Volet 1:Agent·e de politiques ou recherche - Volet 2: Agent·e de mesure ou d’évaluation du rendement

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Processus simultanés
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Veuillez noter que ce processus de sélection se déroule simultanément avec le processus interne 22-CSW-IA-AA-POL-945. Les qualifications essentielles et les atouts sont les mêmes pour chaque processus. Les fonctionnaires internes doivent UNIQUEMENT postuler au processus interne 22-CSW-IA-AA-POL-945. Les personnes qui postuleront aux deux processus (interne et externe) seront maintenues dans le processus reflétant leur statut (candidat interne ou externe) et ne seront évalué(e)s qu'une seule fois pour les qualifications indiquées dans les annonces.

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AVIS
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Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) reconnaît que les personnes ayant elles-mêmes un certain vécu peuvent être extrêmement utiles pour défendre et soutenir les individus et les communautés qui sont au centre de son mandat, y compris les personnes qui ont été victimes de violence fondée sur le sexe et les personnes 2SLGBTQI+. FEGC reconnaît également que son travail peut être un élément déclencheur. Par conséquent, nous encourageons les candidates et candidats et en particulier les personnes ayant elles-mêmes un certain vécu à évaluer leur aptitude à travailler pour FEGC et à comprendre qu'il existe des risques d'être exposé(e) à des histoires ou des informations sur de telles situations.

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La représentation, ça compte!
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, visitez notre site-web: https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

À FEGC, nous nous engageons à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif et sans obstacles. Avoir une main-d’œuvre forte et diversifiée est l’un de nos objectifs, et cela débute par le processus d'embauche.

Nous nous efforçons d'établir des pratiques de sélection et d'évaluation exemptes de préjugés qui offrent des chances égales à tous, y compris aux personnes appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou à des groupes en quête d'équité, comme les peuples autochtones, les groupes racialisés, les personnes en situation de handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQQIA+, les minorités religieuses et les femmes. À cette fin, le comité de sélection sera représentatif des communautés d’équité et en quête d'équité, et chaque membre du comité aura suivi le cours Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié offert par l’École de la fonction publique du Canada.

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Travail à distance/Télétravail
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En raison de la situation du COVID-19, le travail à distance est actuellement la méthode de travail pour le ministère. En cas de retour au bureau, le télétravail sera à la discrétion du gestionnaire d'embauche.

Milieu de travail

FEGC a pour mandat de faire progresser l'égalité en matière de sexe, d'orientation sexuelle et d'identité ou d'expression sexuelle par l'inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, dans la vie économique, sociale et politique du Canada.

FEGC travaille en partenariat avec les principaux intervenants, notamment les organisations de la société civile, les groupes syndicaux, le secteur privé, les autres ordres de gouvernement, les Premières nations, les Inuits et les Métis.

FEGC s'efforce de faire progresser l'égalité entre les sexes en adoptant une approche intersectionnelle, une perspective axée sur le genre et promeut activement l'inclusion de toutes les personnes, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.

Notre personnel est composé d'individus de sexe différent, d'origines, d'expériences et de réalités vécues diverses, et l'inclusion fait partie intégrante de notre culture. Nous sommes des décideurs politiques, des responsables de programme, des gestionnaires de projet, des experts en partenariat, des communicateurs, des chercheurs, et nous sommes tous unis par le même objectif. Nous recherchons des personnes motivées, talentueuses, expérimentées et engagées, comme vous, pour nous rejoindre dans la conduite du changement et la création de résultats positifs.

Cela vous ressemble ? Si oui, joignez-vous à nous pour bâtir un Canada plus sûr et plus égalitaire pour tous.

Intention du processus

Un bassin de personnes partiellement qualifiées sera créé dans le cadre de ce processus, en vue de pourvoir des postes à niveau EC-04 ayant des exigences variées sur les plans linguistiques et de la sécurité au sein de FEGC. Ces postes pourront être pourvus pour une durée indéterminée ou temporaire (durée déterminée, intérim, affectation, détachement).

Un bassin de personnes partiellement qualifiées pourrait également être utilisé afin de combler des postes ayant des exigences variées sur les plans linguistiques et de la sécurité au sein de FEGC ainsi que d’autres organisations.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque : Les candidat(e)s doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Vos attestations d’études seront requises. Si vous possédez des titres de compétences étrangers, vous devez fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être défrayés par vous.

Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

TOUS LES VOLETS:

E1. Expérience* de la consultation et de la collaboration avec des intervenants internes ou externes pour obtenir des résultats.

* L'expérience est définie par une série d'activités qui font partie des responsabilités principales du candidat, généralement acquises sur une période d'au moins un an. Les exemples citant des cours universitaires ne seront pas acceptés.

