Superviseur(e) de la gestion des ressources

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SALAIRE COMPÉTITIF ET BÉNÉFICES:

- Indemnités variées tel qu'indiqué dans la Directive sur les postes isolés et les logements d'état tel que l'indemnité d'environnement et une indemnité de vie chère
- Les nouveaux employés ont droit à 3 semaines de congés annuels payés suite à avoir au moins 6 mois de service d'emploi continu
- Régime de pension avantageux, le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) et Le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP)

En plus du taux de rémunération annuel, les postes à Wabush T.-N.-L. sont éligibibles à une Indemnité d'environnement et à une Indemnité de vie chère tel qu’indiqué dans la Directive sur les postes isolés et les logements d’état (date d'entrée en vigueur 01.08.21):

INDEMNITÉ D'ENVIRONNEMENT :
-Fonctionnaire avec personnes à charge : 6 208$ par année
-Fonctionnaire sans personnes à charge : 3 725$ par année

INDEMNITÉ DE VIE CHERE:
- Fonctionnaire avec personnes à charge: 7 496$ par année
- Fonctionnaire sans personnes à charge: 4 497$ par année

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION:

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites les exigences. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Veuillez consulter les « autres renseignements » ci-dessous pour obtenir plus d’information.

Milieu de travail

Transports Canada ⇄ Un changement de carrière intelligent !

Transports Canada (TC) compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les Régions de l’Atlantique, du Québec, de l’Ontario, des Prairies et du Nord, et du Pacifique, ainsi qu’à l’Administration centrale, à Ottawa. Nous nous efforçons de servir l’intérêt public en faisant la promotion d’un réseau de transport canadien sûr et sécuritaire, efficace et respectueux de l’environnement.

En tant qu’employeur, TC favorise le bien-être de son personnel, assure un milieu de travail ouvert et respectueux, offre des avantages sociaux concurrentiels et propose des modalités de travail souples qui contribuent au maintien de l’équilibre travail-famille.

TC a été nommé l'un des meilleurs employeurs du Canada en 2021 par Forbes.

Intention du processus

Le but du processus est de doter un (1) poste de façon permanente (indeterminée).

Un bassin de candidats partiellement et/ou pleinement qualifiés sera établi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
- Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*.

* Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES :
EX01 : Expérience de la prestation de services de soutien pour les activités financières telles que : le contrôle des dépenses, les pouvoirs de signature ou le suivi du budget.
EX02 : Expérience de travail avec des intervenants tels que : des ministères fédéraux, provinciaux et/ou municipaux, des intervenants internes et externes.
EX03 : Expérience de l’utilisation de différents logiciels tels que: Microsoft Word, Excel et Outlook ou équivalent.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
- Études postsecondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX01: Expérience de travail dans un environnement aéronautique.
AEX02: Expérience dans la supervision des employés.
AEX03: Expérience en gestion de contrats tels que : les contrats de location, les licences, les réquisitions ou les contrats immobiliers.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Prêt et apte à faire des heures supplémentaires;
- Prêt et apte à aider dans les situations d’urgence.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
CO01: Intégrité et respect.
CO02: Travailler efficacement avec les autres.
CO03: Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
CO04: Souci du détail.
CO05: Fiabilité.

CAPACITÉS :
A1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix
A3 : Capacité de créer et de tenir à jour des tableurs.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Votre application ainsi que vos réponses aux questions de présélection pourront être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulantes et postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.