Biologiste en sciences aquatiques - Répertoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Pêches et océans Canada (MPO) gère les pêches et protège les eaux du Canada. Grâce à nos services et à nos programmes, nous contribuons à la sûreté, à la sécurité et à l’accessibilité des voies navigables du pays grâce à des fondements scientifiques, à une politique tournée vers l’avenir ainsi qu’à des opérations et des services d’excellence. Le MPO protège les océans, les eaux douces ainsi que les écosystèmes et espèces aquatiques du Canada contre les effets négatifs des activités humaines et des espèces envahissantes. Nous y parvenons avec fierté en nous appuyant sur des fondements scientifiques et en travaillant en collaboration avec les communautés autochtones.

Le secteur des Sciences veillons à ce que les pêches du Canada, y compris l’aquaculture, soient protégées, gérées de façon durable et appuient la participation autochtone. En plus de jouer un rôle déterminant dans la propreté et la santé de nos environnements ainsi que dans la durabilité de nos écosystèmes aquatiques, les membres de notre groupe dynamique appuient une forte croissance économique dans les secteurs canadiens de la mer et des pêches et contribuent à la recherche novatrice en aquaculture et en biotechnologie. En travaillant avec les provinces et les territoires, les peuples autochtones, l’industrie, les organisations environnementales, les collectivités côtières et une multitude d’autres partenaires, le MPO a formé une équipe exceptionnelle qui valorise la démocratie, les personnes, l’intégrité, la gérance et l’excellence.

Intention du processus

Ce processus de sélection ne vise pas à doter un poste en particulier, mais plutôt à établir un bassin de candidats qui sera utilisé pour pourvoir de futurs postes vacants à Pêches et Océans Canada dans la région des Maritimes. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, des qualifications essentielles seront établies et nous communiquerons avec les candidats qualifiés pour procéder à une évaluation plus approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Où vous seriez intéressé à travailler?

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
► Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP (postes de supervision) :
► Créer une vision et une stratégie.
► Mobiliser les personnes.
► Faire preuve d’intégrité et de respect.
► Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
► Promouvoir l’innovation et orienter le changement
► Obtenir des résultats

CAPACITÉS:
►Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
►Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
► Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
► Travailler efficacement avec les autres
► Mener une réflexion approfondie
► Faire preuve d’intégrité et de respect
► Avoir le sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Selon le poste à doter, l’un des critères ci-dessous peut être considéré comme une qualification essentielle ou une qualification constituant un atout.

Lorsque vous postulez, vous n’avez qu’à répondre « Oui » ou « Non » aux qualifications ci-dessous. Vous recevrez ultérieurement un questionnaire dans lequel vous devrez fournir de plus amples renseignements sur la façon dont vous répondez aux qualifications.

ÉTUDES:
►Grade d’études supérieures d’une université reconnue en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

►Expérience de l’exécution de travaux scientifiques.

►Expérience de travaux scientifiques sur le terrain et de travail en laboratoire.

►Expérience de l’analyse et de la gestion de données.

►Expérience de la gestion de projets ou de programmes.

►Expérience de la production de rapports scientifiques et de la formulation de conseils.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Pour certains postes :
►Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
►Être disposé et apte à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires.
►Être disposé et apte à travailler en mer pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques.
►Être disposé et apte à voyager par voie aérienne, terrestre ou maritime.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Pour certains postes :
► Avoir un certificat médical en règle de Santé Canada.
►Détenir un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
►Travailler selon un horaire variable et faire des heures supplémentaires au besoin, y compris le soir et la fin de semaine.
►Travailler en mer ou sur le terrain pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques.
►Travailler à bord de diverses plateformes, notamment de petits avions et des bateaux de tailles variées.
►Conduire de grosses camionnettes tirant parfois une remorque.
►Voyager

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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CANDIDATURE/PROCESSUS D’ÉVALUATION
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► Étape 1 : Candidature

Lorsque vous déposez votre candidature dans le cadre du présent processus de sélection, vous devez préciser si vous possédez l’un ou l’autre des critères susmentionnés liés à l’expérience. Une réponse par « oui » ou « non » suffit pour le moment. En outre, vous devrez présenter un C.V. à jour et fournir un exemple d’une situation où vous avez fait preuve des qualités personnelles que recherche le MPO.

