INVENTAIRE - Analyste de la TI, Solutions logicielles

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*** POUR CE PROCESSUS / INVENTAIRE ***

Vous devez soumettre une demande complète, comprenant les questions de présélection qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience) et un curriculum vitae. Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de présélection et le curriculum vitae ne servira qu'à justifier les informations fournies.

Votre application dans cet inventaire sera active pendant 4 mois. Un avis que votre candidature est sur le point d'expirer sera publié dans le menu Mes emplois de votre compte 30 jours avant la fin de votre période active. Si vous n'agissez pas, votre candidature ne sera plus active et ne sera donc plus prise en compte pour cet inventaire. Si votre demande devient inactive alors que le processus est toujours ouvert, un avis sera publié sur votre compte indiquant que votre demande a expiré; vous pouvez sélectionner le lien Mettre à jour mon statut d'inventaire pour réaffirmer votre intérêt.

Nous acceptons les candidatures jusqu'au 31 décembre 2023 pour créer un inventaire des candidats qualifiés. Cependant, vous devez postuler maintenant! Les candidatures seront extraites de l’inventaire à mesure que des postes seront identifiés pour la dotation.

La période de réévaluation dans le contexte de ce processus de sélection est de 6 mois à compter de la date d'élimination à l'examen écrit, à l'entrevue ou à l'étape de référence du processus. Si, après avoir été éliminé, vous soumettez de nouveau une demande à ce processus, avant la fin de la période de nouveau test, votre demande ne sera pas prise en considération.

Milieu de travail

La diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales à Transports Canada et sont au cœur de notre organisation. Transports Canada est composé de personnes provenant de partout au Canada – personnes de différents sexes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de groupes racialisés et des communautés 2ESLGBTQIA+. En tant que ministère, nous nous efforçons de devenir une organisation où toutes les personnes ont le sentiment que leur voix, leurs opinions et leurs expériences de vie sont entendues. Le fait que le Ministère reflète et représente la population qu’il sert lui permet d’intégrer diverses perspectives, opinions et expériences pour l’aider à mettre en œuvre des politiques, des programmes et des services plus solides qui sont importants pour tous les Canadiens.

Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de tous les Canadiens. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

Postulez aujourd’hui et joignez-vous à la famille de Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!

Intention du processus

Transports Canada s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain, grâce à la diversité de ses expériences, de ses perspectives et de ses antécédents. Afin d'atteindre cet objectif, la direction accordera la priorité aux candidats qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi (c.-à-d. les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles).

Un bassin de candidats partiellement qualifiés (en attente d'évaluations de langue seconde et de sécurité) sera établi pour prendre des nominations pour divers emplois avec des exigences, des emplacements et des profils linguistiques différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les candidats DOIVENT répondre aux questions de présélection et donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans les rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Les candidats doivent rédiger un ou deux paragraphes pour chacune des questions de présélection. Le comité de présélection ne peut présumer de l’expérience des candidats. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Le curriculum vitæ servira à confirmer l’expérience décrite dans les questions de présélection. LES CANDIDATS QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QU’ILS RÉPONDENT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE.

ÉTUDES:
ET1: Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
EX1: Expérience significative** de collaboration avec les membres d’équipe, les clients, ou les partenaires externes dans le développement de logiciels.
EX2: Expérience récente* et significative** dans la mise en œuvre ou la maintenance des systèmes de gestion de l'information (GI)/technologie de l'information (TI).
EX3: Expérience récente* et significative** dans l’utilisation des répertoires centrale de code et mettre en œuvre des applications, tester ou fournir un soutien aux systèmes de GI / TI.
EX4: Expérience dans la production de documentation technique comme des documents de conception, des guides d'utilisation ou des guides d'installation.

*Le récent est défini comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Significative est définie comme une profondeur et une étendue d'expérience qui seraient normalement associées à l'exercice des fonctions en tant que fonction majeure de l'emploi du candidat pendant une période d'environ un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Anglais ou Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
C1: Initiative
C2: Orientation du service à la clientèle
C3: Travail d'équipe
C4: Fiabilité

CAPACITÉS:
CA1: Capacité de gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
CA2: Capacité de développer des systèmes de GI/TI.
CA3: Capacité de communiquer efficacement par écrit*.
CA4: Capacité de communiquer efficacement oralement.

*VEUILLEZ NOTER : Votre application ainsi que toute communication dans le cadre du processus en cours POURRAIT être utilisée pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit. Vous devez utiliser des phrases complètes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.
Capacité et volonté de travailler sur appel au besoin.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité: Fiabilité, Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUELLE EST LA PROCHAINE ÉTAPE?
Nous examinerons votre candidature. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre:

👍 PHASE 1 - Voyons ce que vous avez
Nous examinerons votre candidature en mettant l'accent sur votre formation et votre expérience. Si nous voyons une correspondance, vous passerez à la phase 2.

👍 PHASE 2: Partie test
Nous allons tester vos compétences et capacités. Des outils modernes seront utilisés pour ce processus, comme un test en ligne.

👍 PHASE 3: Rencontrez-nous
Vous rencontrerez notre équipe de gestion, en personne ou en ligne. Des outils modernes seront utilisés pour ce processus, tels que des entrevues vidéo.

😊 PHASE 4: Félicitations!
Vous avez répondu à toutes nos exigences! À ce stade, nous vous contacterons pour vous faire savoir où vous en êtes et si nous avons un poste vacant dans notre équipe.

Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé par cette opportunité? Partagez notre offre d'emploi!

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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