Chef de l'entretien et des projets de logements (Petawawa)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Gestion des services techniques liés aux logements et aux biens immobiliers dans le cadre d'un centre de services de logement (CSL), y compris la gestion de projets et de contrats, l'élaboration de programmes, la planification, la mise en œuvre, l'assurance de la qualité et la résolution de problèmes techniques affectant les opérations et la prestation de services du CSL.

Milieu de travail

QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 330 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 220 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 110 employés à notre siège social à Ottawa.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste , au niveau EG-04 ou EG-05, sur une base permanente, avec un profil linguistique anglais essentiel. Ce processus ne sera qu'utilisé pour la dotation de postes au sein du Centre de service de logement de Petawawa. Aucun bassin de candidats qualifiés ne sera établi pour la dotation à tout autre site.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (EG-04 et EG-05) :
• Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir Remarque).

Remarque - Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
-des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
-un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (EG-04 et EG-05):
• Expérience à mener des inspections et à définir les exigences d’entretien de propriétés résidentielles ou commerciales.
• Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.
• Expérience de la gestion de marchés.
• Expérience de la supervision d'une équipe.

EXPÉRIENCE (EG-05 SEULEMENT) :
• Expérience dans la gestion et la planification des ressources humaines et financières.
• Expérience de l'engagement et de la collaboration avec des parties prenantes internes et externes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE - ATOUTS (EG-04 et EG-05) :
• Expérience des grands projets de rénovation d’immobilisations.
• Expérience de la planification de programmes de biens immobiliers annuels et pluriannuels.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES (EG-04 et EG-05) :
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.
• Il y a une exigence de limiter les vacances entre les mois de mai et septembre.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE (EG-04 et EG-05) :
• Connaissance des codes, des normes et des matériaux applicables utilisés pour la construction et la rénovation résidentielles.
• Connaissance des politiques et des processus en matière de marchés.
• Connaissance des techniques d’estimation des coûts et de contrôle des dépenses.

COMPÉTENCE (EG-04 et EG-05) :
• Gestion de projets
• Souci du service à la clientèle
• Capacité d’analyse
• Leadership

COMPÉTENCE (EG-05 SEULEMENT) :
• Prise de décision

CAPACITÉ (EG-04 et EG-05) :
•Capacité d’établir des priorités et de planifier et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
•Capacité de communiquer efficacement par écrit.
•Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CAPACITÉ (EG-05 SEULEMENT) :
• Capacité à penser de manière stratégique.

QUALITÉ PERSONELLE (EG-04 et EG-05):
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Sens des responsabilités
• Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISANCE - ATOUTS (EG-04 et EG-05) :
• Connaissance des politiques du gouvernement du Canada en matière de passation de contrats.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’oeuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche pourrait d'abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI (EG-04 et EG-05) :
• Sécurité : Cote de fiabilité.
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide sans restriction qui fait état d’une aptitude (catégorie) à conduire un véhicule équivalent au véhicule du MDN à conduire ou opérer.
• Être admissible au permis de conduire militaire DND 404 et consentir à l’obtenir et à le conserver.
• Consentir à porter et/ou à utiliser l’équipement ou les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.

Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des candidats. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne lui sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.

Une sélection aléatoire, une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.

Prenez note que toute communication écrite soumise, incluant les questions de présélection, pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.

Un examen écrit peut être administré. Une entrevue sera faite. Une vérification de références sera faite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront peut-être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.