Employés des services de soutien à la recherche (Volet 1 : Serre / Volet 2 : Champs)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Milieu de travail

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Intention du processus

Besoin immédiat :
Volet 1 : Employé(e) principal(e) des opérations en serre: 1 poste permanent à temps plein et 1 poste temporaire à temps plein (période de 6 mois)
Volet 2 : Employé(e) principal(e) des opérations au champ : 1 poste permanent temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de doter des postes similaires de façon temporaire ou permanente.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce répertoire et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour les deux volets :
• Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Volet 1 :
• Expérience des soins aux végétaux, notamment en lutte contre les ravageurs et en entretien et multiplication des plantes.

Volet 2 :
• Expérience de l’utilisation d’équipement agricole à l’échelle des parcelles (p. ex. moissonneuses, semoirs, pulvérisateurs) ou de l’exploitation (p.ex. tracteurs, moissonneuses-batteuses, camions de ferme).
• Expérience de travail avec les grandes cultures et les espèces de mauvaises herbes.
• Expérience du traitement des échantillons de semences (p. ex. nettoyage) ou de sol (p. ex. prélèvement).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Pour les deux volets :
• Expérience du travail en milieu de recherche agricole.
• Permis d’épandage de pesticides délivré par le Manitoba pour application dans les champs ou dans les serres.

Volet 1 :
• Diplôme ou certificat en gestion de la production en pépinière ou en serre, en phytologie ou en horticulture d’un programme d’études agricoles reconnu.
• Expérience du fonctionnement des systèmes de contrôle de l’environnement.
• Expérience acquise dans le cadre d’une formation en gestion des serres ou en multiplication des plantes.

Volet 2 :
• Permis d’opérateur de charriot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Pour les deux volets :
• Connaissance de la production des cultures.
• Capacité d’identifier les principales espèces de cultures céréalières.
• Capacité d’effectuer la saisie et la gestion de données au moyen des logiciels Excel et Word de Microsoft.
• Capacité de consigner, correctement et lisiblement, des renseignements aux fins de la tenue de dossiers.
• Souci de la sécurité
• Travail d’équipe
• Initiative
• Capacité d’adaptation
• Planification et organisation

Volet 1 :
• Connaissance des pratiques modernes de la culture en serre, de l’entretien des plantes et des conditions de croissance dans des environnements contrôlés.
• Connaissance des engrais et des produits de lutte antiparasitaire utilisés dans les serres, y compris la préparation et l’application.
• Connaissance des principaux phytoravageurs et des principales maladies des serres.
• Capacité d’effectuer des calculs de dosage et de dilution pour la préparation des solutions de pesticides.

Volet 2 :
• Connaissance des produits chimiques utilisés dans les champs.
• Connaissance des phytoravageurs et des maladies des plantes.
• Capacité d’utiliser de l’équipement agricole.
• Capacité d’effectuer des opérations mathématiques de base.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Volet 1 :
• Être apte et disposé à travailler selon des quarts rotatifs les fins de semaine.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Être apte et disposé à contrôler les allergies en portant un équipement de protection individuelle ou par la prise de médicaments. Les allergies ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
• Être en possession d’un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
• Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles (à l’extérieur, au froid, à la chaleur, exposé à la poussière et au bruit).
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
• Être apte et disposé à effectuer des travaux exigeants physiquement, y compris des travaux manuels allant de modérés à exigeants, qui nécessitent de se pencher et de soulever des charges lourdes (jusqu’à 25 kg).
• Être apte et disposé à obtenir un permis d’épandage de pesticides délivré par le ministère de l’Agriculture du Manitoba dans les dix-huit mois suivant sa nomination.
• Être apte et disposé à obtenir un permis d’opérateur de charriot élévateur à fourche délivré par un organisme provincial agréé au cours de l’année suivant sa nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce répertoire, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au présent répertoire se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.