Analyste, Économie et finances

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

Les termes « autochtones » et « peuples autochtones » désignent les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Le terme « autochtones » utilisé sur cette page correspond à l’usage international, et il est employé dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que dans le Règlement sur l’équité en matière d’emploi. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, nous vous invitons à consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

La Régie est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leurs secteurs en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Vous aimeriez faire un travail qui compte et influencer des enjeux d’importance nationale? Alors, vous la personne que nous recherchons!

À la Régie de l’énergie du Canada, nous réglementons, dans l’intérêt du public canadien, les pipelines, la mise en valeur des ressources énergétiques et le commerce de l’énergie. Nous faisons la promotion de la sûreté des pipelines et de la protection de l’environnement, et protégeons les clients de sociétés pipelinières de distinctions injustes quant aux droits, au service ou aux aménagements.

En tant qu’économiste/analyste de la réglementation financière, vous aurez amplement l’occasion de mettre à contribution vos connaissances des principes économiques, financiers ou comptables. Vous aurez à effectuer des analyses liées à des demandes visant de grands projets d’infrastructure pipelinière, des droits pipeliniers et différentes questions économiques et financières touchant les filières énergétiques du Canada. Vous participerez également à la gestion de plusieurs initiatives financières de classe mondiale qui assurent la protection de la population canadienne et de l’environnement tout au long du cycle de vie de chacun des pipelines.

Chaque projet qui vous sera confié comportera des défis uniques et intéressants et vous offrira l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences. Vous conseillerez directement les commissaires et jouerez un rôle de premier plan dans le processus décisionnel de la Régie. En outre, vous pourriez diriger des équipes de projet, participer à des audits financiers et mener des études particulières sur des questions reliées à l’énergie d’importance nationale.

Le titulaire relèvera d’un directeur du secteur du processus décisionnel, équipe des droits et tarifs. Si vous êtes ambitieux, passionné et souhaitez être à l’origine de changements, vous vous sentirez tout à fait à votre place à la Régie!

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’une université reconnue, avec une spécialisation dans un domaine pertinent comme l’administration des affaires, le commerce ou l’économie, ou diplôme dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
E1 Avez-vous de l’expérience professionnelle récente en présentation d’analyses et de conseils, oralement et sous diverses formes par écrit?

E2 Avez-vous de l’expérience professionnelle récente et progressive en économie et/ou analyse financière au sein d’une équipe dans un secteur assujetti à une réglementation économique?

Note : Aux fins du processus, il faut entendre par progressive le travail sur plusieurs tâches/objectifs de complexité croissante qui ont été réalisées/atteints. « Récente » signifie que l’expérience du candidat est suffisamment récente pour que les pratiques en cours et les nouveautés du domaine lui soient familières et qu’il puisse jouer son rôle avec très peu de supervision.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications en matière d’éducation des actifs :

QA1 Détenez-vous un diplôme que vous avez obtenu auprès d’une université reconnue au terme d’études de deuxième cycle spécialisées dans un domaine comme l’administration des affaires, les finances ou l’économie?

Équivalence des diplômes

Qualités constituant un atout:

QA2 Détenez-vous un titre professionnel en comptabilité ou en finances (CFA, CPA) ou y êtes-vous admissible? Le cas échéant, lequel?

QA3 Avez-vous de l’expérience en direction d’audits et en présentation des constatations?
Veuillez expliquer.

QA4 Avez-vous de l’expérience en gestion de projet?

QA5 Avez-vous de l’expérience en économie, en finances ou en comptabilité dans le secteur de l’énergie?

QA6 Avez-vous de l’expérience professionnelle touchant la réglementation des droits et tarifs?

QA7 Possédez-vous une expérience des marchés de l’électricité réglementés?

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Cherche et accepte les défis.
• Établit des relations de travail efficaces.
• Possède les qualités personnelles nécessaires.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Définit clairement, analyse et résout les problèmes, et obtient des résultats qui appuient efficacement les décisions.


CO3 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Organise et planifie son travail et en établit les priorités de manière autonome, et si nécessaire, celui de membres du groupe afin d’assurer la réalisation des tâches et projets.

CO4 Communication écrite – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Communique de façon claire, concise et efficace avec le public cible, à l’écrit.

CO5 Communication verbale – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Communique de façon claire, concise et efficace avec le public cible, à l’oral.

Compétences techniques

CT1 Principes financiers ou économiques – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Met en pratique des principes financiers ou économiques portant sur un large éventail de questions de réglementation.
• Formule des recommandations qui sont fondées sur une analyse technique et conseille efficacement les décideurs.

CT2 Recherche et analyse en matière de réglementation – Niveau de compétence : Mise en pratique
• Met en pratique ses connaissances théoriques en matière de réglementation économique, d’évolution de l’industrie et de nouveaux développements réglementaires dans ses analyses.
• Fait rapport des résultats de recherche en matière de réglementation à la Régie.

Définition des niveaux de compétence

Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones* ou minorités visibles.

Conditions d'emploi

1. Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.

2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.

3. Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

4. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-09 qui correspond, à peu de choses près, à un poste de niveau EC-05 ou CO-02 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.


2. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-09 : de 88 853$ à 108 098$

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines selon le lieu de travail;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

4. Échelons de développement : Le poste fait partie d’une suite d’échelons de développement et comporte des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé soit nécessaire.

5. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.