Ouvrier(ère) principal(e) des opérations sur le terrain

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 25 octobre 2022 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Ce poste relève d’un technicien principal. Le titulaire doit être en mesure de travailler à l’extérieur l’été et de prolonger ses heures de travail pendant certaines parties de l’année. Le titulaire participera à l’ensemencement, à l’entretien des parcelles, à la récolte, au nettoyage des grains, à l’emballage des semences pour analyse et à la préparation des semences pour le semis. Pour occuper ce poste, le titulaire doit être en mesure de faire fonctionner des équipements et de travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables. Ce site effectue des travaux d’irrigation et les fonctions du poste comprennent une certaine utilisation de cet équipement. Les déplacements sont limités. Il y a une exposition à la poussière, au pollen et au bruit. Le titulaire doit être en mesure d’effectuer ce travail, qui peut nécessiter l’utilisation d’un équipement de protection individuelle. La personne retenue doit être capable de soulever et de transporter des échantillons et de participer à une série d’activités visant à soutenir l’amélioration génétique du blé et d'avoine.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Brandon appuie les activités novatrices de recherche, de développement, de technologie et de transfert de connaissances liées aux stratégies du secteur des sciences d'AAC suivantes : résilience des agroécosystèmes, céréales et légumineuses / oléagineux et horticulture, en mettant l'accent sur le développement de variétés nouvelles et améliorées de blé, d'avoine et d'orge, de systèmes de production végétale durables et rentables et d'agroécosystèmes.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

L'intention immédiate est de combler :
-Un (1) poste de durée indéterminée à Brandon, Manitoba.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires comportant diverses durées d'emploi ainsi que diverses exigences linguistiques.

Dans le cas où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, et qu'il y a un besoin temporaire, il peut être considéré pour des opportunités d'intérimaire, de mutation, d'affectation ou de détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l’utilisation d’équipement agricole à l’échelle des parcelles (par exemple, moissonneuses, semoirs, pulvérisateurs) et/ou de l'équipement agricole (par exemple, tracteurs, moissonneuses-batteuses, camions de ferme).
Expérience de travail liée aux grandes cultures et aux mauvaises herbes.
Expérience du traitement des échantillons de semences (par exemple, nettoyage) et/ou de sol (par exemple, prélèvement).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT CERTIFICATION
Permis d’épandage de pesticides délivré par le Manitoba pour application dans les champs ou dans les serres.
Permis d’opérateur de chariot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé.

ATOUT EXPÉRIENCE
Expérience du travail en milieu de recherche agronomique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la production de cultures.
Connaissance des produits chimiques utilisés dans les champs.
Connaissance des phytoravageurs et des maladies des plantes.

COMPÉTENCES
Travail d’équipe
Faculté d’adaptation
Communication interactive

CAPACITÉS
Capacité d’identifier les principales espèces de cultures céréalières.
Capacité d’effectuer la saisie et la gestion de données à l’aide des logiciels Excel et Word de Microsoft.
Capacité à enregistrer avec précision des informations pour la tenue de dossiers.
Capacité à utiliser des équipements agricoles de ferme.
Capacité d’effectuer des calculs mathématiques de base.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCES
Connaissance des pratiques modernes de culture en serre, des soins à donner aux plantes et des conditions de croissance en environnements contrôlés.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
Être apte et disposé à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élever qui nécessitent de se pencher et de soulever d’importantes charges (jusqu’à 25 kg).
Être apte et disposé à contrôler les allergies en portant un équipement de protection individuelle ou par la prise de médicaments.
Être apte et disposé à obtenir un permis d’épandage de pesticides délivré par le ministère de l’Agriculture du Manitoba dans les dix-huit mois suivant sa nomination.
Être apte et disposé à obtenir un permis d’opérateur de chariot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé au cours de l’année suivant sa nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.