Assistant(e)s à la recherche (Répertoire)

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter qu’il y a eu une modification aux conditions d’emploi pour ce processus de sélection.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Volet 1 : Laboratoire de qualité des céréales

Le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes :
•Recevoir et préparer les échantillons pour l’analyse (y compris l’attribution d’identifiants de laboratoire, la mouture, la pesée, l’extraction chimique);
•Effectuer des analyses de qualité selon les protocoles de laboratoire établis;
•Surveiller l’équipement du laboratoire et en assurer l’entretien dans la mesure du possible;
•Enregistrer, saisir et compiler des données dans des rapports lorsque cela est nécessaire;
•Coordonner l’horaire de travail avec les autres employés;
•Préparer les procédures opérationnelles normalisées et les analyses de la sécurité des tâches lorsque cela est nécessaire.

Volet 2 : Entomologie des produits entreposés

Le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes :
•Conserver les cultures d’insectes et préparer leur alimentation;
•Assurer la propreté et la bonne organisation de l’espace de laboratoire et du matériel de recherche;
•Surveiller l’utilisation des fournitures, des matériaux et de l’équipement pour les activités de recherche. Se charger de l’approvisionnement, de l’entreposage et de l’organisation de ces éléments au besoin;
•Entretenir l’équipement de laboratoire et coordonner la réparation de l’équipement avec des entrepreneurs externes;
•Coordonner l’utilisation des fournitures, des matériaux et de l’équipement de laboratoire avec les collaborateurs internes et externes;
•Former les étudiants et les collaborateurs à préparer l’alimentation des insectes, à conserver les cultures d’insectes, à utiliser le matériel et l’équipement de recherche et à s’assurer que le laboratoire est sécuritaire, propre et organisé;
•S’assurer que l’équipement de santé et de sécurité est à jour et entretenu (p. ex. bassins oculaires, trousses de premiers soins, défibrillateurs externes automatisés, entreposage des produits chimiques, étiquettes des produits chimiques, fiches de données de sécurité, formulaires d’analyse de la sécurité des tâches);
•Participer à l’élaboration de procédures opérationnelles de laboratoire normalisées pour les activités de recherche;
•Contribuer à la préparation d’expériences sur de nouvelles méthodes de lutte antiparasitaire et aider à mener des expériences à l’occasion;
•Préparer et conserver des insectes en vue de leur identification.

Volet 3 : Recherche sur les grains céréaliers

Le titulaire du poste accomplira les tâches suivantes :
•Mesurer la composition des céréales et des produits agroalimentaires (p. ex. les macronutriments et les composants mineurs);
•Évaluer les propriétés liées à la fonctionnalité nutritionnelle à l’aide d’outils in vitro statiques et dynamiques tels que des essais enzymatiques, des systèmes de culture cellulaire et un modèle d’estomac (p. ex. digestibilité de l’amidon et des protéines, biodisponibilité, propriétés physicochimiques des fibres, activité des antioxydants);
•Être responsable de la transformation des céréales/légumineuses à l’échelle laboratoire ou préindustrielle à l’aide de divers équipements de meunerie, de fractionnement, de floconnage et de traitement thermique ainsi que de la formulation d’aliments pour la préparation d’échantillons pour la recherche et les essais cliniques;
•Évaluer la qualité du produit final et la fonctionnalité de la farine/de la pâte à l’aide de diverses méthodes d’essai, notamment l’analyse rapide de la viscosité, le farinographe, le mixographe, l’analyseur de texture, le colorimètre et l’analyseur de la taille des particules.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Morden (CRD de Morden) a été créé en 1915 à Morden, au Manitoba. Il fait partie du réseau de 20 centres de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). Le CRD de Morden mène des recherches sur : les pathologies des cultures de céréales (blé, orge et avoine), de légumineuses et d’oléagineux (lin et tournesol); la génomique, la protéomique et la bio-informatique; la sélection et l’amélioration génétique des haricots secs et du soja; les systèmes de production agricole; l’entreposage des produits à base de grains; les caractéristiques de bioactivité et de qualité permettant d’améliorer les aliments santé; la santé des agrosystèmes et des agroécosystèmes pérennes et rentables. Le Centre est associé à quatre stations satellites :

•Le Laboratoire de qualité des céréales, situé à Winnipeg;
•Le Richardson Centre for Food Technology and Research (RCFTR), situé sur le Campus Fort Garry de l’Université du Manitoba, à Winnipeg;
•Le Centre canadien de recherche en entreposage du grain, situé sur le Campus Fort Garry de l’Université du Manitoba, à Winnipeg;
•Le Centre canadien de recherches agroalimentaires en santé et médecine (CCRASM), situé au centre de recherches Albrechtsen, à Winnipeg.

