Conseiller.ère juridique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères de présélection ; attestation professionnelle, expériences et atouts (le cas échéant) et votre curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae pourrait être utilisé pour valider l'information fournie.

Dans vos réponses aux questions de présélection, veuillez fournir des exemples concrets et les informations suivantes :

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Veuillez noter que le style télégraphique, un «copier et coller» de votre résumé ou un commentaire « voir mon curriculum vitæ ci-joint » NE SERA PAS accepté. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande SERA rejetée.

*NOTE : Veuillez noter que votre candidature et vos réponses au questionnaire de présélection peuvent être utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

En posant votre candidature à ce processus de sélection, vous vous engagez à être disponible pour les évaluations qui auront lieu au cours du processus de sélection.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler jusqu'à sept (7) postes au sein du Portefeuille des organismes centraux, Secrétariat du conseil du trésor, services juridiques pour une durée indéterminée.

Un bassin de candidat.e.s partiellement ou entièrement qualifié.e.s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant des durées variées (indéterminée, intérimaire/prolongation intérimaire, déterminée, affectation/détachement, mutation, etc.), des exigences linguistiques variées (anglais essentiel, anglais ou français essentiel, bilingue impératif de niveaux variés BBB/BBB, CCC/CCC, CBC/CBC) et conditions d'emplois variées et ce, selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Attestation professionnelle :
Admissibilité à l’inscription au Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec

Expérience :
Expérience appréciable* et récente ** de la prestation de conseils en droit du travail et de l'emploi à titre d'avocat.e.

* L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions de travail sur des questions juridiques et/ou de politique juridique à titre d'avocat.e sur une période d'au moins quatre (4) ans.

** Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des six (6) dernières années, environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, anglais ou français essentiel, ou bilingue impératif de niveaux variés (selon le poste ou le besoin).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
Connaissance d’au moins deux domaines de droit substantiel : droit du travail et de l'emploi et droits de la personne.

Compétences :
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Communication orale
Communication écrite
Capacité d'analyser des enjeux juridiques et de fournir des conseils stratégiques
Capacité de gérer l’exercice du droit, y compris par l'utilisation d'outils numériques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout :
Au moins deux (2) ans d'expérience en matière de litiges (ou au soutien aux litiges) dans le domaine du droit du travail et de l'emploi.

Au moins deux (2) années d'expérience en négociation collective.

Expérience de la représentation de clients dans le cadre de négociations de règlement, de médiations et de processus alternatifs de règlement des différends.

Besoins organisationnels :
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui motive l'équipe juridique du Canada à faire en sorte que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le ministère s'est engagé à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes un Autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d’un groupe racialisé* et/ou une femme et que vous souhaitez apporter des perspectives et des points de vue différents, nous vous encourageons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements d’autodéclaration peuvent être pris en compte dans les stratégies ministérielles et les décisions de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts pour ces groupes.
* Veuillez noter que ce groupe est désigné en ce moment comme les membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'autodéclaration.

Exigences opérationnelles :
Être disposé.e et capable de travailler pendant des heures prolongées, y compris les fins de semaine.

Être disposé.e et capable de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi :
Cote de sécurité de niveau fiabilité, secret ou très secret (selon le poste).

Demeurer membre en règle du Barreau d'une province ou d'un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Une vérification de références pourrait être faite.

• Un examen écrit pourrait être administré.

• Une entrevue pourrait être faite.

• Les candidat.e.s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé.e.s à un poste.

• Les candidat.e.s peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

• D'autres qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

• La sélection ascendante ou tout autre mécanisme de gestion de volume pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des méthodes d'évaluation utilisées ne signifie pas que vous serez invité.e pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute méthode d'évaluation utilisée tout au long du processus.

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat.e.s dès que le processus de présélection sera terminé.

• Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (si disponible).

• Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant.e.s de mentionner leur.s langue.s préférée.s dans leur demande d'emploi.

• Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d'un droit de priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils/elles croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

• Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat.e.s par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).

• IL INCOMBE AUX CANDIDAT.E.S DE S’ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR, AU BESOIN.

• Les dates et les heures des examens et/ou des entrevues seront déterminés par l'employeur. Des changements de dates pour l'entrevue et pour les examens ne seront considérés qu'en cas de motif religieux, de mortalité dans la famille, de maladie grave ou pour une raison raisonnable approuvée par le comité de sélection. Un certificat médical ou autres preuves seront exigés. En posant votre candidature à ce processus de sélection, vous vous engagez à être disponible pour les évaluations qui auront lieu au cours de processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.