Numéro de réference
AGR22J-020465-001071
Numéro du processus de sélection
22-AGR-NCR-EA-CMB-009515
Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
18
Classification
PE02, PE03
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
118
Équité en matière d'emploi
100
(84.7%)
Exclu
67
(56.8%)
Projeté dans
51
(43.2%)
Équité en matière d'emploi 84.7% 100
Éliminé 56.8% 67
Projeté 43.2% 51
Femmes 72.9% 86
Minorité visible 31.4% 37
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 7.6% 9
Anglais 49.2% 58
Français 50.8% 60
Citoyens 82.2% 97
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter qu’il y a eu une modification aux conditions d’emploi pour ce processus de sélection
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..
*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
Une journée dans les opérations de dotation :
• Fournir des conseils et des orientations à la direction sur les mécanismes de dotation, les considérations et les risques potentiels
• Interpréter et appliquer la législation, les politiques et les lignes directrices régissant la dotation en personnel
• Consulter et collaborer avec d'autres disciplines des RH
• Aider la direction à élaborer des processus de dotation sans obstacles
• Encourager la créativité, la flexibilité et l'innovation
À AAC, nos clients soutiennent les agriculteurs canadiens et l'industrie agroalimentaire qui produisent ce dont se nourrissent les canadiens et canadiennes. Nous soutenons les clients dont les produits agricoles contribuent pour une large part aux exportations qui permettent de développer une industrie agricole et agroalimentaire canadienne compétitive, innovatrice et durable. Notre équipe des Opérations de dotation s'associe à un large éventail de clients en travaillant en étroite collaboration avec eux pour les aider à atteindre leurs objectifs. Cela inclut des clients dans les domaines des services aux entreprises, du commerce, des programmes et de l'industrie, des relations internationales, ainsi que de la recherche et du développement scientifiques.
Bien que nous aimions ce que nous faisons, nous sommes conscients que vous avez une vie en dehors du travail et pour vous aider à mieux concilier votre vie professionnelle et privée nous offrons des horaires flexibles et adaptés. Vous travaillerez dans un environnement de professionnels des RH talentueux dans toutes les disciplines des RH. Nous soutenons le développement des compétences, la pensée innovante et le leadership positif. Nous favorisons le travail d’équipe où la créativité, l'ouverture au changement et la collaboration sont valorisées.
⭐ Ce processus a pour but de combler immédiatement un poste de Conseiller(ère) en ressources humaines dans l'équipe des opérations de dotation. Si une nomination pour une période indéterminée est faite au niveau PE-02, l'employé(e)s sera automatiquement inscrits au Programme de perfectionnement des ressources humaines (PPRH). Ce programme vise à développer les employé(e)s admissibles jusqu'au niveau PE-03 lorsqu'ils auront satisfait aux exigences du programme.
En l’absence d’une offre d’emploi immédiate à AAC, les candidats qualifiés pourraient être placés dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT– EXPÉRIENCE
• Expérience en dotation ou en recrutement.
• Expérience en dotation ou en recrutement dans la fonction publique fédérale.
• Expérience en planification des ressources humaines.
• Expérience en mentorat ou en coaching.
• Expérience avec PeopleSoft*.
*L'expérience en PeopleSoft doit être extérieure à l'utilisation de PeopleSoft pour une fonction de libre-service pour les employés.
Exigences linguistiques variées
• Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
• Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
EXPÉRIENCE – VOLET 1 (PE-02)
• Expérience* de la prestation d’avis et conseils en matière de ressources humaines aux gestionnaires.
• Expérience* de l’interprétation et de la mise en oeuvre de lois ou de politiques liées aux ressources humaines.
*On entend par « expérience » une expérience associé à la réalisation d’un large éventail d’activités pertinentes qui pourrait normalement être acquise sur une période d’environ deux (2) ans.
EXPÉRIENCE – VOLET 2 (PE-03)
• Expérience appréciable* de la prestation d’avis et conseils en matière de ressources humaines aux gestionnaires
• Expérience appréciable* de l’interprétation et de la mise en oeuvre de lois ou de politiques liées aux ressources humaines.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience associé à la réalisation d’un large éventail d’activités pertinentes qui pourrait normalement être acquise sur une période d’environ quatre (4) ans ou plus.
COMPÉTENCES
• Souci du détail
• Communications (écrit et orale)
• Souci du service à la clientèle
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Réflexions stratégiques
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
• Travailler efficacement avec les autres
CAPACITÉS
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité de la réalisation de recherches et d’analyses des informations et à fournir des conseils fondés sur l'interprétation de la législation ou des politiques.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCES
• Connaissance des lois, règlements ou politiques liés à la dotation de la fonction publique fédérale.
BESOINS DE L'ORGANISATION
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
📌 Plan d'évaluation: Nous avons l'intention de procéder à l'évaluation de la langue seconde (ELS) peu après la fermeture de l'affiche. Les autres méthodes d'évaluations que nous pourrions utiliser dans le cadre de ce processus comprennent, sans s'y limiter, un exercice/examen à la maison, une entrevue et/ou la vérification des références.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.