Chefs d'équipe et Conseillers(ères) techniques bilingues recherchés @ StatCan!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Ce processus de sélection comprend deux volets :

• Volet 1 pour les chefs d’équipe
• Volet 2 pour les conseillères ou conseillers techniques

Toutefois, l’affiche couvrira quatre domaines d’expertise :

➡️ Solutions logicielles : maintenance, développement et livraison de projets numériques
➡️ Services consultatifs aux entreprises : analyse d'affaires, élicitation/élaboration des besoins d'affaires, gestion de la relation d'affaires
➡️ Architecture intégrée : gestion de l'architecture, architecture de solution, architecture d'entreprise, méthodologie de mise en œuvre
➡️ Opérations de l’infrastructure de TI : services à la clientèle, support de niveau 1-2-3, gestion/administration de bases de données, hébergement, livraison de projets numériques

Milieu de travail

Statistique Canada est un chef de file de renommée mondiale dans son domaine, et ses employés sont fiers de s’acquitter de sa mission de fournir, au service du Canada, des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadienne à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées.

Pour en apprendre davantage sur nous, nous vous invitons à visiter notre site Web au https://www.statcan.gc.ca/fr/debut.

Le monde qui nous entoure est en évolution permanente et il en va de même pour Statistique Canada. Nous modernisons notre écosystème numérique à la vitesse de la lumière et dotons de nouveaux postes pour nous aider tout au long du cheminement.

Postes à pourvoir : 30

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

𝗘𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦
▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Note :
Veuillez consulter les normes de qualifications pour confirmer votre admissibilité en fonction de votre niveau d’éducation : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#it

Équivalence des diplômes

𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘
▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫

𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗲𝘁𝘀 :

EXP1 : Expérience récente* et appréciable** dans un ou plusieurs des domaines suivants (au moins 1):
1) Solutions logicielles
2) Services consultatifs aux entreprises
3) Architecture intégrée
4) Opérations de l’infrastructure de TI

EXP2 : Expérience récente* et appréciable** de l’analyse et de la résolution de problèmes à l’aide d’une approche structurée et analytique

EXP3 : Expérience récente* et appréciable** de la prestation de soutien ou de services à des clients

EXP4 : Expérience récente* de la présentation de recommandations à des membres de la direction (notamment des gestionnaires, des directeurs, des directeurs généraux ou tous autres rôles exécutifs)

*Expérience récente = normalement acquise au cours des cinq dernières années
**Expérience appréciable = durée de deux ans ou plus (travail à temps plein)

𝗩𝗼𝗹𝗲𝘁 𝟭 SEULEMENT (Chef d'équipe):

EXP5 : Expérience de la supervision et de la gestion d’employés et/ou d’entrepreneurs, ce qui peut inclure une supervision « informelle », comme encadrer des ressources subalternes, établir des priorités de travail pour les ressources subalternes, superviser des étudiants ou toute tâche connexe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue Non-impératif CBC/CBC

Note : * Dans le cadre de la stratégie de Statistique Canada en matière de langues officielles, tous les postes IT-03 techniques et de supervision sont désignés comme étant à nomination impérative CBC/CBC. D’autres profils linguistiques pourraient être envisagés (poste bilingue à nomination impérative CBB/CBB, poste bilingue à nomination impérative BBB/BBB, poste bilingue à nomination non impérative CBC/CBC, poste bilingue à nomination non impérative CBB/CBB, poste bilingue à nomination non impérative BBB/BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 CLÉ EN LEADERSHIP
▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫

𝗩𝗼𝗹𝗲𝘁 𝟭 SEULEMENT (Chef d'équipe):

C1 : Mobiliser les personnes
C2 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C3 : Obtenir des résultats
C4 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C5 : Créer une vision et une stratégie
C6 : Préserver l’intégrité et le respect

𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦
▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫

𝗩𝗼𝗹𝗲𝘁 𝟮 SEULEMENT (Conseiller(ère) technique):

C7 : Pouvoir mener une réflexion approfondie
C8 : Faire preuve d’initiative et privilégier l’action
C9 : Travailler efficacement avec les autres
C10 : Faire preuve d’intégrité et de respect

𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗧𝗘𝗦
▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫

𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗲𝘁𝘀 :

A1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
A2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
A3 : Capacité de rencontrer des objectifs de travail

𝗩𝗼𝗹𝗲𝘁 𝟮 SEULEMENT (Conseiller(ère) technique) :

A4 : Capacité d’analyser des enjeux complexes et de fournir des recommandations dans au moins l’un (1) des domaines suivants :
1) Solutions logicielles
2) Services consultatifs aux entreprises
3) Architecture intégrée
4) Opérations de l’infrastructure de TI

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

𝗘𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦 /ACCRÉDITATIONS ATOUTS

AEd1 : Certification en gestion des relations d’affaires (GRA)
AEd2 : Certification des cadres d’architecture de l’Open Group (TOGAF)
AEd3: Certification en matière de gestion de projets (PMP)
AEd4: Certification de l'Institut international d'analyse commerciale en analyse d’affaires, ou certification du Project Management Institute (PMI): PMI Professional in Business Analysis (PMI-PBA)

Équivalence des diplômes

𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 ATOUTS
▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫ ▫
𝗧𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗲𝘁𝘀 :

