Joignez-vous à Sport Canada en tant qu'analyste de programme bilingue!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs car des équipes diversifiées apportent différentes perspectives et idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues.

Tâches

Êtes-vous à la recherche d'une nouvelle opportunité qui vous permettra de vous sentir lié aux athlètes canadiens? Voulez-vous faire progresser votre carrière dans le sport canadien? Si oui, lisez ce qui suit!

En travaillant comme analyste de programme de Sport Canada, vous devrez:
⟣ Établir des relations avec des intervenants internes et externes et leur fournir des conseils.
⟣ Analyser et évaluer les financements, les propositions et surveiller les contributions financières.
⟣ Recueillir, analyser et synthétiser l'information.
⟣ Représenter Sport Canada et Patrimoine canadien au sein de groupes de travail et de forums consultatifs.
⟣ Rédiger des dossiers d'information, de la correspondance, des documents de travail, des présentations et des rapports.
⟣ Gérer des projets.
⟣ Diriger des équipes de projet pluridisciplinaires.
⟣ Effectuer des recherches et des analyses.

Milieu de travail

Pourquoi travailler pour nous?

Nos employés jouent un rôle important dans la vie culturelle, civique et économique des Canadiens. Le gouvernement du Canada, par l'entremise de Sport Canada, soutient nos athlètes et les nombreux organismes nationaux qui composent notre système sportif par le biais de ses programmes et de ses politiques. Sport Canada assure le leadership et le financement nécessaires à la mise en place d'un système sportif solide qui permet aux Canadiens de passer de leurs premières expériences sportives à l'excellence de haut niveau et d'accueillir des manifestations sportives qui leur donnent l'occasion de concourir aux niveaux national et international.

Nous encourageons les différents styles et points de vue, car les équipes diversifiées forment les meilleures équipes! Nous sommes composés d'une main-d'œuvre diversifiée au niveau régional avec des bureaux à travers le Canada.

Intention du processus

Vous souhaitez rejoindre notre équipe? Postuler aujourd'hui!

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt !
Postulez via cette affiche en cliquant sur "postuler en ligne" en bas de la page.

Étape 2 : Communication !
Nous contacterons les postulants pour valider leurs intérêts pour les postes disponibles.

Étape 3 : Évaluation !
Si vous répondez aux exigences minimales, vous pourriez être invité à effectuer une évaluation approfondie de votre expérience et de vos compétences.

⚠ Notes:
1. Une liste de candidats qualifiés peut être créée et utilisée pour combler des besoins futurs du ministère.

2. En fonction des besoins de chaque gestionnaire d'embauche, les exigences du poste varieront, notamment :
- les exigences linguistiques ;
- le lieu du poste ;
- la durée du mandat (par exemple, indéterminé, à durée déterminée, occasionnel) ;
- les exigences opérationnelles ;
- les qualifications constituant un atout ;
- d'autres critères de mérite (par exemple, études, expérience, habiletés, capacités, compétences, connaissances, maîtrise des langues officielles, aptitudes, qualités personnelles et attestation professionnelle).

3. Lorsque vous soumettez votre demande d'emploi pour ce processus, vous postulez pour faire partie d'une liste de candidats qui souhaitent être considérés pour des occasions d'emplois actuelles ou futures.

4. Le bureau de Sport Canada est situé à Gatineau, Québec. Selon le poste, vous pourriez être appelé à adopter un modèle hybride, en travaillant à la fois à la maison et au bureau (à Gatineau).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Veuillez indiquer pour quel(s) poste(s) vous voulez être considéré.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

◼ QUALIFICATIONS ESSENTIELLES | Requises pour le travail à accomplir et que la personne doit posséder pour être nommée.

⚠ Note : Le nombre, la complexité et la diversité des activités, ainsi que le niveau d’autonomie, peuvent également être pris en considération selon le(s) poste(s) à combler.

ÉTUDES - PM-04 & PM-05 | Qualifications essentielles
▶ Un diplôme d'études secondaires ou des alternatives approuvées par l'employeur :
1) Une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvée comme alternative au diplôme d'études secondaires;
2) Une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - PM-04 & PM-05 | Qualifications essentielles
▶ Expérience significative de travail dans le système sportif canadien au sein d'un organisme sportif* ou de comités d'organisation de grands événements sportifs**
▶ Expérience de la collaboration avec des intervenants ou des clients
▶ Expérience de la contribution à des projets ou à des initiatives
▶ Expérience de la rédaction de rapports, de briefings ou de correspondance

◼ *ORGANISME SPORTIF | Un organisme sportif provincial ou national, un organisme sportif multiservices ou fédération sportive internationale.
◼ **GRANDS ÉVÉNEMENTS SPORTIFS | Les coupes du monde, les championnats du monde ou équivalents, ou les jeux multisports.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif, avec différents profils linguistiques : BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES - PM-04 & PM-05 | Qualifications essentielles
▶ Faire preuve d'intégrité et de respect
▶ Réflexion approfondie
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶ Communications
▶ Excellence du service

Compétence supplémentaire - PM-05 | Qualifications essentielles
▶ Gestion de programmes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

◼ QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT | Ne sont pas essentielles pour exécuter le travail, mais qui profiteraient à l'organisation ou amélioreraient la façon d'accomplir le travail pour le présent ou l’avenir. Un atout pourrait devenir un essentiel selon les besoins du(des) gestionnaire(s) d'embauche(s).

