Chef, Délégation, surveillance et qualité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** CONSIGNES ***

Vous devez fournir un dossier de candidature complet, incluant un curriculum vitae, une lettre de motivation (800 à 1200 mots, 2 pages maximum, explicitant ce qui vous a poussé à postuler ainsi que les facteurs qui font de vous le candidat idéal pour le poste) ainsi que des réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation directement à .

Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets, y compris les informations suivantes :

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.

++Veuillez noter que les questions de présélection et la lettre de motivation pourraient être utilisées pour évaluer la communication écrite.++

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées.

Intention du processus

Les résultats de ce processus seront initialement utilisés pour combler un (1) poste de façon indéterminée. Le poste à doter est bilingue non-impératif BBB/BBB. Ceci étant dit, nous encourageons les candidat(e)s unilingues, qui sont intéressés à devenir bilingue, à soumettre leur candidature.

Un bassin de candidats qualifiés peut-être établi pour doter des postes semblables à durée indéterminée, déterminé, ou intérimaire au sein de Transports Canada dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’une université reconnue dans une spécialisation en génie liée aux fonctions du poste.

OU

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.

*Remarque 1 : Les candidats devront fournir une attestation d’études ou une preuve d’admissibilité à une certification professionnelle.
**Remarque 2 : Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence au Canada. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 : Expérience appréciable* de l’ingénierie de produits aéronautiques dans un ou plusieurs domaines comme la conception, le développement, la mise à l’essai, l’évaluation, la supervision de systèmes de délégation, le maintien de la navigabilité et la certification d’aéronefs, de moteurs d’aéronefs ou d’autres produits aéronautiques.
EX2 : Expérience appréciable* de la gestion de personnel professionnel dans un milieu de l’ingénierie de produits aéronautiques.

*Expérience appréciable : Le candidat ou la candidate a mené des activités complexes liées à cette tâche dans des contextes variés au cours d’une période prolongée.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

En plus des qualifications essentielles énumérées ci dessus, satisfaire aux critères de qualifications constituant un atout peut constituer un facteur décisif pour la sélection de la personne à nommer pour des postes particuliers.

EXPÉRIENCES CONSTITUENT UN ATOUT
ExA1 : Expérience dans l’ingénierie de produits aéronautiques dans le domaine des systèmes de délégation.
ExA2 : Expérience significative dans plus d’un domaine de l’ingénierie de produits aéronautiques.
ExA3 : Expérience de la gestion de ressources dans une organisation matricielle ou dans un milieu de gestion de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Non impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance approfondie des rôles, des responsabilités et de la structure de la division de la délégation, surveillance et qualité au sein de la direction de la certification nationale des aéronefs.

COMPÉTENCES CLÉS DE LEADERSIHP
CCL1 : Valeurs et éthique
CCL 2 : Réflexion stratégique ; innovation grâce à l’analyse et aux idées
CCL 3 : Engagement
CCL 4 : Excellence en gestion (gestion par l’action, gestion de l’effectif et gestion des finances)

CAPACITÉS
CA1 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité à diriger une organisation.
CA4 : Capacité à analyser, synthétiser et communiquer de l’information complexe, ainsi que de formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires et à travailler la fin de semaine, selon les besoins.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par l'entremise du site internet Emplois au gouvernement du Canada. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Selon le nombre de candidat(e)s les besoins de Transports Canada ou les plans de RH, des stratégies de gestion de volume (par exemple sélection aléatoire, invocation d’un ou plusieurs atouts, approche descendante) peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidat(e)s.

Les candidats dont la candidature est retenue peuvent être tenus de se déplacer pour participer à un examen écrit et/ou à une entrevue.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.