Adjoint/adjointe de recherche – Ressources naturelles et/ou phytologie (Anticipé)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

1) Participer à la préparation des semences pour les pépinières et les parcelles d’évaluation du rendement.
2) Participer à l’ensemencement des parcelles, y compris la conduite et la libération des semences.
3) Entretien des parcelles, y compris le sarclage et l’épuration.
4) Participer à la collecte de données sur le terrain relativement aux caractéristiques agronomiques, aux maladies et à la qualité.
5) Participer à la récolte des parcelles, y compris la récolte en pépinière, le moissonnage‑battage, le battage à poste fixe, le nettoyage et le rejet.
6) Effectuer des tâches à l’ordinateur, comme la saisie et la gestion de données.
7) Participer à la préparation d’échantillons pour la recherche en sélection génomique, comme la sélection assistée par marqueurs et la sélection génomique.

Milieu de travail

Le ou la titulaire du poste travaillera SUR PLACE. Il s’agit d’un poste de recherche en champ et au laboratoire axé sur le travail à l’extérieur en appui au groupe responsable de la sélection du blé et de l’avoine au Centre de recherche et de développement de Brandon.

Heures de travail : de 8 h à 16 h, du lundi au vendredi (les heures supplémentaires doivent être rémunérées).

Intention du processus

L'intention du processus est de combler:
-Un (1) poste temoraire anticipé, d'une durée de 5 ans à Brandon, Manitoba.
-Deux (2) postes permanents anticipés, à Brandon, Manitoba

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans le cas où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, et qu'il y a un besoin temporaire, il/elle peut être considéré(e) pour des opportunités d'intérimaire, de mutation, d'affectation ou de détachement.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de la prestation de soutien dans un milieu de recherche.
Expérience de l’utilisation d’instruments ou d’outils scientifiques, tels qu’un compteur de graines de semence, une batteuse de laboratoire et un nettoyeur‑séparateur.
Expérience de l’utilisation et du dépannage de appareils, comme des semoirs, des moissonneuses‑batteuses et des tracteurs.
Expérience de la collecte et de la consignation de données avec exactitude.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en agronomie, en phytologie, en science du sol, en biologie ou dans une discipline connexe.
Réussite du cours de base sur les pesticides et du cours sur l’utilisation des pesticides dans le sol ou en serre au Manitoba

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de l’analyse de données recueillies au champ à l’aide d’un logiciel de statistique spécialisé tel que SAS (Statistical Analysis System) R, JMP ou AgroBase.
Expérience du croisement de céréales (blé/avoine).
Expérience du travail dans une serre ou dans une chambre de culture.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des théories et des pratiques sur le terrain.
Connaissance de l’agronomie des céréales.
Connaissance de la génomique et de la sélection des céréales.

COMPÉTENCES
Souci de sécurité
Communication interactive
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Posséder un permis de conduire valide de classe 3 du Manitoba ou un permis provincial ou territorial équivalent.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Posséder un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial ou territorial équivalent.
- Consentir et être apte à travailler avec des produits chimiques dangereux en utilisant l’équipement de protection approprié après avoir reçu une formation adéquate.
- Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
- Consentir et être apte à suivre de la formation liée au travail.
- Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
- Consentir et être apte à travailler dans des lieux où il y a beaucoup de poussière.
- Consentir et être apte à rester assis à une table de laboratoire pendant de longues périodes pour faire des observations à l’aide d’un microscope ou d’autres appareils.
- Consentir et être apte à travailler dans un laboratoire, dans une serre ou au champ pendant des périodes prolongées, si les mesures de sécurité appropriées sont en place, et à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques.
- Consentir et être apte à exécuter des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, comme soulever des objets pouvant peser jusqu’à 25 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

⚠️⚠️Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.