Analyste des politiques et analysteprincipal des politiques dotation anticipée

Messages importants

Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) est la nouvelle agence de développement régional qui soutient la croissance économique en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba. PrairiesCan est déterminée à bâtir une économie canadienne forte et compétitive en soutenant les entreprises, l’innovation et le développement économique communautaire dans les provinces des Prairies. PrairiesCan est classée comme l’un des meilleurs endroits où travailler selon le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux. Si vous désirez faire partie d’une formidable organisation qui prend des mesures concrètes pour la population des Prairies, vous aimerez travailler pour nous!

Nous sommes en train de créer un répertoire de candidats qualifiés qui souhaitent se joindre à l’équipe de PrairiesCan! Des postes dotés pour une période indéterminée sont à pourvoir immédiatement; cependant, le répertoire pourrait être utilisé pour doter des postes de durées variées à mesure qu’ils se libèreront.

Remarques :
• À la suite des leçons tirées lors de la pandémie de COVID-19, PrairiesCan a mis en place un modèle de travail hybride flexible prévoyant un minimum de deux jours par semaine au bureau et un maximum de trois jours par semaine de travail à distance. Les candidats retenus devront se présenter au bureau de PrairiesCan à Saskatoon.

• Des entrevues et des évaluations connexes peuvent être menées virtuellement tout au long de ce processus de dotation, et nous communiquerons avec les candidats qui répondent aux exigences de sélection pour leur fournir des détails précis. Dans l’éventualité où les méthodes d’évaluation sont menées virtuellement, les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé(e) à un poste, PrairiesCan fournira des outils et du matériel pour le travail en personne et à distance.

• Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec Jamie Warywoda par courriel à . Tous les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Tâches

PrairiesCan est à la recherche de personnes dévouées et motivées qui appuieront un avenir économique dynamique dans les Prairies. En tant que membre de notre équipe de Politique, Stratégie et Analytique, votre travail aidera les dirigeants de l’ensemble du gouvernement, du monde des affaires, du milieu universitaire et des organismes sans but lucratif à établir des partenariats pour élargir les perspectives d’avenir de la Saskatchewan. Ce rôle pourrait vous convenir si vous aimez travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, vous occuper de dossiers complexes et collaborer avec des équipes ayant des points de vue différents.

Les analystes de PrairiesCan doivent prendre le pouls de l’économie canadienne, ainsi que des défis et des possibilités en lien avec l’économie des Prairies. Comment pouvons-nous aider nos collectivités et nos industries à tirer parti de nos forces régionales? Comment la Saskatchewan peut-elle produire le prochain ingrédient alimentaire international, par exemple? Comment pouvons-nous aider la Saskatchewan à tirer parti de ses industries minières et agricoles de longue date pour maximiser les possibilités de transformation à valeur ajoutée ici? Comment favoriser l’essor de nouvelles industries? Comment pouvons-nous harmoniser les emplois de demain avec l’éducation et la formation axée sur les compétences d’aujourd’hui? Comment pouvons-nous renforcer la participation des femmes, des jeunes et des Autochtones à l’économie? Si vous trouvez que ce sont des questions auxquelles il est intéressant de répondre, cet emploi pourrait être pour vous!

Milieu de travail

Les gouvernements du monde entier sont à la recherche de nouvelles approches novatrices en matière de financement et d’accélération du développement économique, et PrairiesCan est à l’avant-garde. Nous favorisons une culture d’expérimentation et d’innovation pour améliorer continuellement notre façon de faire des affaires au profit des Canadiens de l’Ouest. Nous effectuons des investissements stratégiques pour favoriser l’essor d’une économie canadienne inclusive axée sur la création d’entreprises, l’innovation et le développement communautaire.

PrairiesCan s’emploie à développer et à diversifier l’économie des Prairies en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest.

PrairiesCan est considérée comme l’un des meilleurs employeurs en raison de son soutien aux employés, de son milieu de travail novateur et de sa capacité à améliorer la vie des Canadiens de l’Ouest. Dans le sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux, les employés de PrairiesCan classent continuellement le Ministère comme l’un des meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• l’occasion de travailler avec des gens extraordinaires qui se soutiennent mutuellement et qui adorent leur travail;
• un emploi qui vous permettra de contribuer à un travail important qui apporte une aide réelle à nos clients, à notre collectivité et à notre pays;
• un excellent programme de rémunération;
• la flexibilité d’un environnement de travail hybride;
• une équipe de direction novatrice passionnée par l’embauche et le perfectionnement de gens talentueux.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter despostes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodesd’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, lesaffectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un posteoccasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditionsd’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagés avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en administration des affaires, en commerce, en administration publique, en économie, en sociologie ou en statistiques ou dans un domaine connexe, avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience (EC-04) :
• Expérience de la recherche et de l’analyse des enjeux de politique économique.
• Expérience de l’élaboration de documents d’orientation et de rapports qui contiennent des informations quantitatives et qualitatives.
• Expérience du travail avec de grands ensembles de données et de la compilation et de l’analyse de grandes quantités d’informations complexes provenant de sources multiples.
• Expérience de l’interprétation et de l’examen de résultats de recherche et de la communication de ses conclusions verbalement et/ou par écrit.

Expérience (EC-05) :
• Expérience de la recherche et de l’analyse d’un large éventail de questions et de possibilités en matière de développement économique.
• Expérience de l’application de techniques d’analyse quantitative et qualitative lors de l’évaluation de questions stratégiques.
• Expérience de la collaboration dans le cadre d’initiatives stratégiques avec des partenaires et des intervenants.
• Expérience de la préparation de documents d’information (tels que des rapports et des notes d’information) sur des questions de politique à l’intention de cadres supérieurs.

Expérience (EC-06) :
• Expérience de la recherche et de l’analyse d’un large éventail de questions et de possibilités en matière de développement économique.
• Expérience de l’application de techniques d’analyse quantitative et qualitative lors de l’évaluation de questions stratégiques.
• Expérience de la collaboration dans le cadre d’initiatives stratégiques avec des partenaires et des intervenants.
• Expérience de la préparation de documents d’information (tels que des rapports et des notes d’information) sur des questions de politique à l’intention de cadres supérieurs.
• Expérience considérable* de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à de hauts fonctionnaires sur des questions et des politiques de développement économique complexes**.
• Expérience considérable* de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de programmes du gouvernement.

*Une expérience considérable désigne une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions durant une période des deux ans ou plus, à temps plein.
**Des questions stratégiques complexes désignent des questions stratégiques ambiguës et mal définies, dont la résolution nécessite la participation, l’expertise et l’analyse d’une diversité de secteurs, d’organisations ou de disciplines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
• Connaissances des enjeux économiques de l’Ouest canadien.
• Connaissance des enjeux de politiques liés au développement économique de l’Ouest canadien.

Compétences :
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve de réflexion approfondie
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout :
• Expérience approfondie dans l’un ou l’autre des critères relatifs à l’expérience.

Exigences opérationnelles :
• Volonté d’effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Volonté de voyager au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournirdes informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possèdeune connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vousdevez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car lescandidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.

Si vous ne fournissez passuffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestiondu volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir lescandidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.