Conseiller régionale en développement de programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez appliquer en ligne. Le processus d’application comprend des questions d'évaluation; s'il vous plaît, prévoyez jusqu’à 1-2 heures pour compléter les questions d'évaluation des compétences qui sont incluses dans la demande d’emploi en ligne.

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LE PRÉSENT AVIS, PUISQU'IL CONTIENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D'ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

Les candidats doivent fournir les renseignements suivants en soumettant leur
demande:

1) Répondez aux questions de présélection sur le site Web de la demande du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour être nommé au poste, les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles. Les candidats doivent répondre pleinement aux questions de sélection dans l'espace prévu pour chacune des questions. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications essentielles requises en matière d'expérience, et/ou d'énumérer vos titres de fonctions et responsabilités. EN PLUS DE VOTRE CURRICULUM VITAE, VOUS DEVEZ FOURNIR DES RÉPONSES DÉTAILLÉES AUX QUESTIONS DE SÉLECTION DE LA DEMANDE.

2) leur curriculum vitae

3) Vous n’êtes pas tenus de fournir une lettre de présentation.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables de durée déterminée et (ou) indéterminée à Edmonton (Alberta), Calgary (Alberta) ou Tsuut’ina Nation (Alberta).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en histoire, en droit, en administration des affaires, en commerce, en administration publique ou dans tout autre domaine connexe aux tâches à exécuter OU agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience; on entend par cela, la réussite d’un cour d’un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine pertinent, assorti de la formation pertinente et d’expérience. (Vous devez fournir une liste indiquant comment vous répondez a cette exigence.)

Équivalence des diplômes

Expérience de la recherche et de l’analyse de renseignements.

Expérience de la négociation et/ou la liaison avec, ou au nom d’un gouvernement, agence ou d’une Première nation.

Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations à la gestion sur des questions liées aux programmes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Grade d’études post-secondaires dans l’un des domaines suivants : planification de l’aménagement des terres, gestion immobilière, gestion de l’environnement, gestion des ressources naturelles, géographie physique, gestion de projet, administration publique, droit, administration des affaires, ou autre spécialisation pertinente pour le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience direct en travaillent avec les Premières Nations du Canada.

Expérience de l’administration, négociation, du contrôle et de l’observation de disposition de contrats immobiliers.

Expérience de la négociation liée à des projets ou à des mesures pour atteindre des objectifs communs.

Expérience dans un rôle de supervision ou chef d’équipe.

Connaissance des principes de gestion de projets.

Capacité de gérer un programme ou un projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance des enjeux relatifs aux questions autochtones.
Connaissance des lois, règlements et/ou politiques fédéraux concernant les terres de la Couronne fédérale.

Capacités :
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité à diriger une équipe.
Capacité à hiérarchiser efficacement et à effectuer plusieurs tâches dans un environnement de priorités concurrentes.
Capacité de préparer et livrer des présentations.
Capacité d’interpréter les lois, règlements et/ou politiques fédéraux concernant les terres de la Couronne fédérale.
Capacité à suivre les instructions.

Qualités personnelles :
Faire preuve de fiabilité.
Faire preuve de respect.
Réflexion approfondie.
Orientation service client.
Faire preuve d’initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels :
Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs à l’égard de l’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats qui auront indiqué leur appartenance aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

Exigences opérationnelles :
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
Être en mesure de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire en règle et le conserver.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Une vérification de références peut être faite.

2. Une entrevue peut être faite.

3. Un examen écrit pourrait être administré.

4. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

5. Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.

6. Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeuresouhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

7. SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.

8. Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.

9. Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans aux question préalables. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplète ou s'il manque des renseignements.

10. DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNES SEULEMENT:
SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site www.emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

11. Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans, différentes stratégies de gestion du volume – notamment une approche descendante, des notes de passage, la sélection d’atouts, une sélection aléatoire ou une évaluation – pourraient être utilisées afin de gérer les demandes et les candidatures et de déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation. Si une stratégie de gestion du volume devait être employée, les candidats touchés par l’application de cette stratégie en seront informés.

12. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

13. La présélection se fera en fonction des critères de qualifications essentielles concernant les exigences linguistiques, les études et l’expérience. Vous devez donc indiquer clairement en quoi vous répondez à ces critères.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.