Directeur/trice général/e, Recherche et accès

Mise à jour : ***MODIFICATION IMPORTANTE – SESSION D’INFORMATION : Veuillez noter que la séance d'information prévue le 24 mai 2022 à 14h doit être déplacé de 16h à 17h dû à des contraintes de logistiques. Vous pouvez utiliser le même lien pour vous joindre à la séance. https://tinyurl.com/2phy3d5r. Merci de votre compréhension. ***

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SÉANCES D'INFORMATION : Avis aux intéressés! Vous vous demandez ce qu'est un bilat et combien vous en aurez? Qu'est-ce que ça signifie de travailler pour Bibliothèque et Archives Canada? Joignez-vous à nous pour une conversation sur cette opportunité d'emploi. Amy Buckland, Sous-ministre adjointe des Collections, et Jasmine Bouchard, Sous-ministre adjointe de l'Expérience des usagers et mobilisation répondront à vos questions sur les postes affichés présentement lors de deux sessions (bilingues). Au plaisir de vous rencontrer!

Le mardi 17 mai 2022 de 12 h à 13 h (heure de l'Est) : https://tinyurl.com/yvdd6rbe
Le mardi 24 mai 2022 de 14h00 à 15h00 (heure de l'Est) : https://tinyurl.com/2phy3d5r
***MODIFICATION IMPORTANTE – SESSION D’INFORMATION : Veuillez noter que la séance d'information prévue le 24 mai 2022 à 14h doit être déplacé de 16h à 17h dû à des contraintes de logistiques. Vous pouvez utiliser le même lien pour vous joindre à la séance. https://tinyurl.com/2phy3d5r. Merci de votre compréhension. ***

Tâches

Le Secteur Expérience des usagers et Mobilisation est composé de trois Directions générales : Programmes et engagement; Recherche et accès; Communications et politiques. Le ou la Directeur(trice) général(e) de la Recherche et l’accès dirige les composantes suivantes : services clients, expérience en ligne, services régionaux et humanités numériques. Il ou elle exerce un leadership visionnaire afin d’offrir des programmes et services visant à faire connaître le patrimoine documentaire du Canada, et implémente des solutions alignées avec le rôle évolutif des institutions de mémoire et les besoins des usagers.

Plus spécifiquement, il ou elle dirige la prestation efficace et efficiente des services de première ligne, tel que l’aide à la recherche, la consultation et la reprographie, ainsi que le développement et la maintenance de l’expérience est ligne, incluant la gestion du site web et des services en lignes. Il ou elle maintient un réseau de partenaires régionaux, et dirige la prestation des services à Vancouver, Winnipeg et Halifax. Il ou elle exerce un leadership affirmé afin de promouvoir les usages innovants de la collection, grâce à différents moyens : ateliers, création de produits inspirés des humanités numériques, etc.

Intention du processus

Ce processus a pour objet de doter le poste de Directeur/trice général/e, Recherche et accès au sein du Secteur de l'Expérience des usagers et mobilisation sur une base indéterminée et à temps plein. Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifié(e)s pourrait être établi suite à ce processus au groupe et niveau EX-02.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine d’étude lié au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

ÉTAPE 1 – PARLEZ-NOUS DE VOUS!
Nous voulons savoir qui vous êtes en tant que leader et comment vous contribueriez à mobiliser une équipe.
Assurez-vous d'inclure des exemples qui démontrent l'étendue, la profondeur et la diversité de votre expérience.

EXPÉRIENCES:

Expérience significative* à diriger la prestation de services de bibliothèque ou d’archives, en vue de leur amélioration continue;

Expérience dans le développement de collaborations et partenariats, et dans la mobilisation des parties prenantes;

Expérience dans la gestion du changement; et

Expérience significative* dans la gestion des ressources humaines et financières **.

* L’expérience significative est définie de par la profondeur, l’étendue et la diversité de l’expérience normalement acquise en exerçant un large éventail d’activités diverses et complexes.

** Les questions financières importantes peuvent comprendre : la délégation complète et la responsabilité de la planification financière, de l’allocation budgétaire, de la gestion des ressources, des prévisions et des rapports. / Les questions complexes liées aux ressources humaines peuvent comprendre : la supervision du personnel, l’établissement de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de rendement, l’évaluation du rendement et la rétroaction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 2 – RENCONTREZ-NOUS ET DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES
Si votre application est retenue pour une considération plus approfondie, nous vous contacterons pour planifier une rencontre dans le but d’apprendre à vous connaître et de vous donner l’occasion de démontrer vos compétences et de déterminer si ce poste vous convient.

CONNAISSANCES:

Connaissance des tendances actuelles dans le domaine des bibliothèques et archives, ainsi que du service à la clientèle.

COMPÉTENCES:

La démonstration des compétences clés en leadership suivantes :

Créer une vision et une stratégie;

Mobiliser les personnes;

Préserver l’intégrité et le respect;

Collaborer avec les partenaires et les intervenants;

Promouvoir l’innovation et orienter le changement;

Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:

Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine d’étude lié au poste à pourvoir.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le plan d’équité en matière d’emploi de BAC comporte des objectifs visant à corriger la sous-représentation des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) au sein de certaines catégories professionnelles. Dans le cadre du processus de sélection, l’équité en matière d’emploi pourrait être considérée comme un besoin organisationnel dans le but de pourvoir un ou plusieurs postes par une personne qualifiée appartenant à un groupe désigné.
Par conséquent, si vous êtes membre de l'un de ces groupes désignés et que vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération en fonction du critère d'équité en matière d'emploi, vous devez vous assurer de vous identifier à cette fin au moment de la demande.

Équivalence des diplômes

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Note aux demandeurs :
Une mutation est le transfert d’une personne d’un poste à un autre qui ne constitue pas une promotion. Veuillez noter que toutes les nominations et mutations (à l’exception des nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) dans l’administration publique centrale qui auront lieu à partir du 1er avril 2020 seront assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation comme condition d’emploi obligatoire. Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs dans la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs.

Un classement pourrait être établi lors du processus de sélection. Les candidat(e)s qui possèdent les qualifications essentielles en matière d'expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidat(e)s les mieux classé(e)s seraient convoqué(e)s à l'étape d'évaluation.

Les candidat(e)s retenu(e)s doivent être disponibles pour des entrevues qui auront lieu vers la fin du mois de Juin 2022. Les détails concernant l'évaluation seront communiqués aux candidat(e)s retenu(e)s à l'étape de la présélection.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidat(e)s retenu(e)s devront être prêt(e)s à présenter leurs deux (2) plus récents rapports d'évaluation du rendement.

Vous devrez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicic.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes, de les mettre à jour au besoin et de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature pourrait être retirée automatiquement du processus.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.