Professionnels de l'administration des groupes en quête d’équité, nous avons l'emploi pour vous!

Messages importants

À propos de Sécurité publique Canada :

Vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pouvez changer la vie des autres? Vous souhaitez contribuer à la création de résultats tangibles? Dans l’affirmative, Sécurité publique Canada pourrait être l’endroit pour vous!

À Sécurité publique, nous adoptons une plus grande diversité de voix et de points de vue et veillons à ce que les contributions de chacun soient valorisées et incluses.

Sécurité publique coordonne une approche intégrée en matière de gestion des urgences, d’application de la loi, de services correctionnels, de prévention de la criminalité et de sécurité nationale et aux frontières. Nous faisons preuve de leadership national pour bâtir un Canada sécuritaire et résilient. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui s’efforce d’atteindre l’excellence et l’innovation. La façon dont nous faisons notre travail est tout aussi importante que le travail que nous faisons.

Nous offrons des lieux de travail variés avec des défis et des résultats qui ne ressemblent à aucun autre organisme au Canada. Nous croyons que nos employés sont la clé de la réalisation de nos objectifs. C’est pourquoi nous offrons un milieu de travail positif qui mérite leur engagement et leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement professionnel en offrant des occasions de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Nous encourageons la formation continue et adoptons les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la flexibilité dans notre milieu de travail.

👉Diversité — Comptez en faire partie!

La Sécurité publique Canada souhaite que son effectif soit représentatif de la population à qui elle assure des services. Par conséquent, seuls les candidats qui indiquent sur leur mise en candidature qu’ils font partie d’un de ces groupes seront pris en considération dans le cadre de ce processus.

La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Diverses équipes apportent de larges perspectives et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues. Faites partie de Sécurité publique qui représente et inclut les diverses identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada!

Venez travailler dans un environnement qui offre de nombreux défis avec la possibilité de travailler sur des questions de grande envergure!

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de ce processus soit de doter plusieurs postes de façon indéterminée, les candidats doivent savoir qu’un bassin de candidats qualifié pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires, avec des exigences linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi différentes. En raison du potentiel et de l'utilisation du processus de sélection et du bassin subséquent établi par les gestionnaires d'embauche, nous encourageons tous les employés à la recherche de ces types d'opportunités à présenter leur candidature.

👉 Veuillez noter que ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).

👉 En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Aucune lettre de motivation n'est requise.

👉CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS :Au cours du processus de dépôt de votre dossier de candidature, on vous demandera de répondre à une série de questions relatives à des expériences constituant un atout qui pourrait être un facteur déterminant dans la présentation de votre dossier aux gestionnaires, conformément aux exigences du poste à doter.

Nous sommes conscients qu’il y a de nombreuses questions à répondre au cours du processus de demande. Veuillez garder à l’esprit qu’en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez considérablement vos chances à ce que votre dossier puisse être présentée aux gestionnaires d’embauche pour qu’ils l’examinent davantage.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

👨‍🎓ÉDUCATION:

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

► EXPÉRIENCE :

EX1 - Expérience de la prestation de services administratifs pendant au moins deux (2) ans à temps plein.

EX2 - Expérience de l’examen, de la coordination et du suivi des produits livrables dans un environnement axé sur l’exécution de projets ou de programmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
►Bilinguisme impératif à la nomination
- Niveau BBB/BBB
- Niveau CBC/CBC
- Niveau CCC/CCC
► Anglais ou français essentiel
►Bilingue non-imperatif

Renseignements sur les exigences linguistiques

►COMPÉTENCES :

1. Faire preuve d’intégrité et de respect
2. Raisonnement analytique et stratégique
3. Jugement et prise de décisions
4. Service à la clientèle et souci des résultats
5. Collaboration et création de réseaux
6. Faculté d’adaptation
7. Planification et organisation
8. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
9. Capacité de communiquer efficacement par écrit

► EXIGENCES OPÉRATIONELLES :

- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

► Exigences en matière de sécurité (diverses) : Cote de fiabilité, cote de niveau Secret ou Très secret

Autres renseignements

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spéciales à n’importe quelle étape du processus de sélection, y compris une aide technique pour assurer une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer le plus tôt possible. Tous les renseignements obtenus au sujet des mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’une entrevue en personne, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite.

En fonction du nombre de postulants et des besoins en RH ,des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.

Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs courriels, car de nouveaux renseignements pourraient leur être communiqués au sujet du processus. Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande et veiller à ce que cette adresse soit fonctionnelle et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. D'autres qualifications pourraient être prises en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Veuillez noter que les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles (preuve à l'appui).

Sécurité publique Canada (SP) s’est engagé à accroître la représentation des employés noirs et d’autres groupes racialisés, des Autochtones, des femmes et des personnes handicapées. SP aimerait que son effectif reflète la population qu’elle dessert. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur candidature s’ils font partie d’un de ces groupes.

SP est un organisme fier et novateur du Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada (GC), une solution numérique accessible aux employés, aux gestionnaires et aux intervenants ministériels, dans l’ensemble des organismes de la fonction publique fédérale. Le Bureau de l’accessibilité au sein de la fonction publique utilise l’approche « une fois suffit » pour faire avancer l’accessibilité en milieu de travail, c’est-à-dire que les employés n’ont à indiquer leurs besoins en matière de soutien qu’une seule fois, et documenter leur entente avec leur gestionnaire en utilisant le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.