Analyste de données (EC-03) et Agent(e) de gestion de données (EC-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

La Division de la transformation d'affaires des ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines travaille en collaboration avec tous les secteurs du Ministère afin d’offrir des services en matière de données RH, dont l’établissement de structures de bases de données, la préparation et la présentation de résultats tirés d'analyses de données, l'élaboration et la mise en œuvre de rapports et d’outils de visualisation de données ainsi que de logiciels et d'outils de communication de données.

Nous sommes à la recherche de personnes qui sont motivées à travailler dans un environnement en mouvance et prêtes à relever des défis

Intention du processus

L'intention est de doter un poste EC-03 et EC-04 et de créer un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés qui pourrait servir à doter des postes semblables du même groupe et niveau, présentant diverses exigences linguistiques et différentes durées d’emploi (nomination intérimaire, affectation, détachement, mutation, période déterminée, période indéterminée) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EC-03 et EC-04

Études :
Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

EC-03

Expérience :
Expérience de travail sur des projets de grande envergure* relatifs à la création de bases de données.
Expérience de la gestion et l’analyse de données, d’outils de visualisation de données et rapports.
Expérience de l'utilisation des langages de programmation pertinents comme Python et R.

* Par « grande envergure », on entend des milliers de dossiers sources de données.

EC-04

Expérience :
Expérience appréciable * dans la recherche et l'analyse d'ensembles de données quantitatives et qualitatives complexes et dans la formulation de recommandations sur les résultats
Expérience de la manipulation et de l’analyse de données au moyen d’outils logiciels (comme les suivants : SSAS, SSRS, R, Excel, Cognos 8, SPSS, DASH3)
Expérience de la préparation de divers documents destinés à la haute direction (p. ex. rapports, notes de services, notes d’information, correspondance et exposés).


* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent normalement à l’exécution d’un vaste éventail de tâches pendant environ deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

EC-03

Études :
Diplôme ou certificat post-secondaire en sciences des données.

Équivalence des diplômes

EC-03

Expérience :
Expérience avec l’utilisation de logiciels de visualisation des données, par exemple Tableau Desktop, Tableau Server, ou Power BI.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Anglais ou Français essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB ou Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

EC-03

Connaissances:
Connaissance des techniques et pratiques de statistiques et des méthodes de recherche d’information.
Connaissance des langages de programmation (JavaScript, R, Python, SAS, SPSS, STATA ou SQL) et des techniques utilisées pour présenter des données complexes à des publics spécialisés et non spécialisés.

EC-04

Connaissances :
Connaissance des principes, techniques et outils en lien avec la gestion de projets,
Connaissance de SQL et des outils d’analyse et visualisation (comme PowerBI)

EC-03 and EC-04

Capacités :
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

EC-03

Capacité:
Capacité à vérifier et valider diverses données statistiques complexes à l’aide d’outils de visualisation et rapports.

EC-04

Capacité :
Capacité d’analyser et d’interpréter de l’information qualitative et quantitative complexe

EC-03 et EC-04

Qualités personnelles :
Initiative
Jugement
Relations interpersonnelles efficace
Intégrité et respect
Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Exigences opérationnelles :
Consentir et être apte à faire du temps supplémentaire à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.