Surintendant adjoint – Gestion des incidents

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

COMMENT POSTULER?

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😊 Apprenons-en plus sur vous
→ Répondez aux questions de présélection

Le(la) candidat(e) doit clairement démontrer comment il(elle) satisfait aux qualifications essentielles et constituant un atout liés aux études et à l'expérience en répondant aux questions de présélection.
Dans vos réponses on souhaite savoir COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis vos études, vos expériences et atouts. N'hésitez pas à bonifier vos explications à l'aide d'exemples concrets. Ces détails nous aiderons à évaluer pleinement votre candidature. Au besoin, nous utiliserons votre curriculum vitae afin de confirmer l’information fournie.

• Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience.
• Choisissez des exemples illustrant divers degré de complexité et difficulté ayant des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
• Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.

Intention du processus

Le besoin actuel est de combler un (1) poste sur une base indéterminée.

Ce processus pourrait être utilisé pour combler des postes semblables ou identiques ayant divers profils et différentes durées à la Garde côtière canadienne pour les lieux de Québec (QC) et Sarnia (ON).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
➤ Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
➤ Expérience de la gestion ou du soutien à la gestion des ressources financières
➤ Expérience de la gestion des ressources humaines
➤ Expérience de la formulation de recommandations à l'intention de la haute gestion sur des questions opérationnelles, oralement et par écrit (la haute gestion correspond au niveau de surintendant ou supérieur)
➤ Expérience des fonctions d'un poste lié à la gestion des urgences

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
➤ Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
➤ Possession d'un certificat de compétence maritime de Transports Canada comme officier de pont de quart, officier mécanicien ou de niveau supérieur
➤ Système de commandement d’intervention de niveau 200 ou supérieur
➤ Qualification d'agent d'intervention environnementale de la Garde côtière canadienne (GCC)

EXPÉRIENCE:
➤ Expérience de l'exercice des fonctions de réglementation, de planification d'urgence ou d'intervention dans le cadre soit du régime canadien de préparation et d'intervention en cas d'incident de pollution marine, soit de l'intervention en cas d'incidents maritimes
➤ Expérience comme membre d'une équipe de contrôle ou comme participant aux exercices sur table ou sur le terrain avec d’autres ministères, partenaires ou intervenants
➤ Expérience de la conclusion d'ententes contractuelles en situation d'urgence dans la fonction publique fédérale

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
➤ Créer une vision et stratégie
➤ Mobiliser les personnes
➤ Préserver l’intégrité et le respect
➤ Collaborer avec les partenaires et intervenants
➤ Promouvoir l’innovation et orienter le changement
➤ Obtenir des résultats

CAPACITÉS:
➤ Capacité à communiquer oralement
➤ Capacité à communiquer par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

➤ Être titulaire d'un permis de conduire en règle et sans restriction ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui en possède un
➤ Certificat médical valide
➤ Capacité à se déplacer à court préavis et faire du temps supplémentaire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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COMMUNICATIONS 📧
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Les communications associées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et/ou à votre compte de courriel. Nous vous invitons à vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Prendre note que les candidat(e)s seront évalués sur leur capacité de communiquer par écrit en utilisant les réponses aux questions de présélection, le CV ainsi que tout au long du processus et ce, dès la soumission de la candidature, dans tous les échanges et documents fournis par les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

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PROCESSUS DE SÉLECTION
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Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation et/ou choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

Toute communication liée à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.