Volet 1 : Laboratoire de qualité des céréales
Le candidat retenu travaillera dans un Laboratoire de qualité des céréales, situé à Winnipeg. Le Laboratoire de qualité des céréales est chargé d’évaluer la qualité des lignées de céréales de sélection de premières générations. Il effectue une grande variété d’analyses de qualité des céréales afin de confirmer la présence de divers traits nécessaires au développement de nouvelles variétés améliorées de blé, d’avoine et d’orge. Le poste est de nature saisonnière, de l’automne au printemps, selon les besoins opérationnels. Le titulaire du poste fournira un soutien technique au chercheur scientifique en effectuant des analyses de laboratoire et des expériences de transformation nécessaires pour atteindre les objectifs du programme de sélection des céréales.

Volet 2 : Entomologie des produits entreposés
Le candidat retenu travaillera dans un laboratoire de recherche en entreposage du grain situé au Centre de recherche en entreposage du grain de la Commission canadienne du blé, sur le campus de l’Université du Manitoba, à Winnipeg. Le laboratoire des produits entreposés étudie les aspects de la prévention, de la détection et de la gestion des insectes et des moisissures dans les produits entreposés, en particulier dans les céréales entreposées.

Volet 3 : Recherche sur les grains céréaliers
Le titulaire du poste travaillera dans un laboratoire de recherche sur la chimie et la valeur nutritionnelle des céréales, en se concentrant sur la valeur nutritionnelle et la qualité des grains céréaliers et des cultivars de légumineuses. Le laboratoire est situé au Richardson Center for Food Technology and Research, sur le campus de l’Université du Manitoba, à Winnipeg. Notre laboratoire évalue les facteurs physiques, biochimiques et rhéologiques responsables de la qualité des céréales, des farines et des produits finaux. Le titulaire du poste fournira un soutien technique au chercheur scientifique en effectuant des analyses de laboratoire et des expériences de transformation nécessaires pour atteindre les objectifs du programme de recherche.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler des postes au Centre de recherche et de développement de Morden (CRDM). Les besoins immédiats sont :

Volet 1 : Laboratoire de qualité des céréales – poste saisonnier à combler pour une durée indéterminée à Winnipeg.
Volet 2 : Entomologie des produits entreposés – poste à combler pour une durée indéterminée à Winnipeg.
Volet 3 : Recherche sur les grains céréaliers – poste à combler pour une durée indéterminée à Winnipeg.

*Anticipatoire* – Un bassin de candidats entièrement ou partiellement qualifiés sera établi pour combler des postes identiques ou similaires à Agriculture et Agroalimentaire Canada ou dans la fonction publique, avec diverses durées d’emploi, diverses exigences linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité, diverses conditions d’emploi et pour divers endroits au Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la réalisation et de la coordination d’activités de recherche dans un laboratoire ou sur le terrain.
Expérience de l’utilisation d’équipement scientifique et de l’application, de l’adaptation et du dépannage de techniques et de méthodes scientifiques.
Expérience de la formulation d’observations, de la préparation de fiches techniques, de la collecte ou de l’enregistrement de données avec exactitude ou du résumé des résultats.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉDUCATION
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en agriculture, en science des aliments, en entomologie, en chimie, en biochimie ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCE

Volets 1 et 3 seulement:
Compétences en matière de protocoles d’essai liés à la qualité des grains céréaliers et des farines, ainsi que d’utilisation et d’entretien des équipements connexes.
Expérience du fonctionnement et de l’entretien de l’équipement de laboratoire pour l’évaluation de la composition et des caractéristiques physiques des grains céréaliers et/ou des produits céréaliers.
Expérience des techniques analytiques et instrumentales pour la quantification des constituants céréaliers/végétaux/alimentaires.
Expérience de l’utilisation d’un moulin à grains et/ou d’autres équipements de transformation des céréales et des aliments.

