Postes en développement économique – Joignez vous à CanNor au Nunavut!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ullukuut!

CanNor cherche à pourvoir des postes en développement économique pour sa direction des opérations au Nunavut. Ces postes sont parfaits pour une personne qui s’intéresse aux affaires ou au développement économique et qui aime travailler avec une équipe de personnel innovant et dévoué.

Le présent processus vise à doter plusieurs postes permanents à Iqaluit (Nunavut). Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Iqaluit.

Les échelles salariales de ces postes sont les suivantes :
CO 04 – Directeur, Services de programme – 112 202 $ à 135 091 $
CO 03 – Gestionnaire, Développement économique – 98 709 $ à 124 924 $
CO 02 – Agent principal de développement économique – 79 516 $ à 113 222 $

De plus, les candidats sélectionnés auront droit à ce qui suit :

– Une indemnité pour poste isolé dans le Nord (environ 23 000 $/an à 40 000 $/an);
– Une aide au titre des déplacements d’environ 3 000 $ par personne/an (pour l’employé et les personnes à sa charge admissibles, dont l’époux, ou le conjoint de fait);
– Un logement du gouvernement fédéral est également disponible pour ce poste.

Veuillez noter que les tarifs et les conditions sont sujets à changements.

Une aide financière est également disponible pour aider à couvrir les coûts de la réinstallation à Iqaluit.

Milieu de travail

Créée en août 2009, CanNor est le seul ministère fédéral ayant un mandat exclusif pour le Nord. Il dispose de bureaux régionaux dans chacun des trois territoires et d’un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de bâtir une économie forte, diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones dans les trois territoires du Canada. En tant que plus petit organisme de développement régional du gouvernement du Canada, CanNor offre une occasion unique aux personnes désireuses de faire partie d’une petite mais puissante organisation qui tire parti de sa souplesse pour s’attaquer à des enjeux socio économiques graves et importants.

En tant que membre du secteur des opérations panterritoriales de CanNor, les candidats sélectionnés auront l’occasion de faire une réelle différence dans le bien être économique et social des résidents du Nord, en travaillant directement avec les communautés et les entreprises, et en étant les témoins directs des résultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

Le but de ce processus est de pourvoir plusieurs postes permanents à temps plein à Iqaluit (Nunavut).

Les Inuits inscrits aux termes de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut qui se qualifient dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Des bassins peuvent être établis pour les candidats qualifiés pour les postes CO 04, CO 03 et CO 02 afin de pourvoir les futurs postes vacants pour des durées variables (permanent, mandat de 1 à 3 ans). On peut également envisager d’offrir des possibilités d’intérim et de détachement au niveau, pour les employés actuels du gouvernement. Les possibilités d’échange seront également prises en compte (voir Autres renseignements pour plus de détails).

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre d'accompagnement qui nous explique pourquoi vous souhaitez travailler dans le domaine du développement économique au Nunavut."

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉDUCATION

Pour tous les postes :
Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour les fonctions du poste OU par une alternative – une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente pour le travail à effectuer.

Pour plus d’informations sur l’alternative, veuillez consulter le site https://www.canada.ca/fr/secretariat conseil tresor/services/dotation/normes qualification/centrale.html

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Pour tous les postes :
E1 : Expérience significative* de l’exécution de programmes de développement social, économique ou commercial.
E2 : Expérience significative* dans la formulation de recommandations à la direction sur des questions complexes.

Pour les postes CO 3 et CO 04 :
E3 : Expérience de la consultation, de la négociation ou de l’établissement de partenariats stratégiques avec des agents dans un ou plusieurs des secteurs suivants : secteurs privé ou à but non lucratif; communautés des Inuits, des Métis ou des Premières Nations; organisations gouvernementales.

Pour le poste CO 04 :
E4 : Expérience significative* dans la gestion des ressources humaines.
E5 : Expérience de l’évaluation de programmes ou de projets de développement économique ou commercial et de l’élaboration de recommandations.

* Par « expérience significative », on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exercice d’un large éventail de diverses activités connexes, normalement acquises sur une période d’environ deux (2) ans à temps plein.

CONNAISSANCES (Pour tous les postes)

CO1. Connaissance du contexte politique, socio économique et culturel dans le Nord du Canada.
CO2. Connaissance des priorités actuelles du gouvernement fédéral et territorial.

Note :
Aux fins du présent processus, le Nord désigne les trois territoires (Nunavut, Territoires du Nord Ouest et Yukon).

CAPACITÉS :

Pour tous les postes
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de résoudre les problèmes.
CA4 : Capacité de réfléchir de manière stratégique.

Pour les postes CO 3 et CO 04 :
CA4 : Capacité de diriger des équipes.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Pour tous les postes :
QP1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2 : Mener une réflexion approfondie
QP3 : Travailler efficacement avec les autres
QP4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QP5 : Faire preuve de jugement

Pour les postes CO 3 et CO 04 :
QP6 : Atteindre les résultats
QP7 : Promouvoir l’innovation et guider le changement

Pour le poste CO 04 :
QP8 : Créer une vision et une stratégie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES (Pour tous les postes):

EX1 : Expérience de travail dans le Nord, de préférence au Nunavut, dans les Territoires du Nord Ouest ou au Yukon.
EX2 : Expérience de la gestion d’un programme de subventions et de contributions.
EX3 : Expérience de travail avec des communautés ou des organisations inuites ou autochtones.

CONNAISSANCE:

COA1 : Connaissance et compréhension de la culture, de la société et/ou des valeurs inuites.

CAPACITÉ:

CAA1 : Capacité à parler l’inuktitut.

**AUTO IDENTIFICATION** Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut seront pris en compte en premier. À l’appui de notre stratégie visant à obtenir une main d’œuvre représentative, s’il n’y a pas d’Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, la sélection peut être limitée aux candidats qui s’identifient comme appartenant à l’un des groupes suivants : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues.

Nous avons un effectif diversifié et inclusif, et nous en sommes fiers.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir et être apte à voyager dans le Nord.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret ».

Le titulaire et ses personnes à charge* doivent obtenir un certificat médical de Santé Canada, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État. *Comprend l’époux ou le conjoint de fait et les enfants du titulaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il se pourrait que l’on utilise le contenu de votre demande d’emploi pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

La sélection descendante peut être utilisée à tout moment du processus pour identifier les candidats qui feront l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Échanges Canada – Les candidats qui occupent déjà un poste de niveau similaire dans leur propre organisation et qui souhaitent acquérir une expérience de travail au sein du gouvernement fédéral peuvent demander à être pris en compte dans le cadre d’un accord d’échange. Il s’agit d’un programme dans lequel l’employeur actuel d’un candidat accepte de le « prêter » à CanNor pour un poste de niveau similaire pendant une période déterminée, tout en conservant son salaire, ses congés et ses avantages actuels. Cela peut se faire par l’entremise du programme Échanges Canada. Si cela vous semble intéressant, n’hésitez pas à postuler et nous vous donnerons plus de détails au cours du processus.

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du dépôt de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

Toutes les informations relatives à ce processus seront envoyées par courriel ou seront indiquées dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique acceptant les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre courriel et votre compte du SRFP pour recevoir de nouvelles communications concernant ce processus de sélection.

La fonction publique du Canada s’est engagée à constituer un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et invite les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’est également engagée à élaborer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre d’obtenir une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Qujannamiik!

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.