⚠ Note : Le nombre, la complexité et la diversité des activités, ainsi que le niveau d’autonomie, peuvent également être pris en considération selon le(s) poste(s) à combler.

EXPÉRIENCE - PM-04 & PM-05 ǀ Qualifications constituant un atout
▶ Expérience de la gestion de subventions et contributions, incluant l’analyse de demande de financement et de l’administration et la gestion d’ententes de financement
▶ Expérience dans l'évaluation de programme et l’établissement de rapports
▶ Expérience liés à la comptabilité
▶ Expérience de travail sur les priorités et les questions autochtones au Canada

EXPÉRIENCE - PM-04 ǀ Qualifications constituant un atout
▶ Expérience de la coordination ou du soutien de la gestion d'athlètes de haut niveau ou de programmes ou composantes d'équipes nationales
▶ Expérience de la coordination ou du soutien de réunions multidisciplinaires pour discuter de l'exécution de programmes/projets ou de questions de politique, et de la contribution à l'exécution collaborative de programmes/projets
▶ Expérience de l'examen et de l'analyse des soumissions techniques sportives, y compris les critères de sélection au niveau national, et de la contribution aux recommandations faites à la direction sur la base de la politique du programme

EXPÉRIENCE - PM-05 ǀ Qualifications constituant un atout
▶ Expérience de la gestion ou direction de programmes ou composantes de programmes d'athlètes de haut niveau ou d'équipes nationales
▶ Expérience de la direction de réunions multidisciplinaires ayant pour but de discuter de grands enjeux ou de questions liées à l’exécution de programmes ou de projets et de faciliter l’exécution conjointe de programmes ou de projets
▶ Expérience à examiner et analyser des présentations techniques liées au sport ainsi que des critères de sélection du niveau national, et comment formuler des décisions et des recommandations a l’intention de la gestion fondées sur les politiques de programme

COMPÉTENCE - PM-04 & PM-05 ǀ Qualification constituant un atout
▶ Pensée critique

BESOINS ORGANISATIONNELS ǀ À l'appui de notre stratégie et plan d’action pour l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion, la préférence pourrait être accordée à des candidats qualifiés qui indiquent (par autodéclaration) qu'ils sont membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants : les peuples Autochtones, les personnes racialisées, les personnes en situation de handicap.

AUTODÉCLAREZ-VOUS! (Section disponible lorsque vous postulez)

Patrimoine canadien s'engage à avoir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population qu'elle dessert. La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs, car les équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES | Pourraient être essentielles pour certains postes
▶ Être apte et disposé à voyager
▶ Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires (peut inclure des fins de semaine)
▶ Être apte et disposé à travailler à distance

Conditions d'emploi

▶ Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité, OU
▶ Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

**Le genre masculin, lorsqu'il est utilisé dans ce document, inclut le genre féminin et le genre non binaire. Aucune discrimination n'est prévue, il est utilisé uniquement dans le but de simplifier le texte.**

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Questions fréquemment posées (FAQ) ❓

▶ Comment communiquerez-vous avec moi?
Nous communiquerons avec vous par courriel ou via votre compte sur Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte courriel, courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître toutes les informations concernant ce répertoire.

▶ Comment fonctionne un répertoire?
Un répertoire est un processus de sélection qui peut être utilisé par divers gestionnaires d’embauche pour répondre à leurs besoins actuels et futurs. Ainsi, vous ne postulez qu'une seule fois afin d’être considéré pour de multiples opportunités d’emplois.

▶ Que signifie «Inscrit au répertoire»?
Lorsque votre demande d’emploi a été soumise avec succès au répertoire, votre statut sera : «Date de divulgation des résultats : Inscrit au répertoire». Ce message est généré automatiquement par le système. Vous serez informé par courriel si votre demande d’emploi est considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

▶ Qu’arrive-t-il si ma demande d’emploi expire?
Votre demande sera conservée au répertoire pendant 120 jours. Un préavis sera affiché au menu «Mon dossier de postes» de votre compte 7 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien «Renouvellement de ma demande».

▶ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire?
Il suffit de les mettre à jour dans la section «Renseignements personnels», dans le menu «Mon dossier de postes» de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

▶ Qui puis-je contacter si j’éprouve des difficultés techniques avec le site web Emplois GC?
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien «Contactez-nous» ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.