CHEFS DE FILE EN TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION - Gestionnaire et directeur(trice) adjoint(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

MODIFICATION : La définition de la gestion de ressources financières a été inversé lors de la publication de l’affiche. Voir ci-dessous les bonnes définitions par groupe et niveau :

Pour les postes de gestionnaire (IT-04) : **** La gestion de ressources financières est définie comme la gestion d’un budget et l’obligation de rendre compte à ce sujet, ce qui comprend la responsabilité ou un rôle de soutien lié à la planification financière, aux prévisions financières et à l’établissement de rapports financiers. Les candidats doivent aussi préciser la taille du budget qu’ils géraient directement.

Pour les postes de directeur(trice)adjoint(e) (IT-05) : **** La gestion de ressources financières est définie comme la gestion d’un budget et l’obligation de rendre compte à ce sujet, ce qui comprend la responsabilité liée à la planification financière, aux prévisions financières et à l’établissement de rapports financiers. Les candidats doivent aussi préciser la taille du budget qu’ils géraient directement.

❗❗❗ COMMENT POSTULER POUR CETTE OPPORTUNITÉ D'EMPLOI?

1. Nous vous encourageons fortement à postuler directement sur LinkedIn pour cette opportunité en suivant le lien suivant: https://www.linkedin.com/jobs/view/3196162130/?capColoOverride=true
ou
2. Appliquez ici directement.

Milieu de travail

Cette offre d'emploi sera utilisée pour soutenir le recrutement de plusieurs postes de gestion dans les domaines suivants :

• Bureau de la dirigeante principale de l'information;
• Cyber Sécurité;
• Architecture intégrée;
• Gestion des relations d'affaires;
• Exécution de projets de la TI;
• Analyse des données en tant que service;
• Infonuagique et Migration de la charge de travail;
• Gestion du cycle de vie des solutions de la TI;
• Services des Opérations de la TI.

🔎 À propos de Statistique Canada

Statistique Canada est un chef de file de renommée mondiale dans son domaine, et ses employés sont fiers de s’acquitter de sa mission de fournir, au service du Canada, des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées.

Pour en apprendre davantage sur nous, nous vous invitons à visiter notre site Web au https://www.statcan.gc.ca/fr/debut.

Intention du processus

Ce répertoire sera utilisé pour établir un bassin de candidat(e)s pleinement/partiellement qualifié(e)s afin de doter, au sein de Statistique Canada ou d’autres ministères et organisations, des postes identiques ou similaires et dont la durée des fonctions varie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

⚡Assez parlé de nous, parlons de vous! Avez-vous le profil d’un chef de file en technologie de l’information :

Études :

• Obtention d’un diplôme au terme d’un programme d’études de deux ans dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à pourvoir ou un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :

• Expérience récente* et appréciable** de la direction ou de la gestion d’un ou de plusieurs des éléments suivants : stratégies en matière de technologies de l’information (TI), projets, produits ou services.
• Expérience appréciable** de la tenue de séances d’information et de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations à l’intention de la haute direction pour résoudre des problèmes opérationnels critiques ou gérer des dossiers complexes associés à des enjeux élevés.
• Expérience appréciable** de la gestion de ressources humaines*** et financières****.

⚡Possédez-vous les compétences clés en leadership suivantes :

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

👉 Aussi, le chef de file en TI devra obtenir une cote de sécurité fiabilité ou une cote de sécurité de niveau secret.

Pour les postes de gestionnaire (IT-04) :
* L’expérience récente se définit comme une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.
** L’expérience appréciable se définit comme une expérience en profondeur et en étendue qui découle de l’exercice d’un large éventail d’activités connexes et variées au sein d’organisations du secteur public ou privé qui a normalement été acquise au cours d'une période de deux (2) ans.
*** La gestion de ressources humaines est définie comme la supervision du personnel, ce qui comprend la planification des ressources, la dotation, l’attribution et la gestion des tâches, l’évaluation et la gestion du rendement, de même que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de dotation. Les candidats doivent aussi préciser le nombre de personnes qu’ils supervisaient directement.
**** La gestion de ressources financières est définie comme la gestion d’un budget et l’obligation de rendre compte à ce sujet, ce qui comprend la responsabilité ou un rôle de soutien lié à la planification financière, aux prévisions financières et à l’établissement de rapports financiers. Les candidats doivent aussi préciser la taille du budget qu’ils géraient directement.

Pour les postes de directeur(trice)adjoint(e) (IT-05) :
* L’expérience récente se définit comme une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années.
** L’expérience appréciable se définit comme une expérience en profondeur et en étendue qui découle de l’exercice d’un large éventail d’activités connexes et variées au sein d’organisations du secteur public ou privé qui a normalement été acquise au cours d'une période de trois (3) ans.
*** La gestion de ressources humaines est définie comme la supervision du personnel, ce qui comprend la planification des ressources, la dotation, l’attribution et la gestion des tâches, l’évaluation et la gestion du rendement, de même que l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation et de dotation. Les candidats doivent aussi préciser le nombre de personnes qu’ils supervisaient directement.
**** La gestion de ressources financières est définie comme la gestion d’un budget et l’obligation de rendre compte à ce sujet, ce qui comprend la responsabilité liée à la planification financière, aux prévisions financières et à l’établissement de rapports financiers. Les candidats doivent aussi préciser la taille du budget qu’ils géraient directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

⚡Enfin, si vous avez de l’expérience appréciable** dans l’un des domaines ci-dessous, cela sera un complément avantageux au profil de chef de file en technologie de l’information :

• La direction d’équipes responsables de la cybersécurité;
• La conception et le maintien d’architectures;
• La direction de projets de TI complexes et de grande envergure;
• La gestion du cycle de vie de produits de TI;
• La direction ou la gestion d’un ou de plusieurs des domaines de l’infonuagique;
• La direction d'équipes responsables des opérations informatiques;

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

À Statistique Canada, nous reconnaissons qu’un milieu de travail diversifié et inclusif qui peut tirer parti de la diversité des antécédents, des talents et des perspectives de ses employés est essentiel pour bâtir un Canada meilleur, plus productif et plus innovateur. Statistique Canada fait la promotion des avantages de la diversité et de l’inclusion au sein du gouvernement fédéral et offre des possibilités de carrière intéressantes et des défis enrichissants pour tous.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, Statistique Canada encourage les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Il est à noter que la préférence sera accordée aux candidats qui s’auto-identifie (à une date ultérieure dans le cadre du processus de sélection) comme étant membre d’un des quatre groupes désignés en matière d'équité en emploi.

📌La prochaine étape est la vôtre!

Si vous possédez le profil que nous recherchons, postulez dès maintenant!

Ce à quoi vous devez vous attendre en postulant :

1️⃣ Dans un premier temps :
• Veuillez fournir votre curriculum vitae;
• Veuillez fournir une lettre de présentation (maximum de 1000 mots) démontrant en quoi vous répondez aux exigences du profil recherché au niveau des études et de l’expérience ci-dessus (veuillez expliquer clairement de façon détaillée comment vous répondez à chacun de ces critères).

2️⃣ Dans un deuxième temps :
• Sur invitation seulement, les candidats qui répondent aux exigences en matière d'études et d'expériences du profil recherché devront s’attendre à soumettre un lien vidéo, et un outil de références (dossier des réalisations du candidat) sera utilisé.

Nous avons hâte de faire votre rencontre!

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.