Occasions d’emploi à titre d’agent de commerce à AAC! Postulez en quelques minutes!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Votre réussite nous tient à cœur ! Notre objectif est d’identifier les candidats qualifiés en évaluant équitablement leurs capacités. Les mesures d’adaptation à l’égard de l’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin de permettre à tous de démontrer leurs capacités. Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacle en nous indiquant si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’égard de l’évaluation, notamment en ce qui a trait au processus de présentation de votre candidature. Des renseignements supplémentaires sur le ou les formats d’évaluation, comme un examen ou une entrevue, seront fournis aux différentes étapes de l’évaluation.

Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions à n’importe quelle étape du processus, veuillez communiquer avec l’équipe de la Dotation collaborative à l’adresse .

Tâches

À Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC), les agents de commerce (CO) travaillent en collaboration avec l’industrie pour favoriser la compétitivité du secteur agricole et agroalimentaire. Ils communiquent avec les intervenants, effectuent des recherches et des analyses commerciales, recueillent de l’information commerciale, cernent les problèmes émergents, rédigent des rapports d’analyse, élaborent des stratégies, étudient les possibilités de financement qui s’offrent aux producteurs et à l’industrie, soutiennent, conçoivent, exécutent et gèrent des programmes, et défendent les intérêts du secteur agricole dans les négociations commerciales bilatérales et multilatérales. Tous les CO contribuent à la croissance économique ainsi qu’au développement et à la prospérité à long terme du secteur agricole et agroalimentaire à l’échelle nationale et internationale.

En tant que CO 00, vous devrez :
•Répondre aux demandes de renseignements généraux concernant les programmes et les services offerts par AAC.
•Assister à des réunions d’équipes et de groupes de travail entre les directions générales dans le but d’observer et de mieux comprendre les processus opérationnels internes ainsi que les outils et les techniques d’exécution des programmes.
•Recueillir de l’information et des renseignements provenant de diverses sources sous la direction d’un agent principal afin d’évaluer la valeur commerciale, administrative, financière et technique des propositions de projet.
•Accompagner les agents principaux à des activités de liaison avec d’autres ministères et intervenants de l’industrie afin d’observer et de mieux comprendre les difficultés et possibilités avec lesquelles le secteur doit composer.
•Appuyer l’établissement des profils d’entreprise et sectoriels, et fournir de l’information à des collègues en vue de leur intégration dans la correspondance ministérielle.
•Bâtir un réseau de contacts au sein du Ministère et avec d’autres ministères et organismes gouvernementaux afin de fournir et d’obtenir des renseignements concernant les priorités, les défis et les positions relatifs aux politiques et aux enjeux de l’industrie agricole et agroalimentaire.

En tant que CO 01, vous devrez :
•Recueillir, évaluer et organiser de l’information sur les tendances et les progrès réalisés dans la mise au point de diverses technologies agricoles, les répercussions scientifiques et environnementales, provenant de diverses sources, et résumer l'information à l’appui des activités de recherche des agents principaux.
•Examiner et évaluer les projets de développement à faible risque ou peu complexes, préparer des recommandations de financement de projets qui doivent être soumis pour approbation de la Direction, fixer les conditions des accords, surveiller le respect de ces accords et rendre compte des défis, des risques et des réussites tout au long du cycle de vie des projets.
•Consulter les bénéficiaires du financement et coordonner la soumission des rapports sur le rendement des projets et les demandes de remboursement.
•Surveiller les échéances relatives aux projets, y compris la mise à jour des rapports et des évaluations des risques.
•Recueillir de l’information et des renseignements nécessaires à l’évaluation de projets de développement complexes auprès de diverses sources, sous la direction d’un agent principal.
•Effectuer des recherches et des analyses en réponse à des demandes provenant de l’industrie, du gouvernement et des médias concernant la situation actuelle et future du secteur agricole et agroalimentaire, le but étant de déterminer les répercussions possibles sur les propositions de projets.
•Participer à des groupes de travail composés d’intervenants et de représentants de l’industrie dans le but de mieux comprendre le secteur agricole et agroalimentaire et de fournir des renseignements et des conseils pour l’interprétation des politiques fédérales et des cadres de gestion des programmes.

