Professionnel de l’administration

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans la région des Maritimes de Pêches et Océans Canada (MPO), nous sommes résolus à offrir un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. Nous embauchons des dirigeants qui, en plus d’avoir les compétences et l’expérience techniques nécessaires, se soucient des gens et se font les champions respectueux de la réussite de chacun, en formant des équipes unies et en créant un milieu de travail où les valeurs, les opinions et les idées de tous les employés sont bienvenues. Les employés sont notre atout le plus précieux, et le soutien de leur bien-être renforce notre région dans son ensemble.

Nous reconnaissons la valeur d’un effectif représentatif pour notre organisation. Nous célébrons la richesse des personnes qui forment la main-d’œuvre de l’organisation, où la diversité de pensée, de culture, d’ethnicité, d’âge, d’orientation sexuelle et d’expériences est considérée comme un atout inestimable. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, alimenter l’innovation par la diversité, aider à créer la prospérité et à produire un effet positif dans le milieu de travail et chez les gens que nous servons.

Afin de favoriser la diversité de notre effectif, nous pourrions accorder la priorité à l’évaluation des candidats qui se déclarent eux-mêmes membres de l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.

Venez vous joindre à la région des Maritimes du MPO où vos valeurs, vos opinions et vos idées seront appréciées dans un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire.

✍ Prêt à postuler?
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➋ Répondez aux questions de présélection. [Soyez précis]
➌ Soumettez votre candidature!

Intention du processus

Les personnes ayant posé leur candidature seront inscrites dans un bassin de talents qui servira à doter des postes permanents ou temporaires similaires plus tard. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière de sécurité varieront en fonction du poste à pourvoir.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détacheme.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
✔ Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales ou territoriales, ou équivalence du diplôme de formation générale.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
✔ Expérience de la prestation de services dans un environnement où les priorités changent et où les tâches sont variées
✔ Expérience de la tenue d’une base de données, y compris de la saisie et de la validation de données
✔ Expérience de l’utilisation de tableurs, comme MS Excel, à des fins de suivi

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
✔ Faire preuve d’intégrité et de respect;
✔ Travailler efficacement avec les autres;
✔ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action;
✔ Réflexion approfondie.

CAPACITÉS :
✔ Capacité à communiquer efficacement par écrit;
✔ Capacité à communiquer efficacement de vive voix;
✔ Capacité à organiser la charge de travail et à établir des priorités.

QUALITÉS PERSONNELLES
✔ Sens des responsabilités

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

❗ RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS SUR LE PROCESSUS DE SÉLECTION❗

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EXPÉRIENCE DE BÉNÉVOLAT
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Pêches et Océans Canada reconnaît et apprécie l’importante contribution du bénévolat au développement de l’expérience, des compétences, etc., des employés, ainsi qu’à l’enrichissement de notre organisation et de nos collectivités. Au cours du processus de sélection, vous êtes encouragé à démontrer de quelle façon vous pouvez avoir, en ayant effectué du travail bénévole pertinent (par exemple, travail au sein de communautés, activités syndicales, réseaux d’employés, travail communautaire, etc.), acquis de l’expérience, des compétences, des qualités personnelles, etc., en lien avec le poste.

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COMMUNICATIONS 📧
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Les communications associées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et à votre compte de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Pour communiquer avec nous, à n’importe quelle étape de ce processus, veuillez indiquer le numéro du processus de sélection (22-DFO-MAR-EA-HRCS-335649) dans le champ d’objet de votre courriel.

Veuillez noter que votre conduite générale et votre façon de communiquer, y compris dans les courriels, pendant tout le processus, peuvent être utilisées dans l’évaluation de vos qualifications.

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ÉTAPES DU PROCESSUS DE SÉLECTION
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👉 Partie 1 : Demande

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous souhaitez postuler ce poste par d’autres moyens, veuillez communiquer, aussitôt que possible, avec Chelsey Lays, Partenaire d’affaires principale en RH & Chef d'équipe , à . Les demandes seront acceptées jusqu’au 23 mai 2022, à 23 h 59 (heure du Pacifique).

👉 Partie 2 : Exercice en ligne

Les candidats ayant démontré dans leur candidature qu’ils possèdent l’expérience requise pour les postes de professionnels de l’administration seront invités à effectuer un exercice en ligne sur VidCruiter, une plateforme tierce en ligne.

👉 Partie 3 : Entrevue préenregistrée

Les candidats ayant réussi l’exercice en ligne seront ensuite invités à passer une entrevue préenregistrée sur VidCruiter, une plateforme tierce en ligne. Les candidats devront passer cette entrevue préenregistrée avant une date limite et pourront le faire à l’heure et à l’emplacement qui leur conviennent, dans le délai imparti. L’entrevue préenregistrée peut être réalisée sur un ordinateur de bureau, un ordinateur portable, une tablette ou un téléphone portable.

Les calendriers d’évaluation pouvant varier en fonction du poste à pourvoir, certains candidats seront évalués avant d’autres.

👉 Parties 4 et 5 : Création d’un bassin de professionnels de l’administration

Une fois que le comité d’évaluation aura examiné tout le matériel de l’exercice en ligne et de l’entrevue préenregistrée pour déterminer si vous répondez aux exigences communes aux postes de professionnels de l’administration, nous vous ferons savoir si votre nom sera placé dans un bassin que la direction pourra utiliser pour pourvoir les postes vacants.

Il est possible qu’un gestionnaire d’embauche communique directement avec vous pour discuter de vos qualifications une fois les postes à pourvoir déterminés. Des qualifications jugées nécessaires pour un poste particulier pourraient nécessiter une évaluation plus approfondie (p. ex. une entrevue), sans qu’elles aient été initialement affichées sur l’offre.

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Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable
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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

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MEASURES D'ADAPTATION
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.