Responsable principal du fonctionnement et de l’entretien des immeubles (*Modification*)

Mise à jour : * Suppression de l’obligation de vaccination contre le COVID, en vigueur le 20 juin, 2022.

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Dotation anticipée. Le besoin immédiat est de doter 1 poste temporaire. Le répertoire de candidates qualifiées et candidats qualifiés sera établi et des postes identiques ou similaires dont la durée des fonctions varié (indeterminée, intérimaire, déterminée, mutation, affectation, détachement.)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
-Certificat valide de mécanicien ou mécanicienne de centrale de 5e classe.

Équivalence des diplômes

Expérience:
-Expérience du fonctionnement et de l’entretien des structures de bâtiments et des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC).
-Expérience du fonctionnement et de l’entretien de systèmes de commande numérique directe et d’autres systèmes de contrôle.
-Expérience de la gestion de situations d’urgence et des interventions dans de telles situations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Exigences Linguistiques

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
-Valeurs et éthique – faire preuve d’intégrité et de respect.
-Réflexion approfondie – Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
-Engagement – Collaboration efficace avec les gens, organisations et partenaires.
-Excellence par les résultats – Réalisation des objectifs au moyen de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.
-Service à la clientèle (niveau 1).

Capacités:
-Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
-Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études:
-Connaissance des programmes d’entretien préventif.
-Connaissance des codes et règlements applicables à l’entretien et au fonctionnement de systèmes mécaniques de bâtiments.
-Connaissance des principes et pratiques nécessaires pour maintenir une qualité de l’air intérieur acceptable et pour optimiser l’efficacité énergétique des bâtiments.
-Expérience de l’environnement de travail géré par un système informatique de gestion de la maintenance.
-Formation progressive dans le domaine de la gestion des installations par l’entremise de cours offerts par la BOMA, etc.

Équivalence des diplômes

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences Opérationelles:
-Être disposé à travailler à l’extérieur, notamment par mauvais temps et dans des environnements froids, humides ou chauds.
-Être disposé à travailler dans des espaces confinés et des zones nécessitant un équipement de protection contre les chutes.
-Être disposé à conduire des véhicules de déneigement.

Conditions d'emploi

Conditions d’Emploi:
-Cote de sécurité: Fiabilité.
-Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5 ou meilleur..
-Être en mesure de se présenter au travail dans un court délai (c’est-à-dire 60 minutes).
-Avoir le droit de travailler aux États-Unis d’Amérique et au Canada pour le poste frontalier de Coutts (Alb.).
-Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires (notamment les fins de semaine) et accepter de travailler selon un horaire rotatif de garde 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
-Avoir la capacité physique de monter dans des échelles et d’en descendre, ainsi que d’entrer et de sortir d’espaces clos.
-Pouvoir soulever ou déplacer des objets lourds pouvant peser jusqu’à 25 kg, tout en appliquant les procédures de sécurité appropriées.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats handicapes : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d`évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Veuillez noter qu'en plus des méthodes d`évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d'évaluer certaines qualifications.

Une liste restreinte peut être établie en fonction, notamment, de l’étendue de l’expérience ou d’un classement descendant.

Selon le poste à doter, toute autre exigence peut également être considérée comme une exigence essentielle ou une exigence constituant un atout pour le poste.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues pourrait être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

La profondeur et l'étendue de ''une ou l'autre des qualifications pourraient être un facteur déterminant dans le processus de nomination.

II se peut que l'on procède à une sélection aléatoire ou descendante des candidats pour déterminer qui seront pris en considération dans le processus d'évaluation.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons 'Intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/ évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). II incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur I ‘annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

En plus de soumettre votre curriculum vitae, vous devez répondre à toutes les questions de présélection, car vos réponses serviront à évaluer votre capacite de communiquer efficacement par écrit ainsi que d'autres critères de mérite. Vous devez expliquer en détail, à l'aide d'exemples concrets, comment vous répondez aux exigences en matière d'expérience et d'études. II ne suffit pas de simplement déclarer que ('exigence est satisfaite ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles. Si vous ne répondez pas de façon complète aux questions de présélection selon les consignes, ou si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements pertinents, votre candidature pourrait être écartée.

L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.