Infirmière ou infirmier gestionnaire de cas

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Pas tous les lieux de travail répertoriés n’ont des postes vacants. Ce processus peut être utilisé pour combler des postes vacants dans le futur.

SVP noter que si vous avez démontré un intérêt à travailler dans plus qu'une base, vous pourriez être évalué(e) à une base des Forces canadiennes la plus près de votre résidence. Vous serez évalué(e) qu'une seule fois pour ce processus et vos résultats seront partagés avec les autres bases choisies. Une candidature n’ayant sélectionné aucun lieu de travail pourrait être acheminé à la base des Forces canadiennes la plus près du domicile.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne.

Il ne suffit pas de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement comment, quand et où la qualification a été accomplie en la justifiant par des exemples. Si vous ne fournissez pas les informations ci-dessus dans le format requis, votre candidature pourrait être rejetée du processus. Vous devez répondre à toutes les questions afin de passer aux étapes suivantes.

Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et auto déclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
- Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

Les Services de santé des Forces canadiennes (SSFC) agissent à titre de dispensateur de soins de santé pour le personnel militaire canadien, assurant la prestation de soins médicaux et dentaires aux installations militaires au pays et à l’étranger.

Notre mission est de promouvoir la protection de la santé et d’offrir des soins de qualité aux Forces canadiennes. Nous sommes une équipe multidisciplinaire bien orchestrée, guidée par les meilleurs intérêts de ceux et celles que nous servons. Nous soutenons, favorisons et encourageons le perfectionnement professionnel et individuel de notre personnel.

Intention du processus

Ce répertoire sera utilisé pour des tenures variées (nomination indéterminée, mutation, durée déterminée, affectation, détachement). Si vous possédez les qualifications essentielles exigées, votre demande sera inscrite au répertoire pour ce processus de sélection permanent. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui répondent aux critères de présélection établis par les gestionnaires d'embauche pourraient être contactés et leur demande présentée aux fins d'examen. Assurez-vous que l'information dans votre compte de postulant du SRFP est bien à jour. Votre demande sera conservée au répertoire pendant 365 jours.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en soins infirmiers, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
L’admissibilité à l’immatriculation comme infirmière ou infirmier autorisé dans une province ou un territoire du Canada, sans suspension ni restriction de permis dans d'autres juridictions.

EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* et récente** à titre d’infirmier ou d’infirmière en milieu clinique ou communautaire.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins 5,100 heures dans un large éventail d’activités connexes. Il s’agit de l’équivalent de 3 années de travail à temps plein.
**Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des 7 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Achèvement avec succès d'un programme de certificat en gestion de cas

Diplôme de maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en soins infirmiers, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience de la gestion des cas en soins infirmiers
Expérience de la réalisation d’une évaluation biopsychosociale à l’aide de la grille d’évaluation de complexité d’Intermed®
Expérience de la coordination des soins dans une collectivité ou de soins primaires
Expérience de la formulation de principes de l’éducation des groupes à un auditoire adulte
Expérience de l’amélioration continue de la qualité des programmes et des processus
Expérience de travail dans divers programmes de pension d'invalidité tel que Anciens Combattants Canada (ACC), Régime d’assurance-revenu militaire de l’invalidité de longue durée (RARM) des FAC et Régime de pensions du Canada (RPC)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, BBC/BBC, BCC/BCC, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance des procédures et des principes de gestion de cas.
Connaissance des programmes et des ressources en santé communautaire.

CAPACITÉS:
Capacité de travailler dans un milieu de pratique interdisciplinaire et collaboratif
Capacité d’établir la priorité des tâches
Capacité de recueillir et d’analyser des renseignements qui pourraient influer sur les résultats des traitements

COMPÉTENCES:
Faire preuve d’intégrité et de respect
Approche axée sur le client
Réflexion approfondie fondée sur le jugement
Collaboration efficace avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Fiabilité
Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Disposé et apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion
Disposé et apte à voyager à l’occasion
Disposé et apte à travailler selon un horaire variable.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Les candidats doivent être membres en continu et en règle de l’organisme de réglementation responsable de régir la profession d’infirmier et d’infirmière dans la province ou le territoire du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail ou les fonctions particulières du poste à dote;
b. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
c. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
d. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

6. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Devin pour obtenir des instructions.

7. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

8. BESOINS ORGANISATIONNELS:
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.