Bienvenue aux professionnels de la sécurité ! (AS-03/AS-04) - PAS D'EXAMEN ÉCRIT - Postes bilingues

Mise à jour : La date limit a été modifiée pour le 27 juin 2022

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

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📢 𝗟𝗢𝗥𝗦𝗤𝗨𝗘 𝐕𝐎𝐔𝐒 𝗣𝗥É𝗦𝗘𝗡𝗧𝗘𝐙 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝗗𝗘𝗠𝗔𝗡𝗗𝗘 : 𝗠𝗲𝘁𝐭𝐞𝐳 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿é𝘀é𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝘃𝗶𝘁𝗮𝗲.

Les questions de présélection et votre résumé seront les premiers éléments d'information que nous verrons sur vous. Assurez-vous de souligner vos réalisations, et d’être clair à propos de vos expériences et études. Les recruteurs ne peuvent pas formuler d'hypothèses sur votre expérience.

▻ Fournissez suffisamment de renseignements au sujet des rôles que vous avez occupés, des projets sur lesquels vous avez travaillé.
▻ Si vous étiez dans un rôle lié à ce poste dites-le nous!
▻ Si vous avez moins d’expérience de travail, soyez libre d’inclure de l’information au sujet de projets scolaires ou des cours, du travail bénévole, ou inclure des expériences d’emploi été qui démontrent de l’information pertinente.

Votre évaluation commencera au moment où vous soumettez votre demande.
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Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :

• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

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📢 Avis à tous les professionnels de la sécurité !

Vous avez de l'expérience dans un domaine lié à la sécurité? Vous êtes une personne passionnée et motivée? Notre équipe a besoin de vous!

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) travaille dans un contexte unique en matière de sécurité. En effet, nous mettons notre savoir-faire en sécurité d’entreprise au service de notre propre ministère, tout en apportant des services et des conseils à d’autres ministères, en raison du rôle de SPAC en matière de prestation de services communs.

Dans notre secteur, le Secteur de la sécurité et de la gestion des urgences, vous trouverez des possibilités infinies d’avancement professionnel. Vous relèverez des défis professionnels stimulants au sein d’une équipe qui se démarque par son esprit d’entraide et de collaboration. Dans notre secteur, vous pourrez vous perfectionner dans divers domaines liés à la sécurité :

o Sécurité du personnel
o Sécurité matérielle
o Opérations liées à la sécurité
o Enquêtes
o Sensibilisation et formation en matière de sécurité
o Gestion des urgences et de la continuité des activités
o Systèmes et technologies liés à la sécurité
o les exigences de sécurité liées aux contrats et autres ententes

Une carrière en sécurité à SPAC offre une variété d’éléments opérationnels, administratifs et stratégiques. Notre programme de sécurité est fier d’appuyer les initiatives en matière de santé mentale, d’équité en matière d’emploi, l’équilibre travail-vie et l’espace de travail hybride (travail à distance et sur place). Le programme de sécurité croit au développement professionnel et fournit à ses employés les outils dont ils ont besoin pour avancer.
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe de sécurité avant-gardiste et professionnelle !

Intention du processus

L'objectif du processus est de créer un bassin qualifié de professionnels de la sécurité AS-03 et AS-04 situés dans la RCN (Ottawa/Gatineau).

Des arrangements de réinstallation peuvent également être envisagés si nécessaire.

Une fois les nominations initiales effectuées, un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour doter des postes similaires sur diverses bases (intérim, affectation, détachement, déploiement pour une durée déterminée ou indéterminée) avec diverses exigences linguistiques/profils et/ou exigences de sécurité au sein de la fonction publique fédérale.

En posant votre candidature à ce processus, vous consentez à ce que les renseignements personnels liés à votre candidature soient communiqués à d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

*Le nombre de positions exact à doter est encore à déterminer

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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📢 𝗦𝗶 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝗹𝗲𝘀 é𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀; 𝗰𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁 ê𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝐯𝐨𝐮𝐬 !
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É𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
• Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable acquises au cours des études, de formation ou d’expérience dans un domaine pertinent pour le poste.

Équivalence des diplômes

𝐄𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
• Expérience de travail dans au moins un des domaines fonctionnels suivants : sécurité matérielle, opérations de sécurité, sécurité des contrats, continuité des activités, filtrage de sécurité, enquêtes de sécurité, sécurité de la technologie de l’informatique, sensibilisation à la sécurité, gestion des urgences, application de la loi, application de la réglementation, renseignement ou élaboration de politiques en matière de sécurité.
• Expérience à assurer la liaison avec divers intervenants en matière de sécurité et de la prestation de conseils à ces intervenants.
• Expérience de l’établissement et du maintien de bonnes relations de travail auprès de divers intervenants.
• Expérience de la recherche et de l’analyse sur des questions en matière de sécurité.

𝐄𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 (𝐀𝐒-𝟎𝟒 𝐒𝐄𝐔𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓)
• Expérience dans la présentation de séances d’information, d’exposés, de rapports ou de tableaux de bord aux gestionnaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue impératif : BBB/BBB
• Bilingue impératif : CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

𝐂𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
• Compétence en service à la clientèle – Niveau 1- Évalué par le biais d'une application en ligne
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Bonnes relations interpersonnelles

𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭é𝐬 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
• Capacité d’établir des priorités et de gérer des charges de travail
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit - Évalué par le biais d'une application en ligne
• Capacité d’analyser et de formuler des recommandations- Évalué par le biais d'une application en ligne

𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Bonnes relations interpersonnelles

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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📢 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭è𝐫𝐞𝐬 𝐝'é𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐨𝐧𝐭 é𝐭é 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢é𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 é𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬
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É𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
• Réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires dans un domaine lié à la sécurité (sciences sociales, criminologie, gestion de la sécurité, etc.).

𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐀𝐒-𝟎𝟒 𝐒𝐄𝐔𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓)
- Successful completion of a Project Management Certification or equivalency.

𝐂𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 (𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒-𝟎𝟒)
- Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement et des autres normes opérationnelles et techniques connexes.

Équivalence des diplômes

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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𝐄𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 :
(𝐀𝐒𝟎𝟑 𝐞𝐭 𝐀𝐒𝟎𝟒)
• Capacité de travailler en présentiel dans une formule hybride ou à temps plein
(𝐀𝐒-𝟎𝟑 𝐒𝐄𝐔𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓)
• Capacité à travailler selon un horaire variable

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - 𝐃𝐢𝐟𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é :
• Cote de sécurité de niveau « Secret »
• Cote de sécurité de niveau « Très secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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📢 Quand vous préparez votre demande : Concentrez-vous sur les questions de présélection et sur votre curriculum vitæ car ce seront les premiers éléments d’information que nous verrons à votre sujet.

↪ Mettez en valeur vos réalisations et présentez clairement votre expérience et vos études. C'est le moment de se vanter!
↪ Soyez précis(e) lorsque vous décrivez les postes que vous avez occupés ou les projets sur lesquels vous avez travaillé.
↪ Si vous avez occupé des fonctions qui ont un lien avec le poste convoité, n’hésitez pas à nous le mentionner !
↪ Votre évaluation commencera au moment où vous soumettrez votre demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.