Conseiller en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’équité en matière d’emploi contribue à une fonction publique forte et durable en faisant en sorte que l’effectif reflète la riche diversité de la population canadienne. À la Garde côtière canadienne, nous reconnaissons la valeur d’un effectif représentatif pour notre organisation. Nous célébrons la richesse des personnes qui forment la main-d’œuvre de l’organisation. Une main- d’œuvre où la diversité de pensée, de culture, d’ethnicité, d’âge, d’orientation sexuelle et d’expériences est considérée comme un atout inestimable. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, encourager l’innovation par la diversité, favoriser la prospérité et agir positivement sur le lieu de travail et les personnes que nous servons. Nous encourageons et apprécions de l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+ et les quatre groupes d'équité en matière d'emploi. Par conséquent, nous vous encourageons à poser votre candidature si vous croyez que vous êtes qualifié.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accomplit et ce dont vous avez apprit. Le contenue de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponse seront utilisé comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre reponse « veuillez vous referer a mon curriculum vitae » votre application sera refusee. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous recentrer ces critères.

Tâches

Êtes-vous prêt à faire passer vos compétences en matière de recherche de talents au niveau supérieur? Voici l’impact que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble!

En tant que un(e) conseillèr (e) en ressources humaines- dotation dans un marché où les ministères et les entreprises se disputent de plus en plus les candidats talentueux, vous mettrez à profit votre expertise et votre approche novatrice pour permettre à Pêches et Océans Canada d’attirer les personnes les plus talentueuses au sein de notre ministère.

Vous utiliserez votre savoir-faire pour garantir que nous disposons de tous les talents dont nous avons besoin, maintenant et à l’avenir. Votre curiosité naturelle, votre extraordinaire perspicacité, votre capacité d’écoute et votre aptitude à voir la situation dans son ensemble inspirent confiance aux gestionnaires comme aux candidats. Vous savez ce qui est important pour eux.

Vous représentez le meilleur des deux mondes. Non seulement vous aidez les candidats et les gestionnaires, mais vous élaborez aussi des stratégies pour diriger des projets qui feront avancer le Ministère.

Voici comment:
• En tant que partenaire opérationnel, vous vous efforcerez de comprendre pleinement les objectifs, les défis et les options liés à vos groupes clients, et vous collaborerez à la recherche et à la mise en œuvre de solutions.
• En tant que consultant de confiance, vous aiderez les gestionnaires à élaborer une stratégie personnalisée pour attirer et évaluer les candidats.
• En tant qu’ambassadeur de la marque MPO, vous offrirez aux candidats une expérience professionnelle, accueillante, informative et équilibrée à l’image de notre culture de diversité et d’intégration.
• En tant qu’influenceur tourné vers l’avenir, vous appliquerez les meilleures pratiques et en créerez de nouvelles, vous adopterez de nouvelles approches et vous apporterez des améliorations simples au processus.
• Vous suivrez les changements et les tendances du marché du travail et des méthodes de recrutement, puis vous utiliserez vos observations pour développer la pratique de l’acquisition de talents et définir les objectifs des groupes de clients.

Milieu de travail

Pêche et Océans Canada élabore des politiques et programmes à l’appui des intérêts économiques, écologiques et scientifiques du Canada, assure la conservation et l’utilisation durable de nos ressources halieutiques dans les eaux marines et intérieures, dirige et soutient les politiques et programmes fédéraux touchant les océans et offre des services maritimes sûrs, efficaces et respectueux de l’environnement, qui répondent aux besoins des Canadiens et Canadiennes à l’heure de la mondialisation.

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme des employeurs de choix? Nous avons été désignés comme l’un des meilleurs employeurs du Canada de 2022 et, pour la quatrième année consécutive, comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes du Canada.

Voici quelques-uns des avantages sociaux, qui varient selon la durée d’affectation, que vous procure un emploi dans notre organisme :

trois semaines de congé annuel à l’entrée en fonctions;
un régime de retraite;
un régime de soins médicaux et dentaires;
des congés pour obligations familiales;
des indemnités de maternité et parentales.

Joignez-vous à notre équipe de professionnels dévoués, diversifiés et talentueux.
Suivez Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sur Twitter et Facebook et abonnez-vous à notre chaîne YouTube. Vous ne serez pas déçus!

Intention du processus

Nous avons actuellement besoin d’embaucher un conseiller en ressources humaines pour une période de 6 mois.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

→ Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

→ Expérience de la prestation de services de soutien dans un contexte de service à la clientèle
→ Expérience de la recherche et de l'analyse de renseignements

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

→ Expérience de travail dans une discipline des ressources humaines comme dotation
→ Expérience de la prestation de conseils aux gestionnaires concernant
→ Expérience de l'interprétation et de l'application de lois et de politiques concernant
→ Expérience de la préparation et de la prestation de présentations ou de formations

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

→ Réflexion approfondie*
→ Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action*
→ Travailler efficacement avec les autres*
→ Faire preuve d’intégrité et de respect*
→ Communication*
→ Soucis du service à la clientele *

*Ces compétences seront évaluées à l'aide de simulation pour conseillers en ressources humaines (410). Vous trouverez des renseignements sur cet exercice de simulation pour conseillers en ressources humaines(410) à l'adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/consultation-services-matiere-examens/examens-commission-fonction-publique/exercice-simulation-conseiller-resources-humaines-410.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l'effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l'un des groupes suivants, visés par l'équité en emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées, membres d'une minorité visible

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

→ Tous les employés de l'administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal à moins qu'ils ne soient accommodés en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

→ Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin d’être accommodé pendant une phase du processus de demande ou d’évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander des mesures d’adaptation spécialisées. Toutes les informations reçues en relation avec l’hébergement resteront confidentielles.

→ Un format alternatif (comme le Braille) de cet avis et Déclaration de Critères de Mérite est disponible à la demande.

→ La sélection descendante peut être utilisée

→ Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

→ Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande à la conclusion du processus, peuvent être prises en compte dans l’évaluation de toute qualification essentielle ou d’actif, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

→ Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

→ Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

→ Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.