Gestionnaire financier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*Modification des profils linguistiques*

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

- La conciliation travail-vie personnelle! 🌿 Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible;
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter cinq (5) postes (bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC) pour une durée indéterminée (permanent) à la région de la capitale nationale (Ottawa/Gatineau).

Déjà un fonctionnaire FI avec la fonction publique fédérale? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuels. Veuillez postulez aujourd’hui!

Suite à ce processus, un bassin de candidats partiellement qualifiés peut-être créé afin de doter des postes semblables de divers lieux et diverses durées (postes temporaires et permanents).

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

◾️ÉTUDES◾️
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET expérience liée aux postes du groupe Gestion financière;
ou
Admissibilité à l’accréditation auprès d’une association de comptables professionnels reconnue. Les titres comptables professionnels reconnus sont les suivants : comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA) et comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

◾EXPÉRIENCE◾
EX01 : Expérience appréciable* dans deux (2) des domaines fonctionnels suivants :
a. Planification financière
b. Rapports externes
c. Gestion des ressources internes
d. Services consultatifs
e. Opérations comptables
f. Systèmes financiers
g. Politique financière
h. Établissement des coûts
i. Contrôles internes
j. Vérification interne ou externe
EX02 : Expérience appréciable* de la présentation de conseils stratégiques, d’analyses, de notes d’information, d’exposés et de recommandations à la haute direction** sur des questions complexes*** de gestion financière
EX03 : Expérience appréciable* de la gestion des ressources humaines****.
EX04 : Expérience de l’établissement et du maintien de relations efficaces avec les principaux intervenants (clients, collègues, organismes centraux, autres ministères, etc.)

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise au cours de l’exercice des fonctions décrites pendant une période minimale d’environ quatre (4) ans ou plus.
** Par « haute direction », on entend un poste de directeur ou de niveau supérieur.
*** Le niveau de complexité sera évalué selon le volume, la complexité et la diversité du travail exécuté, le degré d’autonomie démontré et les conséquences des décisions prises.
**** Par « gestion des ressources humaines », on entend la responsabilité directe de la direction et de la gestion de personnel. Au nombre des exemples de gestion des ressources humaines figurent la mise en place de stratégies de ressources humaines pour assurer la capacité de l’effectif à répondre aux besoins opérationnels, l’élaboration de plans de travail, l’attribution de priorités de travail, l’établissement d’objectifs et d’indicateurs de rendement pour mesurer les résultats, le recrutement et le règlement des problèmes de ressources humaines. Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés qu’ils ont dirigés ou supervisés.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
◾Études constituant un atout◾
Possession d’un titre comptable professionnel reconnu. Les titres comptables professionnels reconnus sont les suivants : comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA) et comptable général accrédité (CGA).
Possession d’un certificat reconnu en estimation des coûts (PCEA, CCEA).
Possession d’un titre de vérificateur interne autorisé (CIA).

Équivalence des diplômes

◾Expérience constituant un atout◾
Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif CBC/CBC, BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

◾COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP◾
Création d’une vision et d’une stratégie
Mobilisation des personnes
Préservation de l’intégrité et du respect
Collaboration avec les partenaires et intervenants
Obtention de résultats
Communication
Promotion de l’innovation et orientation du changement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité exigées - Fiabilité, Secret

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Selon le poste à pourvoir :
• D’autres qualifications pourraient être exigées, et nous communiquerons avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements ou pour examiner davantage leur candidature à un poste particulier.
• Les gestionnaires d’embauche peuvent considérer les qualifications constituant un atout comme étant des qualifications essentielles.

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.


Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.