Agents ou agente de développement économique (CO-01) et agent principal ou agente principale de déve

Messages importants

Si un service dynamique offrant de nombreuses possibilités de croissance et de développement vous intéresse, nous vous encourageons à poser votre candidature pour vous joindre à notre équipe de l’administration et des finances régionales.

Nous sommes à la recherche de personnes motivées, soucieuses du détail, qui travaillent bien de manière indépendante et dans un environnement de groupe. Ce poste intéressera les personnes passionnées par la résolution créative de problèmes et le développement économique de l’Ouest.

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Nathaniel Harrigan par courriel à l’adresse . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

Nous sommes à la recherche de personnes qui pensent de manière indépendante, qui portent une grande attention aux détails, qui travaillent de manière créative et qui aiment travailler en équipe pour soutenir les priorités du Ministère. Vous serez amené(e) à établir des relations avec des clients et à travailler en collaboration avec des agents de projets pour gérer un portefeuille de projets, notamment les demandes de paiement, les exigences de trésorerie annuelles et le respect des accords juridiques.

Milieu de travail

PrairiesCan s’emploie à développer et à diversifier l’économie de l’Ouest canadien en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest.

PrairiesCan est considéré comme l’un des meilleurs employeurs de l’Alberta en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de PrairiesCan classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.
Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Emploi valorisant qui fait bouger les choses au pays
• Excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Technologies et outils de travail modernes

Intention du processus

L’objectif est de pourvoir plusieurs postes immédiatement et ultérieurement. Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Volets CO-01 et CO-02
Études
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec une spécialisation acceptable en comptabilité, en économie, en administration des affaires, en commerce, en finances ou dans une autre spécialité ayant un rapport direct avec le poste.

Équivalence des diplômes

CO-01 (volet 1)
Expérience
Expérience substantielle**
• Expérience de l’examen d’états financiers, de budgets ou d’autres analyses financières pour planifier ou évaluer la viabilité financière d’entreprises.
• Expérience de la prévision et de la préparation de budgets.
Par « expérience substantielle », on entend l’expérience pertinente habituellement acquise dans la réalisation de tâches à temps plein pendant au moins deux ans.

CO-02 (volet 2)
Expérience
Expérience considérable**
• Expérience de l’examen d’états financiers complexes**, de budgets ou d’autres analyses financières pour planifier ou évaluer la viabilité financière d’entreprises.

Volets CO-01 et CO-02
• Expérience de la gestion d’accords de projet et de la surveillance des progrès tout au long du cycle de vie d’un projet.
• Expérience de la vérification d’états financiers ou de l’évaluation de la conformité aux conditions des contrats.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des intervenants.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs.

Par « expérience considérable », on entend l’expérience pertinente habituellement acquise dans la réalisation de tâches à temps plein pendant au moins cinq ans.

**Les questions complexes sont définies comme des questions présentant les caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, affectant les partenaires/intervenants, créant un précédent ou ayant un impact sur le service public/le secteur privé.

Volets CO-01 et CO-02
Connaissances
1. Connaissance de l’examen et de l’interprétation des états financiers et de la prestation de conseils qui s’y rattachent, y compris l’analyse et l’évaluation.
2. Connaissance de l’évaluation de la solidité et de la viabilité financière d’un organisme à but lucratif ou à but non lucratif relativement à une demande de financement ou à un plan d’affaires.
3. Connaissance des procédures d’analyse financière.

Compétences
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réfléchir rigoureusement
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communiquer efficacement (à l’oral et à l’écrit)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
Études
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en commerce, en finances, en administration des affaires ou en administration publique ou dans une autre spécialité liée au poste.
• Titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de la mobilisation de divers groupes d’intervenants.
• Expérience de la réalisation ou de l’élaboration d’initiatives par l’entremise de programmes de subventions et contribution.
• Expérience du traitement de créances dans le cadre d’un modèle d’accord de contribution.
• Profondeur, étendue et portée de l’expérience à l’égard de l’une ou de plusieurs des exigences en matière d’expérience.

Connaissances
• Connaissance de la politique sur les paiements de transfert et de la politique connexe régissant la prestation de contributions remboursables ou non remboursables dans le contexte d’une agence de développement régional.

Exigences opérationnelles
• Volonté de voyager occasionnellement.
• Volonté d’effectuer des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats et candidates par courriel. Les candidats et candidates qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.