Volet 1 : Chef d’équipe – Cybersécurité / Volet 2 : Conseiller(ère) technique – Cybersécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

👉 Êtes-vous prêt à approfondir votre leadership et vos compétences techniques en informatique? Créez un environnement positif et proactif où la sensibilisation et la responsabilité en matière de technologie informatique et de Cyber sécurité sont intégrées dans tous les comportements et actions. Mettez-vous au défi, découvrez les possibilités et commencez votre carrière avec nous dès aujourd'hui.

👉 Nous recrutons des candidats et candidates dynamiques et agiles, passionnées par la technologie informatique et la Cyber sécurité. Ceux et celles qui sont désireux d'offrir une culture de travail qui soutient la croissance et le développement, la citoyenneté organisationnelle et le leadership inclusif. Nous sommes à la recherche de candidats pour des postes en T.I./Cyber sécurité à travers le Canada. Le travail virtuel pourrait être disponible pour certain postes.

👉 Statistique Canada s'engage à offrir un milieu de travail inclusif où les employés sont traités équitablement et reflètent la population Canadienne que nous servons. Nous formons une main-d'oeuvre compétente, engagée et productive. Nous adoptons de nouvelles méthodes de travail et encourageons la diversité des talents pour aider à accomplir le mandat de Statistique Canada selon les normes les plus élevées.

Intention du processus

Le but de ce processus est d'établir un répertoire de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés, qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires avec différents profils linguistiques, profils de sécurité et avec différentes durées d'emploi à Statistique Canada ou dans d'autres organisations fédérales énumérées dans les annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Notre besoin immédiat est de doter 9 postes dans la division de la Cybersécurité.

Postes à pourvoir : 9

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Obtention d’un diplôme au terme d’un programme d’études de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à pourvoir.

1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

POUR LES DEUX VOLETS :

Exp1: Expérience appréciable** de la prestation de conseils et de lignes directrices en matière de technologie de l’information (TI) à la direction et aux clients.
Exp2: Expérience appréciable** et récente* de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions de TI.
Exp3: Expérience de la rédaction de documents sur les TI tels que des aperçus d’architecture, des normes, des politiques, des procédures, des documents de projet, des conceptions détaillées, des directives ou des lignes directrices.

* L’expérience récente désigne l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** L’expérience appréciable désigne une expérience en profondeur et en étendue qui est normalement acquise au cours d’une période d’au moins deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Non-impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Non-impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCE POUR LE VOLET 1 SEULEMENT (Chef d'équipe)

Exp4: Expérience récente* de la gestion d’équipes, de projets ou d’initiatives en TI.

* L’expérience récente désigne l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

CONNAISSANCES

K1: Connaissance des solutions infonuagiques.
K2: Connaissance des tendances actuelles ou des pratiques exemplaires ayant une incidence sur la gestion et la prestation de la cybersécurité.

CAPACITÉS

A1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A3: Capacité d’analyser les problèmes de sécurité en TI et de formuler des recommandations.
A4: Capacité de gérer des projets de sécurité en TI.
A5: Capacité de résumer des sujets complexes.

QUALITÉS PERSONNELLES

PS1: Initiative
PS2: Entregent
PS3: Jugement
PS4: Faculté d’adaptation
PS5: Fiabilité
PS6: Souci du service à la clientèle
PS7: Pensée créative
PS8: Orientation stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONELLE (ATOUT)

OC1: Cours sur la sécurité des TI du Centre de la sécurité des télécommunications (CST) terminé.
OC2: Certification pertinente en TI, y compris, sans s’y limiter :
o Certifications en sécurité des TI du CST;
o Certifications SANS/GIAC;
o Professionnel agréé en sécurité des systèmes d’information (Certified Information System Security Professional, CISSP);
o Gestionnaire agréé en sécurité de l’information (Certified Information Security Manager, CISM);
o Vérificateur de systèmes d’information agréé (Certified Information Systems Auditor, CISA);
o Information Technology Infrastructure Library (ITIL);
o Certification Project Management Professional (PMP);
o Professionnel agréé de la sécurité en nuage (Certified Cloud Security Professional, CCSP).
OC3: Cours sur les systèmes infonuagiques Microsoft Azure terminés et/ou certifications Microsoft Azure associées obtenues
o Ingénieur Sécurité associé de Microsoft Azure (AZ-500);
o Principes de base Microsoft Azure (AZ-900).