► Étape 2 : Jumelage d’emploi

Au fur et à mesure que les postes se libèrent, le gestionnaire d’embauche déterminera les exigences liées à l’expérience qu’un candidat doit posséder pour bien remplir son rôle. Le gestionnaire peut aussi souligner certaines qualifications « qu’il serait bon d’avoir » et qui représenteraient un atout si un candidat ou une candidate possède une telle expérience.

Une fois les exigences déterminées pour le poste, l’équipe des ressources humaines examinera vos réponses aux questions portant sur l’expérience ainsi que votre préférence quant au lieu de travail. Si vous avez indiqué que vous possédez les critères liés à l’expérience que recherche le gestionnaire d’embauche et que le lieu de travail figure dans vos préférences, l’équipe des ressources humaines communiquera avec vous pour :
1. Confirmer que vous avez de l’intérêt pour le poste et que vous êtes disponible.
2. Demander des précisions quant à la manière dont vous répondez aux exigences relatives à l’expérience.

Cette communication vous sera envoyée au moyen de la plateforme de communication d’Emplois GC et par courriel. Veuillez vous assurer de vérifier votre boîte de courriels et votre compte Emplois GC régulièrement parce que vous pourriez devoir répondre dans un délai prescrit.

► Étape 3 : Entrevue en ligne

Vous devrez faire une entrevue en ligne au moyen de la plateforme VidCruiter qui sera enregistrée puis diffusée au gestionnaire d’embauche. L’entrevue en ligne vise à évaluer vos compétences en communication orale et à vous évaluer en fonction des qualités personnelles exigées pour chacun des postes BI-02 et BI-03.
Remarque : Vous pourriez devoir faire l’entrevue en ligne avant d’avoir été jumelé avec un poste.

► Étape 4 : Évaluation supplémentaire

Selon le poste à doter, le gestionnaire d’embauche peut déterminer d’autres critères constituant des qualifications essentielles que les candidats doivent posséder. Ces critères peuvent comprendre des capacités supplémentaires ou des critères liés aux connaissances pour le poste. Par conséquent, une vérification des références supplémentaire, un examen des connaissances ou une entrevue supplémentaire pourraient être requis.

► Étape 5 : Rendez-vous

Si le gestionnaire d’embauche a déterminé que vous répondez aux exigences du poste, vous recevrez un avis officiel de la part des ressources humaines. Si vous êtes sélectionné pour le poste, le gestionnaire d’embauche communiquera directement avec vous. Vous devrez répondre à toutes les conditions d’emploi du poste, comme posséder une cote de sécurité valide, qui seront énumérées dans votre lettre d’offre d’emploi.


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PÉRIODE D’EXPIRATION DE LA CANDIDATURE
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Les candidatures dans le cadre du présent processus de sélection viendront à échéance tous les 150 jours suivants la date de présentation. Si votre candidature est expirée, elle ne sera pas prise en considération en vue de la dotation pour les postes vacants. Vous recevrez automatiquement un courriel à la date de début de la période d’avis (125 JOURS) ainsi qu’un avis dans votre compte Emplois GC. Les dates d’expiration et de renouvellement affichées dans l’avis sont ajustées quotidiennement jusqu’à l’expiration de la période d’avis. À défaut de renouveler votre candidature, l’avis expiré demeurera dans votre compte et vous pourrez renouveler votre candidature jusqu’à la date de clôture du présent inventaire.


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FRÉQUENCE DES EXTRACTIONS DU RÉPERTOIRE
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Il y aura deux extractions du répertoire dans le présent inventaire par année. Toutefois, si aucun candidat n’est qualifié pour un poste donné, d’autres extractions pourraient avoir lieu.


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COMMUNICATION
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Les communications dans le cadre du présent processus seront envoyées dans votre compte Emplois GC et à votre adresse de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection (22-DFO-MAR-EA-EOS-343104) en objet de votre courriel.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.


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LANGUES OFFICIELLES
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Le processus se déroulera dans la langue de votre choix; veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.

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AUTODCLAREZ-VOUS, PARCE QUE VOUS COMPTEZ POUR NOUS
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En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

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BESOINS ORGANISATIONNELS
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Aux fins de l’établissement d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux personnes qui auront déclaré volontairement (dans leur candidature) appartenir à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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