AEXP1 : Expérience de la gestion d’incidents de cybersécurité
AEXP2 : Expérience de la rédaction de procédures opérationnelles et de l’utilisation d’un outil de gestion des services
AEXP3 : Expérience de l’utilisation ou du soutien d’une infrastructure infonuagique
AEXP4 : Expérience de la direction d’une équipe technique au sein d’un environnement de développement, ou de la prestation de conseils à celle-ci
AEXP5 : Expérience dans la fourniture de solutions pour le développement/la maintenance d'applications/solutions multiniveaux centrées sur les données suivant des concepts et des méthodes d'architecture orientée objet et/ou orientée service en utilisant l'un des éléments suivants : .NET, Drupal, Python, SOLR, SAS, Java, Spring Framework, Jenkins CI, HTTP, SOAP, REST, modèles de conception de génie logiciel communs, C#, R, Power Platform
AEXP6 : Expérience dans le domaine d’accessibilité numérique
AEXP7 : Expérience en gestion des services TI
AEXP8 : : Expérience dans la rédaction de documentation technique telle que des spécifications détaillées, des concepts d'opérations, des guides d'installation et de configuration ou des procédures.
AEXP9 : Expérience dans la collecte et la documentation des exigences d’affaires et techniques
AEXP10 : Expérience dans le déploiement des applications dans l'infrastructure nuagique Azure, la migration du code source dans GitLab et l'utilisation/configuration du pipeline CI/CD (Git, GitLab, Jenkins, JFrog (Artifactory & Xray), Octopus) et Azure Windows Virtual Desktop.

𝗩𝗼𝗹𝗲𝘁 𝟭 SEULEMENT (Chef d'équipe):

AEXP11 : Expérience de la direction de projets de TI à l’aide de méthodologies de gestion de projet agiles

𝗩𝗼𝗹𝗲𝘁 𝟮 SEULEMENT (Conseiller(ère) technique) :

AEXP12 : Expérience de la création d’au moins l’un des documents de cybersécurité suivants : Évaluation de la menace et des risques (EMR), Énoncé de la nature délicate, document sur la sensibilisation et la formation en matière de sécurité ou d’autres documents d’évaluation du risque dans le domaine des TI.
AEXP13 : Expérience de l’analyse des exigences opérationnelles, de l’élaboration d’options de solution de TI et de la production de documents justificatifs
AEXP14 : Expérience de travail avec les technologies « middleware »
AEXP15 : Expérience en gestion de bases de données
AEXP16 : Expérience avec les réseaux informatiques
AEXP17 : Expérience de la gestion de serveurs Linux ou Windows
AEXP18 : Expérience en ingénierie de bureau ou en gestion d'une plate-forme de bureau virtuel
AEXP19 : Expérience dans les tests d'assurance qualité et de contrôle qualité des solutions de GI/TI
AEXP20 : Expérience de la gestion de serveurs SAS (logiciel d'analyse statistique)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Les postulants DOIVENT soumettre leur mise en candidature en ligne. Aucune autre méthode de transmission ne sera acceptée. Votre candidature sera rejeté si elle n'est pas transmisse par le présent système. Les candidats dans une situation qui les empêchent de postuler en ligne ou qui ont des besoins d'adaptations, sont priés de communiquer avec le comité de sélection et ce avant la date de clôture (voir les coordonnées ci-bas).

ÉVALUATIONS :
• Un examen écrit pourrait avoir lieu.
• Une entrevue pourrait être administrée. Tous les examens et entrevues se tiendront en mode virtuel.
• Une vérification de références sera faite.
• Un examen standard de la Commission de la fonction publique (CFP) pourrait être administré.
• Votre candidature peut être utilisée pour évaluer vos compétences en matière de communication écrite.

En tant que candidat, vous devez fournir des EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS pour démontrer clairement comment vous respectez les exigences en matière d’éducation et d’expérience énumérées dans la section des compétences essentielles.

Votre expérience de travail doit comprendre les renseignements suivants :

1. LIEU : (Nom de l’employeur où l’expérience de travail a été acquise)
2. DURÉE : (La période pendant laquelle vous avez acquis l’expérience de travail. Vous devez saisir les dates en utilisant le format « date mois/année à mois/année ». Par exemple, « mars 2012 à mai 2013 [15 mois] ».)
3. EXPÉRIENCE : (Le titre du poste occupé)
4. MESURES ET RESPONSABILITÉS : (Fournissez des exemples concrets des tâches que vous avez menées à bien.)
5. RÉSULTATS : (Décrivez comment l’expérience a été acquise.)

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi. (Français ou Anglais)

STRATÉGIES DE GESTION DU VOLUME:
Selon le nombre de candidats qui postuleront et les besoins et/ou les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées pour déterminer les candidats qui poursuivront dans les autres étapes du processus de dotation. De telles stratégies de gestion de volume pourrait inclure : présélection fondée sur les atouts, sélection aléatoire, approche descendante et/ou l'établissement de cotes limites.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, à partir du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée à des fins d’évaluation.

DIPLÔMES OBTENUS À L'ÉTRANGER:
Les certificats et(ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent.
Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada. Ce site Web présente des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.

COMMUNICATION:
Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

DIVERSITÉ ET MESURES D'ADAPTATION:
Statistique Canada s’est engagé à l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l'établissement d'un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui auront déclaré volontairement leur appartenance à l’un ou plus des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi: une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.