Superviseur régional, recherche et sauvetage maritime - MRSC

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢Processus d'évaluation – NOUVELLE APPROCHE!
Pour initier l’évaluation de votre candidature, vous devez envoyer votre CV avec suffisamment de précision pour que nous puissions confirmer que vous rencontrez les qualifications essentielles ET répondre à 5 questions via une bande déroulante sur le site d’emploi de la fonction publique. Nous nous réservons le droit de refuser une candidature sur la base du CV ou vous demander davantage de détails pour confirmer que les critères essentiels sont rencontrés.

Tâches

Gérer tous les aspects des services de coordination en recherche et sauvetage maritimes (SAR) de la Garde côtière canadienne (GCC), entre autres :
• Planification opérationnelle, l'établissement des priorités, la liaison et la négociation avec de multiples intervenants et la coordination d'activités multidisciplinaires.
• Gérer les activités de la GCC à l'intérieur d’un centre opérationnel 24/7 et ses ressources financières, humaines et matérielles.
• Coordonner la participation de multiples organismes et du personnel délégué qui interviennent dans les activités et initiatives de SAR et fournir des conseils d'expert dans le domaine de SAR maritimes.
• Élaborer, évaluer et mettre en œuvre des plans opérationnels assurant une surveillance efficace par les embarcations, les aéronefs et le personnel et élaborer des plans d'urgence permettant de faire face aux grandes catastrophes maritimes mettant en cause les navires à passagers, l'industrie côtière du pétrole et d'autres clients à haut risques.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes, d'exercices, d'initiatives et de protocoles d'entente afin d'assurer une coordination internationale et régionale efficace.
• Participer à l'élaboration des stratégies de prestation du programme régional, des plans de poursuite des activités et des normes, lignes directrices et politiques nationales.

Intention du processus

Le besoin actuel est d'une durée d’un an avec possibilité de prolongation. Le poste se situe au Centre secondaire de sauvetage maritime de la ville de Québec (MRSC-Q).

Un bassin sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes similaires au sein de la Garde côtière canadienne. Ces postes peuvent être de différentes durées, ayant des exigences linguistiques variées et diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📢Afin que votre candidature soit retenue, votre CV doit être suffisamment précis pour que nous puissions confirmer que vous rencontrez les énoncés suivants (qualifications essentielles).

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Titulaire d’un brevet de capacité d’Officier de pont de quart OU d’Officier de pont à proximité du littoral, assorti d'une mention STCW 95 délivré sous l’autorité de la Loi sur la marine marchande du Canada, 2001, règlement sur le personnel maritime DORS/2007-115 (ou équivalent*).

*Si vous possédez un certificat de capacité d’Officier de pont d’une institution étrangère ou de la Marine royale canadienne, veuillez consulter les règlements de Transports Canada pour obtenir des renseignements sur l'équivalence au lien suivant : https://www.tc.gc.ca/fra/securitemaritime/npmp-formation-examen-certification-faq-1052.htm.

EXPÉRIENCE
12 mois d’expérience :
-en mer à titre d'officier de pont responsable du quart
OU
-dans la supervision d'une équipe responsable d'un programme opérationnel ou dans la participation à un projet concernant les opérations du programme de recherche et de sauvetage maritime
OU
-à titre de coordonnateur ou de coordonnateur-adjoint de sauvetage maritime dans un centre conjoint de coordination des opérations de sauvetage (JRCC) ou un centre secondaire de sauvetage maritime (MRSC).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité à communiquer par écrit;
Capacité à communiquer oralement;
Capacité à utiliser divers outils informatiques.

QUALITÉS PERSONNELLES
Souci du service à la clientèle
Créer une vision et une stratégie
Préserver l’intégrité et le respect
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Mobiliser les personnes
Obtenir des résultats
Relations interpersonnelles efficaces

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

-Doit être en mesure de rentrer au centre de sauvetage dans un délai raisonnable;
-Port de l’uniforme de la Garde côtière sur les lieux de travail, conformément à la Directive sur le port de l’uniforme de la Garde côtière canadienne.
-Exigence d'assumer les périodes de disponibilité et de se présenter au travail en dehors des heures normales de travail et de faire du temps supplémentaire;
-Possibilité de voyage par différents modes de transport comme un navire/embarcation, train, avion et hélicoptère;
-Possibilité de travail par quarts 24/7 (pas normalement mais certaines circonstances peuvent l’exiger);
-Pour une nomination indéterminée le candidat devra avoir réussi les formations et la certification suivante en cours d’emploi dans un délai approprié ne dépassant pas les 24 mois suivant sa nomination :
a. Cours de planification de recherches en mer (MSP);
b. Cours de coordonnateur de mission de recherche et sauvetage (SMC);
c. Cours de coordonnateur sur les lieux – Moyens mobiles de recherche et sauvetage (MF-OSC);
d. Certification locale au MRSC Québec à titre de Coordonnateur en R&S

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

💻Pour en savoir plus sur le Programme de Recherche et sauvetage de la Garde Côtière canadienne, visitez le lien suivant: https://www.ccg-gcc.gc.ca/search-rescue-recherche-sauvetage/program-info-programme-fra.html

🚩 TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DEVRONT ÊTRE SOUMISES EN UTILISANT LE SITE WEB www.canada.ca/emplois-gouvernement.
Nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel et/ou via le compte de postulant dans www.canada.ca/emplois-gouvernement. Les candidat(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide dans leur candidature et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes électroniques bloquent la réception de ce type de courriels).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

🎓DOCUMENTS ORIGINAUX
Vous devrez fournir vos attestations d’études et professionnelles originales lorsque demandé.

👉L’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats qui peuvent passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

👉Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection peuvent servir à l'évaluation des qualifications essentielles et des qualifications constituent un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.