Biologiste principale, Évaluateur/trice scientifique principal/e, gestionnaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Domaines prioritaires de dotation pour ce processus :

Chef, Section des eaux usées, BI-05
Le Laboratoire national de microbiologie du Canada est à la recherche d’une personne pour diriger le Programme national de surveillance des eaux usées. La personne retenue dirigera la Section des eaux usées de la Division Une santé et travaillera au sein d’un réseau de collaboration entre de multiples secteurs (c.-à-d. santé publique, milieu universitaire, ingénieurs et opérateurs des eaux usées, et autorités sanitaires) pour renforcer et élargir le système de surveillance des eaux usées du Canada. Nous recherchons une personne qui possède de solides compétences en leadership et en communication, ainsi qu’un esprit novateur, pour faire progresser l’utilisation de cette technologie comme outil de santé publique.

Chef, Centre de génomique, BI-04
Au cœur de la réponse scientifique du Canada aux éclosions, à la surveillance des agents pathogènes et aux diagnostics complexes des patients, le Centre de génomique est une installation technique essentielle qui offre des services de biologie moléculaire de pointe, de manipulation de liquides et de production de données pour les laboratoires du LNM qui en font la demande ou pour des clients provinciaux ou des hôpitaux. La coordination logistique et la supervision de cette installation à haute capacité relèvent du biologiste, chef/superviseur. Nous sommes à la recherche d’un leader qui peut faire preuve d’adaptabilité, qui aime le travail d’équipe, qui est axé sur les processus et qui s’intéresse à la biologie moléculaire, à la microbiologie et à la génomique. Connaître la biologie computationnelle est également un atout hautement souhaitable. Le travail dans notre laboratoire se déroule à un rythme soutenu, est efficace et axé sur la qualité, mais implique aussi diverses activités de recherche appliquée en santé publique.

Chef, Section de spectrométrie de masse et protéomique, BI-05
La Division de Technologie scientifique et services principaux est à la recherche d'un chef pour la section de Spectrométrie de masse et protéomique (SMP). La section SMP est responsable pour le développement et déploiement de méthodes contribuant aux programmes de spectrométrie de masse et de protéomique qui soutient la détection, surveillance et gestion des éclosions de maladies infectieuses en santé publique canadienne. La section SMP fournit également un soutien solide à la compréhension des rôles des molécules associées à l'hôte dans le processus de la maladie. La Section élabore également des méthodes pour soutenir le programme des eaux usées de l'ASPC pour la détection et la surveillance des molécules importantes en santé publique, y compris les agents infectieux, les médicaments et autres métabolites. Le candidat retenu aura une solide expérience dans le développement de méthodes, la mise en œuvre de programmes de criblage et de surveillance de biomolécules importantes, ainsi de l'expérience dans la gestion d'une grande infrastructure de spectrométrie de masse, y compris la gestion du personnel.

Gestionnaire de programme (innovation), BI-05
Le Laboratoire national de microbiologie du Canada est à la recherche d’une personne pour diriger le Programme d’innovation intégrée en génomique. Le gestionnaire du programme d’innovation est chargé de créer un environnement de collaboration pour l’innovation dans l’ensemble des laboratoires et des partenaires provinciaux de santé publique du Canada afin d’améliorer la capacité en génomique. Le candidat retenu sera une personne qui peut faire preuve d’adaptabilité, qui est créative et qui est capable d’établir une communication entre les personnes de différents domaines (scientifiques, techniques et administratifs) et d’instaurer une culture d’apprentissage et de réflexion commune aux équipes de projet d’innovation appuyées par le LNM.

Milieu de travail

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada fournit une expertise scientifique et des services d’analyse en laboratoire pour la surveillance et le dépistage des maladies infectieuses, les enquêtes sur le sujet et les interventions en cas d’éclosion en appui aux mesures nationales et internationales de santé publique. Nos laboratoires dirigent l’élaboration et l’application d’outils de pointe pour appuyer l’innovation en matière de diagnostic des maladies infectieuses, de surveillance en laboratoire et de recherche appliquée et fondamentale sur un éventail d’agents pathogènes importants pour la santé publique. Nous sommes à la recherche de personnes très motivées pour assurer un leadership scientifique et opérationnel dans diverses disciplines, notamment la microbiologie, la biologie cellulaire, la pathologie, l’immunologie, la vaccinologie, la biologie moléculaire, la microscopie, la biologie structurelle, la génomique, la protéomique, la bio-informatique et la biologie computationnelle (selon les besoins du poste).

Les rôles peuvent comprendre la collaboration, la coordination et le leadership entre les partenaires de la santé publique du Réseau des laboratoires de santé publique du Canada et des intervenants connexes.

Le LNM vise à être l’employeur de choix pour le personnel scientifique et non scientifique, tant canadien qu’étranger. Nos employés contribuent grâce à leur leadership, à leur ingéniosité, à leur expertise et à leur esprit innovateur à protéger la santé des Canadiens et de la population mondiale.

Intention du processus

Le présent processus vise à créer un bassin de candidats pleinement qualifiés ainsi qu’un bassin de candidats partiellement qualifiés pour les groupes et niveaux BI-04 et BI-05 dans l’ensemble de l’Agence de la santé publique du Canada.

En plus des domaines prioritaires en matière de dotation en personnel énumérés ci-dessus, un bassin de candidats qualifiés sera créé pour doter d’autres postes, au besoin (ce qui peut comprendre des biologistes de laboratoire principaux, des coordonnateurs de projets scientifiques ou des évaluateurs scientifiques).

