Gestionnaire adjoint(e)de projet - Technique / Gestionnaire de l’ingénierie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous souhaitons doter ces postes aussi vite que possible et avons accéléré notre processus d’embauche. Veuillez lire attentivement cette offre d’emploi pour connaître les qualifications requises et le processus d’embauche dans la section Renseignements supplémentaires.

Tâches

Volet ①: En tant que gestionnaire adjoint(e) de projet au sein d’approvisionnement des navires (AN), vos responsabilités comprendront l’apport d’un soutien au gestionnaire de projet dans la planification, la surveillance et le contrôle des activités d’ingénierie qui appuient la conception et la construction d’une classe de navires. Les tâches quotidiennes consisteront à diriger l’équipe technique du projet, formuler des recommandations sur les décisions d’ingénierie, à examiner les documents techniques, et à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet intégrée (Soutien d’ingénierie d’AN et divers membres d’autres directions).

Volet ②: En tant que gestionnaire de l'ingénierie au sein d’AN, vos responsabilités incluront la direction d'équipes d'ingénierie multidisciplinaires pour soutenir les activités d'ingénierie liées à plusieurs projets de conception et de construction navale. Les tâches quotidiennes comprendront la supervision d'ingénieurs, de technologues et d'inspecteurs, dans le développement de conceptions de navires, la direction de la production et de l'évaluation d'études et de rapports d'ingénierie, la gestion de la révision des conceptions de navires élaborées par les chantiers navals et les concepteurs, et l'élaboration de plans techniques pour assister les gestionnaires adjoints de projet sur leurs projets respectifs.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne (GCC), organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada. Avec plus de 10 000 fonctionnaires dévoués dans plus de 400 endroits partout au Canada, le Ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières et isolées.

La Direction de l’AN est chargée de gérer la conception et la construction de nouveaux navires, gros et petits, d’aéroglisseurs, d’hélicoptères et de petites embarcations, pour répondre aux besoins opérationnels énoncés dans le plan de renouvellement de la flotte. La Direction regroupe plusieurs projets qui doivent livrer différentes classes de navires et d’aéronefs, comme l’annonçait la Stratégie nationale de construction navale (SNCN). Il s’agit d’un milieu dynamique et stimulant où votre contribution permettra à la GCC de fournir des services essentiels aux Canadiennes et Canadiens qui utilisent les voies navigables du pays.

Intention du processus

👋 L’intention du processus est de pourvoir deux (2) postes immédiatement à Ottawa, ON.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e) sera créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variées au sein de l'administration publique centrale avec l'approbation des gestionnaires d'embauches de MPO et de la CCG.

Selon le volume de candidat(e)s, nous réservons le droit de sélectionner une liste restreinte de certain(e)s candidat(e)s pour une évaluation plus approfondie. Le but de la liste restreinte est d'identifier des candidats qui répondent le mieux aux critères de présélection pour les postes à doter et de réduire le nombre de candidat(e)s qui passeront à l'étape suivante du processus de recrutement. Par conséquent, assurez-vous que votre application est complète, et que CV est à jour et qu’il inclut les expériences pertinentes.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES REQUISES
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Tous les volets
→ Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie électrique, architecture navale, ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

OU

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ATTESTATION PROFESSIONNELLE REQUISE
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Tous les volets
→ L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE REQUISE
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Tous les volets
→ Vaste expérience* à fournir des services d’ingénierie.
→ Expérience significative** de la direction tant de la production et que de l’évaluation de études et de rapports d’ingénierie.
→ Expérience significative** de la direction d’équipes d’ingénierie multidisciplinaires.
→ Expérience significative** de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations sur des difficultés techniques à l’intention de la direction ou représentants du gouvernement*** tant par breffage écrit que à l’oral.
→ Expérience significative** d’au moins deux (2) des trois (3) phases de projet suivantes, telles que définies par le PMBOK, pour un projet d’ingénierie complexe**** : planification, exécution, surveillance et maîtrise.

② Volet (Gestionnaire de l’ingénierie)
→ Expérience significative** dans les processus de design ou de construction de navire.

* Vaste expérience est définie comme l'expérience normalement associée à la réalisation d'un large éventail d'activités diverses et connexes qui sont normalement acquises sur une période d'au moins dix (10) ans.

** Une expérience significative est définie comme ayant exercé les tâches sur une base régulière pendant au moins deux (2) ans.

***La direction ou représentants du gouvernement correspond au niveau de directeur (EX-01) et au-dessus.

****Complexe est définie comme étant techniquement complexe ou relié à des projets impliquant de multiples parties prenantes et plusieurs niveaux de gouvernance.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
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Tous les volets
→ Diplôme d’études postsecondaires de projet ou attestation de gestionnaire professionnel de projet (PMP).
→ Maîtrise ou diplôme supérieur d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie ou en administration.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
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Tous les volets
→ Expérience de la gestion de relations avec des intervenants* internes ou externes.
→ Expérience de l’élaboration de normes, de lignes directrices et de pratiques exemplaires dans les domaines suivants : génie mécanique, génie électrique, génie civil ou construction navale.
→ Expérience de la présentation de résultats, de rapports ou d’études à des comités et à des groupes de travail.
→ Expérience dans la gestion des ressources humaines (éventail complet des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines, y compris la gestion des subordonnés directs, l’évaluation de rendement et le recrutement).
→ Expérience de la gestion des ressources financières conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques.
→ Expérience et significative ** dans la participation d'un grands projet complexe**** de construction navale ou de réparation navale du côté du client ou du chantier naval, y compris les sous-traitants.

