Conseiller(ère) en systèmes financiers – ANTICIPATOIRE

Mise à jour : Modification de la date limite

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Venez travailler avec nous !
SIGMA est l'équipe de soutien en service de Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) pour le système de gestion des finances, d’approvisionnement et de biens immobiliers SAP le plus complet du gouvernement du Canada (GC). Nous vous invitons à vous joindre à une organisation inclusive axée sur l’innovation et le bien-être des employés qui travaille en collaboration pour réaliser sa vision d’être un chef de file reconnu du GC et un partenaire privilégié dans la prestation de services SAP exceptionnels.

Notre équipe diversifiée de professionnels aide SPAC et son client Services partagés Canada (SPC) à se concentrer sur leurs objectifs opérationnels en offrant du soutien à travers son Bureau de services et de la formation pour plus de 6 000 utilisateurs; en identifiant, concevant, développant et fournissant des solutions SAP pour nos clients; en fournissant des solutions créatives et utiles de création de rapports d’affaires; et, en assurant la conformité et les contrôles de ce système important.

Les employés travaillant pour SIGMA bénéficieront d'opportunités d'apprentissage continu et auront également la possibilité de se familiariser avec S/4HANA, la prochaine génération de norme GC, tirant parti des données pour permettre une meilleure intelligence et une meilleure prise de décision (analyse avancée) alors que SPAC se lance dans la Destination S/4HANA dans le but d'aligner son système et ses processus financiers, d'approvisionnement et immobiliers avec l'effort de modernisation à l'échelle du GC.

En tant qu'organisation, SIGMA s'efforce d'offrir à ses employés un environnement de travail favorable, des expériences de travail enrichissantes et des opportunités de croissance et de développement.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires ayant des exigences linguistiques et de sécurité variées, diverses durées ainsi que des lieux variés au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.

*NOTE* : Au cas par cas, une entente de télétravail pourrait être considérée de n’importe quel endroit au Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière; OU

Attestation professionnelle
L’admissibilité** à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

*Par «spécialisation», on entend un minimum de 30 crédits dans un des secteurs suivants : comptabilité, finances, administration des affaires, commerce ou économie.

**«L’admissibilité» signifie que le candidat a dû respecter toutes les exigences de cours du programme et posséder l'expérience requise par l'association.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
• Expérience appréciable* du soutien d’un système de gestion financier et du matériel (SGF) (e.g. SAP, Oracle, FreeBalance) ou Renseignements d’affaires (RA) ou Entrepôt de données (ED) dans au moins deux (2) des domaines secteurs suivants :

o Gestion des exigences;
o Soutien en service**;
o Configuration;
o Essai;
o Formation;
o Assurance de la qualité; ou
o Contrôle du système.

• Expérience de formulation de conseils et de recommandations à des clients, à des intervenants ou à la gestion.

• Expérience de la supervision, l’encadrement de personnel ou de mentorat.

*On entend par «expérience appréciable» comme l’étendue et la profondeur de l’expérience associée à l’accomplissement des tâches du poste pour une période d’au moins deux (2) ans.

**«Soutien en service» est défini comme étant le soutien spécialisé des opérations d’un SGF, y compris un bureau de service attentif aux clients et utilisateurs finaux d’un SGF. Ceci exclu l’expérience acquise dans la provision de soutien en service à titre d’utilisateur final d’un SGF.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Veuillez noter que les postes actuels à pourvoir sont des postes bilingues impératifs : BBB/BBB ou CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

COMPÉTENCES :
• Vision stratégique;
• Axé sur les résultats;
• Collaboration;
• Adaptabilité;
• Service à la clientèle (Niveau 2) - Assurer un service client de haute qualité;

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

EXPÉRIENCE :
• Expérience du soutien d’un système SAP de planification des ressources de l’organisation (PRO) dans au moins deux (2) des domaines suivants :

o Gestion des exigences;
o Soutien en service*;
o Configuration;
o Renseignement d’affaires;
o Formation;
o Assurance de la qualité; ou
o Contrôle du système.

• Expérience de la gestion de groupes de travail ou d’équipes de projet.

*Soutien en service est défini comme étant le soutien spécialisé des opérations d’un système SAP PRO, y compris un bureau de service attentif, aux clients et utilisateurs finaux de SAP PRO. Ceci exclut l’expérience acquise dans la provision de soutien en service à titre d’utilisateur final de SAP PRO.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles, les femmes.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE). À noter que vous devez compléter le formulaire pour que votre candidature soit prise en considération pour ces opportunités. Remarque: vous devez être membre d'un groupe d'ÉE et avoir sélectionné l'objectif de la collecte 1 pour être pris en considération pour une offre d'emploi lorsque l'appartenance à un groupe d'ÉE est une condition d'admissibilité, un critère de présélection ou un critère de sélection.

Pour en apprendre davantage sur l’équité en matière d’emploi, cliquez sur le lien ci-dessous.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.