Chef d'équipe, Joignez-vous à la DG Biens immobiliers de BAC, une équipe dynamique et passionnée !

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

INFORMATIONS QUE VOUS DEVEZ FOURNIR POUR VOTRE APPLICATION :

Votre curriculum vitae

Au moment de poser votre candidature, une série de questions vous sera posée afin de déterminer votre expérience. Veuillez fournir des détails sur la manière dont vous rencontrez ces expériences, avec des exemples à l'appui.

Veuillez vous assurer que votre expérience professionnelle est clairement détaillée dans votre CV et que vous fournissez les informations suivantes :
- Nom du Ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise ;
- Titre et niveau du poste occupé avec durée, dates (AAAA-MM)
- Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Tâches

EXCELLENTE OPPORTUNITÉ

C'est le moment idéal pour travailler dans le domaine de l'immobilier étant donné le rôle qu'il joue dans la construction d'une économie plus forte et plus durable, la lutte contre le changement climatique, le renforcement des communautés et des partenariats et le soutien d'un environnement numérique moderne. Compte tenu de la transition vers des modes de travail hybrides, les Services immobiliers mèneront la charge dans la modernisation des espaces de bureau pour s'aligner sur les nouvelles méthodes de travail. Les travaux doivent également se poursuivre en adoptant une perspective au niveau du portefeuille, en renforçant la gestion du cycle de vie des actifs ; et l'amélioration continue de la gestion des risques, des performances et de l'information.

La Division des services immobiliers a un rôle essentiel à jouer en étant responsable de la planification axée sur le cycle de vie, de la surveillance continue et de la gestion des opérations, de l'entretien et de la réparation de toutes les propriétés afin de protéger et d'assurer la viabilité à long terme du portefeuille immobilier de BAC. La Division supervisera également l'hébergement en cours; la prestation de services dans tout l'éventail des activités de gestion de biens et de projets pour les biens immobiliers de BAC partout au Canada; y compris l'administration des baux ; et la gestion des installations. C'est l'opportunité de carrière d'une vie !

Milieu de travail

POURQUOI SE JOINDRE À LA DIRECTION GÉNÉRALE DES BIENS IMMOBILIERS DE BIBLIOTHÈQUE (DGBI) ET ARCHIVES CANADA (BAC)?

BAC est reconnu comme un chef de file mondial dans l'acquisition, la préservation et l'accès au patrimoine documentaire du Canada. Des stratégies sont en cours pour moderniser ses services, tant en personne que virtuels, et pour optimiser sa capacité numérique afin d'acquérir, de gérer et de préserver le patrimoine documentaire du Canada, et de le rendre plus accessible. La DGBI soutient l'organisation en gérant son portefeuille d'immeubles d'actifs, en tant que ministère gardien, afin de s'assurer que BAC dispose de l'espace à usage spécial et des bureaux nécessaires pour atteindre les objectifs de son programme. Dans ce cadre, la DGBI dirige actuellement deux des plus grands projets de construction d'infrastructures publiques au Canada - les projets Ādisōke et Gatineau 2, qui ont retenu l'attention nationale et internationale et sont à l'avant-garde de la stratégie canadienne d'écologisation du gouvernement. Ces immeubles de pointe, une fois achevés, positionneront BAC à l'avant-garde de la Stratégie pour un gouvernement vert du Canada.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste indéterminé.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi. Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant des statuts (Affectation, Détachement, déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation), des profils linguistiques variés et des niveaux de sécurité variés, au sein de Bibliothèque et Archives Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

PROFIL DU CANDIDAT QUE NOUS RECHERCHONS :
Il s'agit d'une opportunité de faire passer votre carrière au niveau supérieur et de rejoindre une équipe très engagée de professionnels de l'immobilier. Par votre travail, vous serez le moteur de l'innovation et soutiendrez le changement de culture dans le domaine des biens immobiliers. Nous recherchons des candidats très performants qui possèdent les qualifications essentielles suivantes et d'autres qualifications (atout), le cas échéant :

ÉTUDES :
Un grade ou diplôme d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1 : Expérience dans la prestation de services reliée aux locaux, y compris des projets de rénovation et d'aménagement.

EX2 : Expérience de la rédaction de présentations, de notes d'information et de rapports destinés à la haute-gestion.

EX3 : Expérience dans l'analyse de problèmes complexes et de la recommandation de solutions.

COMPÉTENCES :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

CAPACITÉS :
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement verbalement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
EXA1 : Expérience de l'élaboration et de l'exécution de stratégies de communication et de gestion du changement pour des projets impliquant un changement culturel important et/ou un impact sur les clients.

EXA2 : Expérience de la conception et de la mise en œuvre de stratégies modernes et avant-gardistes en milieu de travail (c.-à-d. milieu de travail GC, avenir du travail, etc.).

EXA3 : Expérience à fournir des services de conseil pour la reprise en toute sécurité des activités opérationnelles dans des situations d'urgence.

EXA4 : Expérience dans l'établissement et la mise en œuvre de stratégies visant à anticiper et à planifier les besoins à court et à long terme des clients.

EXA5 : Expérience de la supervision des ressources humaines.

EXA6 : Expérience dans le développement, l'amélioration et la mise en œuvre des processus d'affaires.

EXA7 : Expérience de travail dans le domaine des Biens immobiliers au sein du secteur public.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le lieu officiel du poste à combler est Place de la Cité, 550, boulevard de la Cité, Gatineau dans la région de la capitale nationale (RCN). Le travail effectué par le titulaire de ce poste peut être effectué grâce à une combinaison hybride de travail sur place et à distance avec une entente entre le gestionnaire et l'employé et avec l'obligation de travailler sur place au besoin pour répondre aux exigences opérationnelles.

Consentir à faire des heures supplémentaires et à voyager au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Communications avec le candidat :
Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Nous contacterons les candidats lorsque le processus de sélection sera terminé.

Informations sur les candidatures

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature les éléments suivants :
o Une adresse de courriel valide. Veuillez vous assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriel). Si vous ne répondez pas à nos communications, nous l'interpréterons comme votre retrait du processus.
o Votre groupe et niveau substantif et votre statut d'emploi
o Votre code d'identification de dossier personnel (CIDP).

Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à doter.

L’approbation de votre superviseur est requise dans le cas d’une affectation ou d’un détachement.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats sont responsables de se référer aux systèmes de ressourcement de la fonction publique où toutes les annonces liées à ce processus seront affichées.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.