Divers postes administratifs - CR-04, CR-05, AS-01, AS-02

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été prolongé jusqu’à la fin de la journée du 22 août 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les groupes désignés sont les suivants :
• Les peuples autochtones; les personnes qui sont des Indiens, des Inuit et des Métis.
• Les personnes handicapées; les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et :
- soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
- soit pensent qu'elles risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.
• Les minorités visibles; font partie des minorités visibles les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.

Milieu de travail

🐳Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont des milieux de travail uniques et inspirants, où nos employés sont les précieux membres d’une équipe auservice du Canada. Nous avons été reconnus comme étant l’un des « meilleurs employeurs » au pays en 2021.🐳

Des postes administratifs variés sont à pourvoir au sein de notre ministère; il y a donc sûrement quelque chose qui pourrait vous intéresser! Si vous souhaitez relever de nouveaux défis, cliquez sur « POSTULER EN LIGNE » pour soumettre votre candidature. Notre effectif compte plus de 10 000 personnes et notre croissance se poursuit. Il ne manque que vous!

Intention du processus

Le processus vise à doter des postes actuels et futurs sur une base permanente ou temporaire au sein des régions du Golfe et des Maritimes du MPO. Veuillez noter que le processus de sélection pourrait être utilisé pour doter des postes ayant divers profils linguistiques, diverses durées, diverses exigences en matière de sécurité, diverses conditions d'emploi ou exigences opérationnelles.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EDUCATION
• Un diplôme d'études secondaire ou alternatives approuvées par l'employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience de la prestation de soutien administratif ou clerical dans un environnement de bureau.
• Expérience à répondre aux demandes de renseignements généraux et d’informationde la clientèle interne ou externe.
• Expérience de l'utilisation de Microsoft Word, Excel et Outlook.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUT)
• Réussite de deux années d'études postsecondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Profils linguistiques - Anglais essentiel, Français essentiel et/ou Bilingue impératif(BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
• Souci du détail
• Esprit d’initiative
• Entregent
• Jugement
• Fiabilité

CAPACITÉ
• Capacité à communiquer effectivement à l’oral.
• Capacité à communiquer effectivement à l’écrit.
• Capacité de gérer une lourde charge de travail, d’établir des priorités et de respecter les échéances

(AS-02)
Capacité d'analyser de l’information, de réviser des documents et de formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

**Ces qualifications peuvent être considérés comme essentielles, selon le poste à doter**
EXPÉRIENCE (ATOUT)
• Expérience de la compilation d'informations pour alléger la charge de travail du gestionnaire.
• Expérience de la révision de budgets et de chiffriers financiers.
• Expérience de la coordination d'événements (conférences, réunions, organisation devoyage, etc.) et de réunions virtuelles (téléconférences, vidéoconférences, etc.).
• Expérience dans l’analyse de rapports et de renseignements, et de la recommandation de solutions.
• Expérience dans l’interprétation des politiques, procédures et règlements pertinents pour les questions financières ou administratives.
• Expérience de l’utilisation d’un système financier intégré à l’entreprise, par exemple Oracle ou SAP.
• Expérience dans la prestation de services de soutien administratif liés à une discipline des ressources humaines dans la fonction publique.
(AS-02 SEULEMENT)
*Expérience appréciable* dans la prestation de services administratifs ou de soutien à la gestion de bureau
* On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à la réalisation des tâches pendant environ un (1) an.

COMPÉTENCES
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Obtenir des résultats
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire -Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret (selon le poste à doter).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.