Adjoint(e) de recherche – Science environnementale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Nous acceptons les demandes de tous les candidats, dont les Autochtones, les personnes noires ou appartenant à un autre groupe racisé, les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté LGBTQ2+ et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (c.-à-d. Autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles – Noirs et autres groupes racisés..

*Le terme « Autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Le titulaire effectuera des travaux de laboratoire à l’appui des programmes de recherche scientifique au Centre de recherche et de développement de Brandon d’AAC. Ces activités nécessiteront une exposition à des produits chimiques potentiellement dangereux. Le titulaire doit marcher, rester debout ou se pencher durant de longues périodes. Durant certaines périodes de l’année, le titulaire sera appelé à faire des heures supplémentaires. Les déplacements seront limités à quelques excursions d’une journée, sauf en cas de circonstances inhabituelles lorsque les déplacements sont nécessaires pour suivre une formation. À certains moments de l’année, la compilation des données à l’aide d’un ordinateur sera effectuée pendant de longues périodes, ce qui peut causer une fatigue oculaire et des tensions dans le haut du corps.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Brandon appuie les activités novatrices en matière de recherche, de développement, de technologie et de transfert des connaissances liées aux stratégies scientifiques sectorielles d’AAC suivantes : Résilience de l’écosystème agricole, Céréales et légumineuses/Oléagineux, et Horticulture. La recherche est axée sur la mise au point de variétés nouvelles et améliorées de blé, d’avoine et d’orge, de systèmes de production agricole durables et rentables et d’agroécosystèmes. Les activités de recherche font progresser les connaissances scientifiques et génèrent des technologies novatrices dans les domaines suivants : systèmes de gestion agricole et conservation des ressources pour les zones de sols noirs et gris foncés; processus agroécologiques et durabilité environnementale; mise au point de variétés d’orge; systèmes de production de bœuf; gestion.

Intention du processus

L'objectif immédiat est de combler deux (2) postes de durée indéterminée à Brandon, Manitoba.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés peut être créé et utilisé pour combler des postes similaires avec des durées différentes ainsi que des exigences linguistiques différentes.

Si un employé de la fonction publique est qualifié par l’entremise de ce processus et qu'il y a un besoin temporaire, il peut être considéré pour des opportunités d'intérimaire, de mutation, d'affectation ou de détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la réalisation d’activités de recherche dans un laboratoire.
Expérience de la contribution à la planification et à la réalisation d’expériences en laboratoire ou sur le terrain.
Expérience de l’application de méthodes chimiques pour analyser les formes de carbone, d’azote et/ou de phosphore dans l’eau ou le sol.
Expérience de l’utilisation de programmes informatiques de base comme Word et Excel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en chimie, en sciences de l’environnement, en hydrologie, en biologie, en science du sol ou dans un domaine connexe, OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCE
Expérience de la réalisation de recherches sur le terrain.
Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’instruments d’analyse.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance de la façon de mesurer la précision et l’exactitude des analyses chimiques.
Connaissance des méthodes de laboratoire de base pour l’analyse des échantillons d’eau, de sol et/ou de gaz.

COMPÉTENCES
Travail d’équipe
Planification et organisation
Résolution de problèmes
Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCE
Connaissance des rôles joués par les composés de carbone, d’azote et/ou de phosphore dans les écosystèmes agricoles et aquatiques.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Permis de conduire valide
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
• Être apte et disposé à voyager.
• Être apte et disposé à travailler pendant de longues périodes dans un laboratoire où les précautions normales en matière de sécurité sont prises.
• Être apte et disposé à travailler dans diverses conditions environnementales, notamment à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques et en étant exposé aux insectes.
• Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques toxiques et autres matières dangereuses, à l’aide de l’équipement de protection individuelle approprié.
• Être apte et disposé à effectuer des tâches répétitives, telles que le pipetage.
• Les allergies connues doivent être contrôlées par l’usage d’un équipement de protection individuel ou la prise de médicaments et ne doivent pas nuire à l’accomplissement des tâches.
• Les mesures de sécurité appropriées étant mises en place, être apte et disposé à travailler en laboratoire, dans des serres ou dans des champs durant des périodes prolongées, à travailler à l’extérieur dans des conditions climatiques variables et à manipuler des matières dangereuses.
• Capacité d’effectuer des tâches physiquement exigeantes, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée comme soulever des objets pouvant peser jusqu’à 25 kg.
• Être apte et disposé à travailler dans un milieu très bruyant et poussiéreux.
• Tous les employés de l’administration publique centrale doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation soient prises en fonction d’une contre-indication médicale, de leur religion ou de tout autre motif de distinction illicite au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.