VOLET 1 : Agent de politiques ou de recherche

E2. Expérience* dans la conduite de recherches ou d'analyses en vue de l'élaboration de politiques, de rapports, de documents ou d'articles.

E3 : Expérience* de la préparation ou de la contribution à des documents d'information destinés à la haute gestion** en recueillant, examinant et consolidant des informations provenant de sources multiples.

* L'expérience est définie par une série d'activités qui font partie des responsabilités principales du candidat, généralement acquises sur une période d'au moins un an. Les exemples citant des cours universitaires ne seront pas acceptés.

**La haute gestion est définie comme le niveau de directeur (ou équivalent) ou plus.


VOLET 2 : Agent chargé de la mesure ou de l’évaluation du rendement

E4 : Expérience de la participation à la conception et à la réalisation de projets de mesure ou d'évaluation du rendement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:

AE1. Expérience dans un environnement où le volume et le rythme de travail sont élevés.

AE2. Expérience de la participation à l'élaboration de mémoires au Cabinet ou de présentations au Conseil du Trésor.

AE3. Expérience des relations intergouvernementales ou internationales.

AE4. Expérience de travail sur les questions d'égalité entre les sexes ou sur les politiques et initiatives visant à résoudre les problèmes d'égalité auxquels sont confrontés les femmes, les peuples autochtones,
les personnes en situation de handicap, les personnes racisées et les groupes en quête d'équité.

AE5. Expérience de l'intégration des considérations de genre, d'égalité, de diversité et d'inclusion dans l'élaboration ou la mise en œuvre de programmes gouvernementaux ou d'autres initiatives.

*Les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations lorsqu'ils postulent.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Anglais ou français essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

TOUS LES VOLETS

C1. Réflexion approfondie
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C4. Faire preuve d'intégrité et de respect

QP1. Jugement -Lors de l'application: Examen d’entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé 374 - DURÉE: 75 minutes

CAPACITÉS:

TOUS LES VOLETS

A1. Capacité de communiquer efficacement par écrit (sera évaluée au moyen de votre application)
A2. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT:

AK1. Connaissance des approches de Suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAR) féministes.

AK2. Connaissance des pratiques de mesure de la performance et d'évaluation culturellement appropriées.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

FEGC s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être basée sur des candidat(e)s qualifié(e)s qui déclarent être membres d'un ou plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : les peuples autochtones* (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes autochtones et minorités visibles.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:

Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires au besoin, souvent et/ou avec un court préavis

Conditions d'emploi

CONDITION D'EMPLOI:

Autorisation sécuritaire : fiabilité ou secret

Tests

EEFP - Test de jugement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous encourageons tous les personnes qualifiées à postuler, nous accueillons toutes les personnes de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris l'identité et/ou l'expression de genre), d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'union civile ou de statut de relation, de handicap, d'âge, de statut parental, de service militaire ou de tout autre statut protégé par la loi fédérale.

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Mesure d'adaptation
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Pour demander une mesure d'adaptation en matière d'évaluation ou si vous avez des questions, veuillez nous contacter dès que possible à l'adresse . Vous pouvez nous contacter au sujet des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus.

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, afin que tous les candidats puissent démontrer pleinement leurs capacités.

Chaque demande de mesures d'adaptation en matière d'évaluation sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des informations concernant votre demande. Si nécessaire, une documentation professionnelle pourra être demandée afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus d'informations sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page.html.

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Soumission de votre candidature
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Les renseignements que vous fournissez sur votre éducation et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles en répondant aux questions de présélection.

La CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera évaluée au moyen de votre application.

La vidéo « Déchiffrez le code» aide les gens qui cherchent une nouvelle carrière avec le gouvernement du Canada à naviguer le processus de demande étape par étape (https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0)

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Évaluation
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Ce à quoi vous pouvez vous attendre : Ce processus comprendra des questions de présélection, un test standardisé de la CFP, un entretien virtuel et une vérification des références.

Toutes les compétences pourront être évaluées pendant toute la durée et à toutes les étapes du processus, y compris lors des communications avec l'équipe des ressources humaines.

Veuillez noter que différentes notes de passage, point de coupure, la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou autres techniques de gestion du volume peuvent être utilisées à différentes étapes du processus d'évaluation pour identifier les candidats qui feront l'objet d'une évaluation plus approfondie.

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Communication
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Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il est de votre responsabilité de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour vos renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource ci-dessous.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

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Possibilités de nomination et consentement
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Si vous êtes jugé(e) qualifié(e) dans le cadre de ce processus, vous devez consentir à ce que vos résultats d'évaluation, votre curriculum vitae et vos renseignements personnels (p. ex. votre biographie, la preuve de tous les exemples d'excellence académique ou de distinctions qui ont été indiqués dans votre demande, la preuve de votre éducation et de votre citoyenneté) soient communiqués aux organismes fédéraux d'embauche.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.