ATOUT EXPÉRIENCE

Volet 2 seulement:
Expérience de la rédaction et du maintien de procédures opérationnelles normalisées.
Expérience de la préservation de la santé de colonies d’insectes dans un laboratoire.
Expérience de la réalisation et de la coordination d’activités de recherche entomologique dans un laboratoire ou sur le terrain.
Expérience du codage à barres ou d’autres techniques de biologie moléculaire.
Expérience des techniques d’écologie chimique utilisées en entomologie.
Expérience de la réalisation de projets dans le domaine de la biologie des insectes, en particulier l’écologie ou la lutte biologique.
Expérience de la réalisation de projets en entomologie des produits entreposés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des principes des techniques d’analyse, notamment l’utilisation d’équipement de laboratoire de base.
Connaissance de programmes informatiques de base tels que Microsoft Excel et Word.
Connaissance des méthodes requises pour consigner, analyser et présenter des données à l’aide des logiciels appropriés.
Connaissance des pratiques de sécurité en laboratoire.

COMPÉTENCES
Communication interactive
Esprit d’initiative
Capacité d’adaptation
Esprit d’équipe

CAPACITÉS
Capacité à évaluer et à interpréter des résultats d’analyse et à préparer un résumé des résultats.
Capacité à appliquer des procédures de laboratoire normalisées.
Capacité à planifier et à coordonner des tests analytiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCES

Volet 2 seulement:
Connaissance des méthodes et équipements d’entomologie sur le terrain en vue d’évaluer les changements au sein des populations d’insectes.
Connaissance des méthodes de préparation et de conservation des insectes en vue de leur identification.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

La préférence pourrait être accordée aux employés d'AAC touchés par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 25 kg, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier.
Consentir à rester debout ou assis pendant des périodes prolongées, et être en mesure de le faire.
Consentir à être exposé à de la poussière de grain et de farine, et être en mesure de travailler dans de telles conditions.
Détenir un permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba ou un permis provincial/territorial équivalent.
Consentir à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans un environnement chaud ou froid, dans des espaces clos, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler en hauteur, dans diverses conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler avec de la moisissure, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans un milieu très poussiéreux, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

-Consentir à porter des vêtements ou de l’équipement de protection, et être en mesure de le faire.
-Les allergies connues doivent être maîtrisées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’exécution des tâches.
-Consentir à travailler avec de la poussière, de l’équipement bruyant, des produits chimiques et d’autres éléments dangereux en laboratoire, en utilisant l’équipement de protection individuelle, et être en mesure de le faire.

Remarque : La personne choisie doit satisfaire à toutes les conditions d’emploi au moment de sa nomination et pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les candidatures présentées en ligne sur le site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Au moment de présenter leur demande en ligne, les postulants peuvent :
- créer un profil et un curriculum vitæ qu'ils pourront utiliser pour postuler dans le cadre
d'autres processus sans être obligés d'en créer un nouveau chaque fois;
- mettre leurs demandes à jour en tout temps;
- vérifier l'état de leur demande en tout temps;
- trouver de l'information importante en rapport avec le processus.

Si vous désirez obtenir de l'information en rapport avec le profil du postulant, veuillez communiquer directement avec la Commission de la fonction publique pour obtenir de l'aide.

Veuillez indiquer les éléments suivants dans votre demande d'emploi si applicable: groupe et niveau d'attache; états de service; code d'identification de dossier personnel (CIDP).

Un questionnaire fait partie du processus de demande. Il est possible de répondre à la plupart des questions par « Oui » ou « Non », mais certaines demandent une réponse plus détaillée. Veuillez fournir le plus de détails possible pour éviter d'être éliminé. Évitez de copier et coller votre curriculum vitæ au moment de répondre à ces questions. Nous utiliserons votre curriculum vitæ si nous devons confirmer les réponses que vous avez fournies.

Les communications pour ce répertoire se feront par courrier électronique. Il incombe au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et à jour. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent répertoire devraient fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce type de messages).

Les gens sont autorisés à participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d'indiquer leur préférence à cet égard sur leur demande d'emploi.

Toutes les communications relatives à ce répertoire, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives aux nominations pourraient être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Expérience ou qualifications particulières du candidat dont on peut tirer parti en
fonction des forces et des lacunes de l'équipe de travail;
- Expérience ou qualifications particulières du candidat en lien avec les fonctions
particulières du poste à pourvoir;
- Niveau, étendue et nature de l'expérience de travail pertinente;
- Mesure dans laquelle le candidat possède une ou plusieurs des compétences ou
qualifications.

Un processus de filtrage de sécurité se déroulera avant l'embauche, lequel comprendra une vérification des antécédents criminels (prise des empreintes digitales) et une vérification du crédit.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.