Milieu de travail

Désigné comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC s’efforce de créer un environnement fondé sur la diversité, l’accessibilité et l’inclusion. Nous croyons que notre organisation est plus efficace lorsqu’elle reflète les populations du Canada qu’elle dessert et qu’elle valorise les talents et les expériences uniques de tout le personnel.
Nous avons mis sur pied plusieurs réseaux de la diversité qui ont pour mission de s’assurer que nous continuons d’évoluer en tant que milieu de travail inclusif et respectueux. Peu importe que vous fassiez partie des groupes de diversité, tous les membres du personnel sont les bienvenus au sein des réseaux et peuvent participer aux activités et événements de ces derniers. Visitez notre page Web (https://agriculture.canada.ca/fr/propos-notre-ministere/carrieres/reseaux-diversite-linclusivite) des réseaux de la diversité pour obtenir plus d’information.

Nous offrons egalement des ententes de travail flexible ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux pour soutenir des employés en bonne santé et engagés. Les avantages comprennent : les congés annuels, les prestations de retraite, de santé et de soins dentaires, ainsi que le soutien des équipes de direction qui encouragent la formation et le développement de carrière.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est d’établir un bassin de candidats pour le Programme de perfectionnement des agents de commerce (PPAC). Si vous êtes nommé dans le cadre du processus, vous participerez au PPAC, un programme de perfectionnement professionnel. Le PPAC est un des programmes de perfectionnement à AAC fondé sur les compétences qui se concentrent sur le développement des connaissances, des capacités, des habiletés et des compétences clés nécessaires pour être un agent de commerce efficace à AAC. Le programme aidera les agents de commerce débutants à acquérir et à améliorer leurs capacités grâce à diverses expériences professionnelles, au mentorat et à la formation structurée.

Selon le poste à pourvoir, les gestionnaires d’embauche peuvent exiger des qualifications supplémentaires qui devront faire l’objet d’une évaluation. Vous aurez l’occasion de fournir les renseignements liés aux autres qualifications éventuelles.

Si vous êtes un employé de la fonction publique du Canada et que vous êtes retenu dans le cadre de ce processus, votre candidature pourrait être prise en considération pour des possibilités d’affectation, de détachement ou de mutation à niveau. L’approbation pertinente sera demandée. Veuillez noter que les taux de rémunération peuvent être différents pour les candidats internes. Ils seront déterminés en fonction des conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

À AAC, nous apprécions votre temps et c'est pourquoi nous avons simplifié le processus de demande. Nous ne vous demanderons pas de répondre en détail aux questions de sélection relatives à l’expérience dans votre candidature initiale. Vous pourrez donc postuler en quelques minutes ! À cette étape, nous vous demanderons simplement d’expliquer pourquoi vous considérez que vous répondez aux exigences en matière d’études.

Pour que votre candidature soit retenue, vous devez répondre aux critères essentiels suivants en matière d’EXPÉRIENCE et d’ÉTUDES :

✦ Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.
Les domaines de spécialisation acceptables comprennent notamment l’administration des affaires, le commerce international, le commerce, la finance, la comptabilité, l’administration publique, les sciences de la nature, la science de l’environnement et la gestion agricole. Pour qu’une spécialisation soit considérée comme acceptable, vous devez avoir suivi des cours dans le domaine en question. On vous demandera de justifier toute spécialisation acceptable.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Pour les CO-00 et les CO-01 :
✦ Expérience de la préparation et de la présentation des résultats de recherche et d’analyse.
✦ Expérience de la participation à des projets et/ou à des activités de groupes de travail.
✦ Expérience de travail auprès de clients et/ou d’intervenants.
✦ Expérience dans au moins un des domaines suivants :
- Recherche quantitative et qualitative;
- Analyse des politiques (commerce, environnement, économie, marché) ;
- Interprétation de lois ou de règlements ;
- Interprétation et analyse d’information provenant de diverses sources.

CO-01 SEULEMENT :
✦ Expérience de la formulation de conseils, de l’élaboration de stratégies ou d’options, et de la présentation de recommandations et/ou d’exposés à l’intention de la haute direction.

Notez que l’étendue et la profondeur de l’expérience antérieure seront prises en compte dans l’évaluation de toutes les expériences susmentionnées et lorsqu’il s’agira de déterminer si la candidature convient à un poste CO-00 ou CO-01.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ce répertoire servira à doter des postes ayant divers profils linguistiques, y compris des postes anglais essentiel, français essentiel et bilingues. Pour les postes bilingues, vous devez être en mesure de travailler en anglais ET en français (compétence en lecture, en rédaction et en communication orale). Nous recherchons des personnes qui ont un profil bilingue de niveau BBB/BBB ou plus élevé. Pour obtenir plus de renseignements sur les exigences linguistiques, cliquez sur le lien ci-dessous.