EXPÉRIENCE (ATOUT)

AEXP1: Expérience de la mise en œuvre de l’examen et de l’autorisation de sécurité (EAS) de services, de solutions, de projets et de contrats.
AEXP2: Expérience de la supervision ou de la gestion d’employés ou d’entrepreneurs.
AEXP3: Expérience de l’orientation de la mise en œuvre des résultats des Évaluations de la menace et des risques (EMR) ou des examens et autorisations de la sécurité (EAS).
AEXP4: Expérience de la prestation de formation en sensibilisation à la sécurité pour les employés.
AEXP5: Expérience de la communication et de la commercialisation créative de la sécurité des TI.
AEXP6: Expérience de la conception, de la mise en œuvre, de la configuration et de l’administration de l’infrastructure de réseau de sécurité des TI dans un environnement d’entreprise complexe.
AEXP7: Expérience du travail avec une infrastructure de réseau de sécurité des TI à fournisseurs multiples.
AEXP8: Expérience de la gestion de projet en TI.
AEXP9: Expérience de la prestation de soutien sur appel durant des heures prolongées.
AEXP10: Expérience du codage de logiciel, de la rédaction de scripts complexes ou de la tenue à jour d’applications.
AEXP11: Expérience de la planification, de la conception, de la réalisation et du déploiement de solutions de sécurité basées sur l’infonuagique (c.-à-d. recueillir et analyser les exigences opérationnelles, les convertir en exigences techniques, contribuer à la mise en œuvre de conceptions de haut niveau et détaillées).
AEXP12: Expérience de la communication avec les intervenants internes et/ou externes afin d’atteindre les résultats opérationnels attendus.
AEXP13: Expérience de la tenue d’enquêtes sur les incidents de sécurité des TI, de la recommandation de mesures proactives et de la mise en œuvre de mesures correctives.
AEXP14: Expérience des opérations de sécurité des TI (p. ex. administrer des systèmes de sécurité des TI tels que des logiciels antivirus, ou des ICP; la gestion des vulnérabilités, la gestion des risques ou la criminalistique).
AEXP15: Expérience en tant qu’analyste de la sécurité au sein d’un centre des opérations de sécurité (COS).
AEXP16: Expérience de la prestation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires en matière d’infonuagique.

CONNAISSANCES (ATOUT)

AK1: Connaissance de la gestion des risques liés à la sécurité des TI.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

AOP1:Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis.
AOP2: Capacité et volonté de voyager.
AOP3: Capacité et volonté de travailler sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
AOP4: Capacité et volonté de travailler selon des quarts de travail.
AOP5: Capacité et volonté de travailler selon des horaires variables.
AOP6: Capacité et volonté de travailler sur place dans une zone d’accès réservé.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Certains postes pourraient nécessiter une cote de fiabilité ou de confidentialité.

POLITIQUE DE VACCINATION COVID 19

Tous les employés et employées de l’administration publique centrale doivent être adéquatement vaccinés contre la COVID 19 et attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication pour des motifs médicaux ou religieux, ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Statistique Canada s’est engagé à embaucher et à favoriser une main-d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population qu’elle sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidates et candidats qui, au moment de postuler, indiquent (par autodéclaration) appartenir à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

- Votre candidature peut être utilisée pour évaluer vos compétences en matière de communication écrite.
- Un examen écrit et/ou un entretien peuvent être administrés.
- Des vérifications de références seront demandées.
- Vous devrez fournir une copie de votre preuve d'études ;
- Vous devrez présenter votre preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente ;
- Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées à n'importe quelle phase du processus ;
- On peut s'attendre à ce que les candidats répondent, en tout ou en partie, aux critères liés aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir ;
- La correspondance électronique (par courriel) sera utilisée comme principale méthode de communication avec les candidats pour ce processus de sélection. Veuillez noter que vous devez fournir des coordonnées valides et les mettre à jour, le cas échéant.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.