Agent ou agente de développement économique

Messages importants

L’objectif est de pourvoir un poste permanent (période indéterminée).

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Tâches

PrairiesCan est à la recherche d’agentes et d’agents de développement économique qui se joindront à notre équipe. Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez profiter d’une excellente occasion de croissance dans un ministère dynamique, vous êtes invité(e) à postuler.

Nous sommes à la recherche de personnes autonomes et créatives qui aiment travailler au sein d’une équipe pour appuyer les priorités du Ministère. En tant qu’agent ou agente de développement économique, vous aurez pour défi d’entrer en relation avec des gens, de tisser des liens et de chercher des approches créatives pour relever les défis ou saisir les possibilités liées au développement économique dans l’Ouest. Les candidats retenus travailleront en équipe pour assurer la planification, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes complexes à l’appui du mandat de PrairiesCan consistant à accroître le développement économique.

Les responsabilités des agents et agentes de développement économique (CO-02) sont les suivantes : mener des consultations sur les exigences opérationnelles des systèmes de TI nécessaires pour soutenir les programmes de subventions et contributions (S et C) de PrairiesCan; réaliser des essais d’acceptation par l’utilisateur des systèmes opérationnels; élaborer et mettre en œuvre un plan de formation; soutenir le bureau de service; assurer un soutien quant aux systèmes; coordonner des projets liés au développement de notre système de S et C.

Milieu de travail

PrairiesCan s’emploie à développer et à diversifier l’économie des Prairies en offrant des programmes de subventions et contributions et en faisant valoir les intérêts de l’Ouest.

Pourquoi choisir PrairiesCan :
• Une occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Un travail significatif qui change les choses pour le pays
• Un excellent programme de rémunération
• Des modalités de travail flexibles
• Des outils de travail et des technologies modernes

Intention du processus

L’objectif est de pourvoir un poste permanent (période indéterminée).

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) sera établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour divers postes et diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires, les nominations à un poste occasionnel), ainsi qu’à divers endroits et pour diverses exigences de sécurité, exigences linguistiques et conditions d’emploi. Le bassin de candidats qualifiés peut également être partagé avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation de 1 500 mots (maximum)."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine se rapportant aux tâches du poste à pourvoir.

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience, comparable à un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente liée au travail à accomplir, peut remplacer les exigences minimales en matière d’études. Lorsque les exigences minimales en matière d’études sont respectées par une telle combinaison, elles ne le sont que pour le poste à pourvoir, et les candidates et candidats doivent être réévalués pour des nominations ou des mutations futures lorsque le gestionnaire décide d’utiliser cette solution de rechange.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de l’utilisation et du soutien d’une base d’utilisateurs offrant la technologie employée pour présenter des programmes de subvention et contribution.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes.
• Expérience des systèmes de TI (comme SharePoint, Microsoft Dynamics CRM, Power BI et des systèmes de S et C).
• Expérience de l’utilisation de MS Excel, y compris des fonctionnalités avancées telles que les tableaux croisés dynamiques, les macros et les formules avancées.

Compétences
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réfléchir rigoureusement
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Communiquer efficacement à l’oral
Communiquer efficacement à l’écrit

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études
• Diplôme d’études supérieures dans un programme lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de la réalisation d’essais d’acceptation par l’utilisateur et de la préparation de documents de formation pour appuyer des systèmes administratifs.
• Expérience de l’utilisation de Microsoft Dynamics 365.
• Expérience de la surveillance de l’évolution des conditions des ententes contractuelles.
• Expérience de la préparation de documents de formation.
• Profondeur, étendue et portée de l’expérience dans l’un ou plusieurs des critères d’expérience.

Connaissances:
• Connaissance des questions de développement économique régional de l’Ouest canadien.

Exigences opérationnelles
• Capacité et volonté de voyager
• Capacité et volonté d’effectuer des heures supplémentaires

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire dans leur dossier de candidature une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement PEUVENT ÊTRE UTILISÉES pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.