Renseignements sur les exigences linguistiques

On évaluera les éléments suivants ultérieurement :
Pour les CO-00 et les CO-01 :
✦ Faire preuve d’intégrité et de respect ;
✦ Réflexion approfondie (raisonnement et jugement) ;
✦ Travailler efficacement avec les autres ;
✦ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action ;
✦ Avoir une bonne capacité d’adaptation ;
✦ Capacité de communiquer efficacement par écrit ;
✦ Communication interactive efficace.

CO-01 SEULEMENT :
✦ Capacité à réaliser des analyses opérationnelles, financières et/ou sectorielles.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Des qualifications supplémentaires pourraient être exigées par les gestionnaires responsables de l’embauche. On vous demandera de fournir des renseignements supplémentaires à une date ultérieure.

Pour les CO-00 et les CO-01 :
✦ Expérience de la participation aux activités de groupes de travail multidisciplinaire et/ou
de la mise en place de projets de collaboration. ;

✦ Expérience de travail auprès d’intervenants et lien avec le domaine de travail ;
✦ Expérience de la réalisation d’analyses commerciales, financières et/ou sectorielles ;
✦ Expérience de soutien à des projets ou à des programmes de développement économique ;
✦ Posséder une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures avec une spécialisation acceptable en administration des affaires, en commerce international, en commerce, en finance, en comptabilité, en administration publique ou en gestion agricole.

CO-01 SEULEMENT :
✦ Expérience de l’élaboration ou de l’exécution de programmes de contributions remboursables ;
✦ Expérience de participation à l’élaboration des politiques.

Équivalence des diplômes

Agriculture et Agroalimentaire Canada s'est engagé à réaliser l'équité en matière d'emploi et à former une main-d'œuvre hautement compétente et représentative de la société canadienne. Nous encourageons fortement les candidats à déclarer s'ils appartiennent à un groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes. Plus précisément, dans la profession d'agent de commerce, nous souhaitons augmenter la représentation des peuples autochtones et des personnes en situation d'handicap.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
– Consentir à voyager et être en mesure de le faire ;
– Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire ;
– Consentir à déménager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou Secret

Il pourrait y avoir des conditions d’emploi supplémentaires en fonction des exigences du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L’ÉVALUATION
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications, telles que les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels, pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des candidats.

RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L’ÉVALUATION
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ÉTAPE 1 – Évaluation des études et de l’expérience
Nous évaluerons toutes les candidatures pour déterminer si elles répondent aux exigences en matière d’études et nous demanderons aux candidats d’indiquer s’ils possèdent l’expérience essentielle en répondant par « oui » ou « non ». Toutefois, aucun renseignement supplémentaire ne sera demandé à cette étape.
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ÉTAPE 2 – Évaluation en ligne des compétences
Tous les candidats seront invités à passer un test normalisé en ligne.
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ÉTAPE 3 – Questionnaire de préselection
Les candidats retenus seront invités à fournir des renseignements supplémentaires pour valider leurs qualifications d’expériences essentielles.
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ÉTAPE 4 – Examen écrit (CO-01 SEULEMENT)
Les candidats potentiels aux postes CO-01 seront invités à passer un examen à la maison.
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ÉTAPE 5 – Entrevue
Tous les candidats retenues seront invités à une entrevue virtuelle.
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ÉTAPE 6 – Création d’un bassin de candidats qualifiés
Tous les candidats qui se qualifient à cette étape devront fournir une preuve de leurs études, une preuve de citoyenneté et des références professionnelles. Ils devront en outre répondre à un questionnaire sur leurs qualifications.


Les candidats qualifiés seront tous placés dans un bassin. Une fois que les résultats du bassin seront mis à la disposition des gestionnaires recruteurs d’AAC, ceux-ci communiqueront directement avec les personnes dont la candidature est envisagée pour des postes précis.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à la nomination peuvent s’appuyer sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Correspondance entre l’expérience ou les qualifications de la personne, et les forces et les faiblesses de l’équipe de travail ;
- Correspondance entre l’expérience ou les qualifications de la personne, et les fonctions du poste à pourvoir ;
- Étendue, richesse ou type d’expérience professionnelle pertinente ;
- Niveau de maîtrise d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

RENSEIGNEMENTS SUR LA CANDIDATURE ET LA CORRESPONDANCE

Les candidatures présentées par courriel seront rejetées. Toutes les candidatures doivent être présentées en ligne, à l’adresse https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre candidature.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe au candidat de s’assurer que les coordonnées exactes sont fournies et mises à jour, s’il y a lieu. Les candidats qui présentent une candidature dans ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique où des expéditeurs inconnus peuvent envoyer des courriels. Certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.