Répertoire pour divers postes IS-02 Agent(e) des communications numériques @ ECCC

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée du répertoire OU tant qu'elle n'a pas été éliminée à l'étape de la présélection.

Le répertoire sera mis à jour tous les 90 jours. Vous recevrez une notification dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active afin de déterminer si vous désirez ou non continuer à être considéré pour une autre période de 90 jours.

Milieu de travail

À Environnement et Changement climatique Canada, nous travaillons dans un milieu dynamique et menons de front bon nombre de grandes priorités politiques et de dossiers qui préoccupent les Canadiens, en protégeant et en améliorant l’environnement naturel pour les générations à venir.

Notre vaste mandat englobe la gestion de la pollution et des déchets, la lutte contre les changements climatiques, la protection de la nature, la recherche scientifique de pointe, l’application des lois et des règlements en matière d’environnement, ainsi que la production et la diffusion de prévisions météorologiques précises et opportunes pour assurer la sécurité des Canadiens.

Nous sommes une organisation inclusive qui valorise la diversité et qui s’efforce à créer un milieu de travail respectueux où chacun peut donner le meilleur de lui-même et atteindre ses objectifs professionnels. Notre objectif est d’offrir la possibilité de contribuer de manière significative à une société équitable, tout en soutenant la santé mentale et le bien-être par des discussions ouvertes et permanentes au sein de nos équipes.

La Direction des communications est une équipe énergique et hautement collaborative où les occasions de mise en œuvres sont nombreuses. Nous recherchons des personnes qui peuvent nous aider à mettre au point des moyens innovateurs d’informer et de susciter l’intérêt des Canadiens sur les questions qui les préoccupent.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer un bassin de candidats et candidates qualifié(e)s. Des postes similaires à Environnement et changement climatique Canada (dans la Région de la capitale nationale, à travers le Canada…) de différentes durées, profils pourraient être comblés à partir de ce processus. Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Votre candidature doit inclure une adresse électronique valide.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CONSEILS à l'intention des candidats : Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement (1) quand, (2) où et (3) comment vous avez acquis l'expérience nécessaire pour répondre aux qualifications. Les questions de présélection sont l'occasion de nous parler des compétences et de l'expérience que vous apportez. Votre curriculum vitae n'est qu'une source secondaire d'information.

Par exemple, il ne suffit pas de nous dire que vous avez de solides compétences en rédaction ; vous devez spécifier le type de documents que vous avez rédigés et fournir un contexte tel que la nature de l'activité, le public cible et les résultats obtenus, etc. Indiquez des dates ou des périodes précises, si on vous le demande.

Si vous ne répondez pas aux questions ou si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations aux critères essentielle, votre candidature sera rejetée.

Volet 1 - Agent de communication, Médias Sociaux
Volet 2 - Agent de communication, Web

ÉTUDES
- Un grade d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu.

REMARQUES
1. De par les études, la formation et l'expérience qu'ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu'un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience peut servir d'alternative à la norme minimale relative aux études.

Dans le cadre de ce processus en particulier, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience est définie comme étant :
• Un minimum d’études secondaires;
• Au moins deux cours post-secondaires en gestion de web ou de médias sociaux ou
• Un minimum de 2 années d’expérience directement lie au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Volet 1: Expérience appréciable et récente* à publier du contenu sur les médias sociaux dans un contexte professionnel.
Volet 2: Expérience appréciable et récente* à publier du contenu sur le web dans un contexte professionnel.

* On entend par « expérience appréciable et récente » une expérience dont l'étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience acquise en exécutant diverses activités complexes liées à cette tâche pendant au moins six (6) mois dans les trois (3) dernière années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Vous devez consentir et être apte à faire des heures de supplémentaires à court préavis.
- Vous devez consentir et être apte à utiliser un téléphone cellulaire, un BlackBerry ou un autre dispositif d’assistance numérique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Volet 1: Connaissance des meilleures pratiques appliquées aux médias sociaux.
Volet 2: Connaissance des meilleures pratiques appliquées aux sites Web.

CAPACITÉS
Volets 1 & 2:
- Capacité de travailler sous pression et de rencontrer les échéanciers.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Volet 1:
- Capacité de formuler des conseils techniques et stratégiques se rapportant au domaine des médias sociaux.

Volet 2:
- Capacité de formuler des conseils techniques et stratégiques se rapportant au domaine du web.

QUALITÉS PERSONNELLES
- Fiabilité.
- Minutie.
- Esprit d'équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Selon le poste à doter, une ou plusieurs des qualifications suivantes pourraient être considérées comme essentielles pour exercer les principales fonctions du poste, ou rester un atout qui serait "bien d'avoir" pour complémenter les tâches du poste.

Cela ne signifie pas que vous devez posséder tous les atouts ; toutefois, ils peuvent être un facteur décisif lors de la sélection des candidats pour une évaluation plus approfondie. Veuillez-vous concentrer sur celles qui reflètent l'expérience et les compétences que vous apportez à l'équipe. Si vous répondez de manière très détaillée à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux exigences, vous augmenterez vos chances d'avoir une opportunité.

QUALITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
Volets 1 & 2:
- Un grade (baccalauréat) d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation en lien avec les communications numériques.

Volet 1:
- Expérience à publier du contenu sur les médias sociaux sur la plateforme Hootsuite.
- Expérience de l’utilisation d’outils de surveillance de médias sociaux.
- Expérience à créer des rapports analytiques pour les médias sociaux.

Volet 2:
- Expérience en publication de contenu web avec Adobe Experience Manager.
- Expérience en publication de contenu web sur canada.ca conformément au Système de conception de Canada.ca.
- Expérience en publication de contenu web sur conformément aux Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG 2.0).
- Expérience à créer des rapports analytiques pour le web.

Équivalence des diplômes

BESOINS ORGANISATIONNELS
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Dans le cadre de notre stratégie d’engagement visant l’atteinte de nos objectifs d’équité en emploi, la sélection des candidat(e)s qualifiés pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats et candidates dès que le processus de présélection sera terminé.

Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitæ que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
• Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi;
• Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment;
• Vous pouvez recevoir électroniquement votre convocation à des examens et à des entrevues, ainsi que vos résultats.
De plus, pour certains emplois, vous pouvez trouver ainsi des renseignements importants qui sont accessibles uniquement si vous postulez en ligne (y compris le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Les qualifications seront évaluées par une variété d'outils et de méthodes. Par conséquent, un examen écrit, une entrevue, des vérifications de références ou autres méthodes d'évaluation pourraient être utilisés dans ce processus. Les candidats doivent faire un effort raisonnable afin de se rendre disponible pour des évaluations selon l'horaire prévu.

Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur demande d’emploi. Une affectation ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'un offre ne puisse être faite.

La candidature des employés qui occupent un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau ou un poste équivalent pourrait être considérée en premier pour une mutation.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les personnes ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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