*Les intervenants désignent les personnes ou les organisations qui ne font pas partie de l’unité de la personne, mais qui ont un intérêt dans le résultat du travail de celle-ci. Les intervenants internes englobent ceux de la même direction ou d’autres directions (ressources humaines, secteur financier, sciences, etc.) du même ministère. Les intervenants externes comprennent ceux issus d’autres ministères fédéraux, d’autres ordres de gouvernement (agences internationales, organisations provinciales ou municipales) ou du secteur privé.

** Une expérience significative est définie comme ayant exercé les tâches sur une base régulière pendant au moins deux (2) ans.

****Complexe est définie comme étant techniquement complexe ou relié à des projets impliquant de multiples parties prenantes et plusieurs niveaux de gouvernance.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

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CONNAISSANCES REQUISES
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Tous les volets
→ Connaissance des théories et des principes de la gestion du cycle de vie du matériel.
→ Connaissance des mandats et programmes de la Garde côtière canadienne (GCC).
→ Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projets.
→ Connaissance des processus d’approvisionnement du Gouvernement du Canada, tel que la délégation des pouvoirs, la structure des contrats et les options d’approvisionnement.

② Volet (Gestionnaire de l’ingénierie)
→ Connaissance de la réglementation canadienne et internationale liée au design et à la construction de navire.

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COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP REQUISES
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Tous les volets
→ Créer une vision et une stratégie.
→ Mobiliser les personnes.
→ Préserver l’intégrité et le respect.
→ Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
→ Promouvoir l’innovations et orienter le changement.
→ Obtenir des résultats.

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CAPACITÉS REQUISES
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Tous les volets
→ Capacité de communiquer efficacement par écrit.
→ Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
→ Capacité d’analyser des problèmes, d’évaluer les impacts ainsi que d’élaborer des options et des solutions.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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BESOINS ORGANISATIONNELS
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Le ministère de Pêches et Océans Canada (MPO) et de la Garde côtière canadienne (GCC) s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les personnes qui se auto-déclarent en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes, pourraient être choisis en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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→ La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires pour répondre aux exigences opérationnelle.
→ La volonté et la capacité de voyager au Canada et à l’étranger, y compris en voiture, en train, en bateau et en avion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Afin de favoriser la diversité de l’effectif, le premier volet d’évaluations pourrait se limiter aux candidats qui déclarent faire partie de l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles.

► GESTION DU VOLUME

Nous utiliserons des stratégies de gestion du volume pour l’évaluation des candidats. Ces stratégies peuvent inclure la sélection de candidats pour une évaluation plus poussée qui répondent à des qualifications constituant un atout en particulier.

► EN QUOI CONSISTE LE PROCESSUS D’EMBAUCHE?

Étape ➊ : Demande en ligne
Vous devrez répondre aux questions de sélection. Vous devrez démontrer comment vous répondez à tous les critères des qualifications essentielles énumérées ci-dessus dans votre demande en ligne. N'oubliez pas de fournir des exemples concrets de votre expérience de travail. Le cas échéant, votre candidature pourrait être rejetée.

Étape ➋ : Examen écrit en ligne pour évaluer les connaissances
Si votre candidature est retenue après l'étape 1, vous serez invité à passer un examen en ligne pour évaluer les connaissances requises.

Étape ➌ : Préparation d’une présentation
Si vous réussissez l'examen pour évaluer les connaissances requises, vous serez invité à préparer une présentation qui évaluera les capacités. Cette présentation vous demandera d’analyser des faits/opinions et présenter vos recommandations.

Étape ➍ : Entrevue
Si vous réussissez l’étape 3, vous serez invité à une entrevue par vidéoconférence.

Étape ➎ : Vérification des références
Nous vous demanderons de fournir deux (2) références si vous réussissez à l'étape de l'entrevue.

Étape ➏: Établissement du bassin
Si vous réussissez toutes les étapes, vous serez inscrit sur la liste des candidats partiellement qualifiés et recommandés aux gestionnaires d’embauche. Les candidats pourraient devoir répondre aux critères énoncés à la rubrique « Qualifications constituant un atout » à des fins de sélection, suivant les exigences du poste à doter.

👉 REMARQUES IMPORTANTES
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Il est à noter que la capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout le long du processus, notamment dans le cadre de votre demande.

📧 Vous ne savez pas comment postuler? Envoyez nous vos questions et nous serons heureux de vous aider!

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.