Chercheur scientifique, feux de forêt

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Défis

Les feux en milieu périurbain représentent d’importants défis en matière de gestion et d’urgence, ainsi qu’une menace pour la sécurité publique. Il faut réaliser des travaux de recherche pour mieux modéliser le comportement du feu en milieu périurbain, ainsi que pour élaborer des techniques d’atténuation, et en évaluer l’efficacité, dans le but de renforcer la résilience des collectivités canadiennes, des paysages et des systèmes de gestion des incendies face aux feux de végétation.

En collaboration avec une équipe multidisciplinaire de scientifiques, de techniciens et d’économistes, ainsi qu’avec des gestionnaires et des intervenants dans le domaine de la gestion des incendies, à l’échelle nationale et parfois internationale, le candidat retenu élaborera un programme de recherche sur le comportement du feu axé sur les combustibles et le milieu périurbain. Les sujets de recherche pourraient inclure la prédiction du comportement du feu en milieu périurbain, ou la modélisation et la gestion des combustibles à l’échelle des peuplements et des paysages, dans le milieu périurbain et à proximité de celui ci. Il devra prévoir du travail sur le terrain, du travail en laboratoire et des méthodes de simulation.

Milieu de travail

Le Centre de foresterie du Pacifique est un laboratoire en sciences forestières reconnu à l’échelle internationale qui se spécialise dans les perturbations forestières, la science du carbone, l’inventaire forestier et la télédétection. Une équipe dynamique de chercheurs, de techniciens et de personnel administratif s’emploie à y maintenir un milieu de travail créatif et stimulant. Le centre se trouve à Victoria, une ville côtière animée du sud de l’île de Vancouver, en Colombie-Britannique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine du génie, des sciences naturelles ou des sciences physiques lié aux fonctions du poste.

Productivité/reconnaissance
On entend par productivité ou reconnaissance une réalisation reconnue à titre d’auteur ou de réviseur de rapports, de livres, d’articles ou d’autres documents dans les domaines de la science des feux de forêt ou de la gestion des incendies, publiés ou non, qui sont le fruit des activités suivantes :
● recherche, développement expérimental ou tâches associées à l’équipement et aux problèmes opérationnels;
● recherche opérationnelle et analyse scientifique;
● planification, analyse et évaluation de programmes de recherche et de développement au Canada et à l’étranger.
Ce critère englobe aussi les travaux de développement qui mènent à l’obtention de brevets ou de droits d’auteur, à la création de variétés, de fonctions ou de concepts améliorés ou à une reconnaissance par la communauté professionnelle du milieu de la recherche.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1 Expérience de la conception et de la réalisation de recherches directement liées à l’un des domaines suivants : comportement des feux de forêt, dynamique des combustibles forestiers, gestion des peuplements ou des paysages en fonction des incendies, ingénierie de la protection contre les incendies, physique de la combustion.
EX2 Expérience de l’utilisation de logiciels et d’outils d’analyse comme R, SAS, MatLab, Python ou des programmes similaires.
EX3 Expérience significative de la publication d’articles évalués par des pairs et portant sur les sujets de recherche décrits à EX1; on entend par « expérience significative » d’être un auteur nommé d’au moins quatre articles et l’auteur principal d’au moins deux articles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
CO1 Connaissance de la façon dont l’environnement physique influence le comportement des feux de forêt à l’échelle des peuplements et des paysages.
CO2 Connaissance des systèmes de gestion des feux de forêt.
CO3 Connaissance de la façon dont les combustibles forestiers influencent le comportement des feux de forêt à l’échelle des peuplements et des paysages.

Capacités :
CA1 Capacité de préparer des propositions de recherche et de gérer des projets.
CA2 Capacité de communiquer efficacement de vive voix en anglais.
CA3 Capacité de communiquer efficacement par écrit en anglais.

Qualités personnelles :
QP1 Leadership
QP2 Excellentes capacités d’organisation
QP3 Intégrité
QP4 Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience constituant un atout :
EXA1 Expérience de l’échantillonnage sur le terrain, de la surveillance environnementale ou des méthodes de recherche en laboratoire.
EXA2 Expérience des méthodes quantitatives et de la modélisation de la dynamique des peuplements, des combustibles ou des forêts.
EXA3 Expérience de la supervision de personnel scientifique.
EXA4 Expérience de la communication et de l’application de résultats de recherche au sein de la communauté des utilisateurs finaux, notamment la rédaction de rapports techniques pour les gestionnaires sur le terrain ou d’autres intervenants.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d'emploi :
CE1 Obligation de voyager au pays et à l’étranger
CE2 Travaux requis sur le terrain
CE3 Permis de conduire valide
CE4 Évaluation de santé au travail de Santé Canada

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du site internet Emplois GC. VEUILLEZ NE PAS ENVOYER vos candidatures par courriel, télécopieur ou courrier - elles ne seront PAS acceptées.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

Les candidats sont tenus de répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en compte à tout moment au cours du processus d’évaluation. De ce fait, nous vous recommandons fortement de répondre aux questions de qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les candidats ne sont pas tenus de répondre à une ou toutes les qualifications constituant un atout pour être retenus, mais le fait de posséder une ou toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter la probabilité d’être retenu pour un entretien.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Une entrevue peut être demandée.

Vous pouvez devoir subir un examen écrit.

Un exercice de mise en situation pourrait/administré.

Une vérification des références pourrait être menée.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à fournir une preuve d’études (copie du grade ou du diplôme) et de citoyenneté canadienne ou de statut de résident permanent. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devrez présenter une preuve de l’évaluation de l’équivalence canadienne de vos titres de compétences. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e)s pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.