Les candidats du bassin de candidats pleinement qualifiés seront disponibles immédiatement pour des nominations pour une période déterminée ou indéterminée. Les candidats qui ont été pleinement évalués et dont on a déterminé qu’ils possédaient toutes les qualifications essentielles, à l’exception des exigences/profils en matière de langues officielles, peuvent mettre à jour leurs résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) tant que le bassin est valide.

Les candidats du bassin partiellement qualifiés seront informés des compétences à perfectionner.

Nous avons l’intention de ré-afficher cette possibilité sur une base régulière afin de rafraîchir les bassins de candidats. La fréquence dépendra toutefois des besoins de l’organisation. Cela donnera aux nouveaux candidats et aux candidats rejetés l’occasion de présenter une demande. Les candidats qui ont déjà été ajoutés au bassin de candidats partiellement qualifiés auront également l’occasion d’être réévalués sur les compétences qui présentaient des lacunes pour faire partie du bassin de candidats pleinement qualifiés.

Si vous êtes un ou une employé(e) de la fonction publique du Canada et que vous êtes qualifié(e) dans le cadre de ce processus, votre candidature pourra être prise en considération pour des possibilités de nominations intérimaires, d’affectations, de détachements ou de mutations, et l’approbation requise sera demandée.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La norme minimale est :

- un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en biologie; ou

Dans le cas des postes multidisciplinaires classifiés dans le groupe BI, la norme minimale est :

- un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

Expériences essentielles :
• Expérience appréciable* en rédaction de documents ou de rapports au contenu technique, réglementaire ou scientifique.
• Expérience appréciable* à diriger, à planifier et à effectuer des examens scientifiques ou réglementaires.
• Expérience dans la prestation de recommandations à la direction à propos du développement, de la délivrance et de la mise en œuvre de programmes.
• Expérience dans la coordination, la direction et la supervision d’équipes multidisciplinaires, de projets ou d’activités.
• Expérience de communication avec un groupe diversifié d’intervenants.


BI-05
• Expérience appréciable* dans la coordination, la direction et la supervision d’équipes multidisciplinaires, de projets ou d’activités.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins deux ans (consécutifs) de la réalisation d’activités complexes liées à la tâche dans une grande variété de situations.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études constituant un atout :

Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences constituant un atout ou essentielles :
• Expérience de travail dans un laboratoire de sciences biologiques liées aux fonctions du poste.
• Expérience en réalisation d’évaluations des risques associés aux agents pathogènes humains ou aux agents zoopathogènes, ou aux toxines.
• Expérience dans la réalisation et la coordination de révisions des preuves scientifiques.
• Expérience à fournir des avis et des recommandations à la haute direction sur des questions complexes.
• Expérience de la gestion et du maintien de la chaîne de possession des matières biologiques.
• Expérience de la gestion de la qualité.
• Expérience de la gestion de ressources humaines et/ou financières.
• Expérience de l’établissement et du maintien d’un réseau de professionnels nationaux ou internationaux.
•Expérience assurant une direction dans le domaine de la réponse aux maladies infectieuses en santé publique, qui comprend la coordination de plusieurs intervenants.
• Expérience en modélisation mathématique ou évaluation des risques des systèmes biologiques.
• Expérience de l’analyse ou de l’interprétation de données de séquence protéomique ou de génome entier, y compris des programmes d’interface en ligne de commande, et expérience des systèmes d’exploitation UNIX ou LINUX.
• Expérience appréciable du développement et de l’optimisation de la spectrométrie de masse et des essais protéomiques dans un contexte de santé publique.

Besoins opérationnels
Les exigences opérationnelles varient selon le poste. Par conséquent, les candidats peuvent être tenus de répondre à UNE ou PLUSIEURS exigences opérationnelles suivantes selon les exigences du poste à doter :
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, souvent à court préavis, et pouvoir le faire.
• Volonté et capacité de travailler en dehors des heures normales pour appuyer les efforts d’intervention en laboratoire en cas d’éclosion et d’urgence.
•Consentir à voyager au Canada (ou à l’étranger) afin de participer à des réunions, à de la formation et à d’éventuelles interventions en cas d’éclosion et d’urgence, et être en mesure de le faire.
•Consentir à aider, à être mobilisé ou à être muté pour répondre aux exigences opérationnelles, notamment dans les situations nécessitant l’intervention des laboratoires en cas d’éclosion et d’urgence, et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue - impératif BBB/BBB, CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités essentielles :

• Capacité à fournir des conseils scientifiques ou réglementaires et à formuler des recommandations.
• Capacité à communiquer efficacement oralement.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Principales compétences en leadership :
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les parties prenantes et les partenaires
• Capacité à promouvoir l’innovation et à orienter le changement
• Obtenir des résultats

REMARQUE :
▪ En fonction des besoins de la division responsable de l’embauche, d’autres qualifications essentielles, compétences constituant un atout, besoins de l’organisation, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourront être déterminés et appliqués lors de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances essentielles ou constituant un atout :
• Connaissance des règlements et des procédures de biosécurité en laboratoire.
• Connaissance des méthodes et techniques de modélisation mathématique.
• Connaissance des opérations de laboratoire à haute capacité et de référence.

Capacités constituant un atout ou essentielles :
• Capacité à négocier.
• Capacité à établir l’ordre de priorité de plusieurs tâches.
• Capacité à diriger et à gérer à la fois des projets et des équipes.
• Capacité de produire et de gérer des demandes d’achat d’immobilisations importantes.

Qualités personnelles constituant un atout ou essentielles :
• Jugement
• Adaptabilité

Besoins organisationnels :
L’ASPC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Pour assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi à condition qu’ils satisfassent à toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis d’emploi et à toute qualification constituant un atout applicable : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau secret ou cote de fiabilité (selon le poste)
Certificat médical (selon le poste)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.