribuer au programme de sécurité publique et de protection civile.

Venez vous joindre à nous !

Intention du processus

L'intention de ce repertoire est de créer un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s afin de combler des postes temporaires et/ou permanents selon les besoins au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ED1 : Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXP1 : Expérience de l’utilisation d’un logiciel de base de données;
EXP2 ; Expérience de l’examen des documents et de l’extraction d’informations essentielles;
EXP3 : Expérience de la rédaction de correspondance.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

EA1 : Capacité d’organiser la charge de travail et d’établir des priorités;
EA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
EA3 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:

PS1 : Fiabilité;
PS2 : Jugement;
PS3 : Souci du détail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

AEXP1 : Expérience du travail dans le système de justice pénale;

AEXP2 : Expérience de l’utilisation du Système de gestion des délinquant(e)s ou du Système de décisions intégrées;

AEXP3 : Expérience des renvois à la loi et aux politiques dans un milieu de travail;

AEXP4 : Expérience de la manipulation de documents confidentiels;

AEXP5 : Expérience de la communication avec le public.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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