Étudiant à la maîtrise - Programme des adjoints de recherche

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 19 mai 2022 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Tâches

Mettre en œuvre des techniques bactériologiques fondamentales (par exemple, culture de souches, préparation de milieux, transformations).
Clonage, extraction d’acides nucléiques de différentes matrices, PCR, qRT-PCR, transferts de Western, cinétique enzymatique, analyse des données de séquençage de l’ADN, utilisation de différents tests de sensibilité aux antimicrobiens.
Corriger et modifier des protocoles expérimentaux de manière indépendante, lire la littérature scientifique pour résoudre les problèmes.
Doit consigner, interpréter et communiquer les données expérimentales.

Milieu de travail

Les candidats devront résider près du London RDC pour avoir accès aux laboratoires, aux champs et aux installations pendant la période de travail.

Le Centre de recherche et de développement de London (CRD de London), situé à London, en Ontario, a été créé en 1951. Il fait partie du réseau national de 20 centres de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). Le Centre mène des recherches associées aux domaines de l’air, de l’eau et du sol, au développement de systèmes de production culturale durables et rentables pour les grandes cultures, et à la lutte antiparasitaire intégrée au cœur d’une des régions du Canada où la production agroalimentaire est la plus intense, la plus diversifiée et la plus productive.

Le poste mentionné ici est axé sur l’acquisition de résistances aux antimicrobiens et leur propagation dans le secteur agricole. La médecine moderne ainsi que les pratiques vétérinaires et agricoles dépendent largement de la disponibilité des antibiotiques pour prévenir et traiter les infections bactériennes chez les humains, les animaux et les plantes. Cependant, la surutilisation et le mauvais usage de ces médicaments depuis 70 ans ont conduit à l’évolution et à la propagation de bactéries résistantes aux antibiotiques qui menacent la santé humaine et animale. Malheureusement, la réduction de l’utilisation des antibiotiques en agriculture ne suffira probablement pas à réduire la prolifération et la propagation des bactéries résistantes aux antibiotiques. En effet, les bactéries résistantes aux antibiotiques peuvent également être sélectionnées et maintenues par des agents autres que les antibiotiques. L’utilisation de métaux, de pesticides et de détergents, qui sont tous largement utilisés en agriculture, peut sélectionner et sélectionne effectivement des agents pathogènes résistants aux médicaments. Ce phénomène est appelé « co-sélection ». Le projet en cours vise à identifier les pratiques agricoles qui favorisent l’évolution, l’accumulation et la dissémination de bactéries résistantes aux antibiotiques. Ce faisant, nous pourrons ensuite contribuer à de meilleures pratiques de gestion pour réduire l’accumulation et la transmission des bactéries résistantes aux antibiotiques en agriculture, de manière à ce que notre arsenal actuel d’antibiotiques utilisé pour traiter les infections bactériennes humaines et animales demeure efficace. En utilisant une combinaison de techniques de microbiologie, de biologie moléculaire, de biochimie et de séquençage de nouvelle génération, le projet en cours cherche à élucider le rôle des composés herbicides dans la co-sélection des bactéries résistantes aux antibiotiques. Les connaissances acquises grâce à cette étude seront fondamentales pour éclairer la politique canadienne et mondiale sur l’utilisation des herbicides en agriculture.

Les étudiants auront l’occasion de perfectionner leurs compétences en matière de techniques bactériologiques (par exemple, culture de souches, préparation de milieux, transformations) et biochimiques, notamment les expériences d’évolution in vitro, le clonage, l’extraction d’acides nucléiques de différentes matrices, la PCR, la qRT-PCR, l’analyse des données de séquençage de l’ADN et de génomes complets, et l’utilisation de différents tests de sensibilité aux antimicrobiens. La personne retenue doit être capable de corriger et de modifier des protocoles expérimentaux de manière indépendante, de lire la littérature scientifique pour résoudre les problèmes, et doit consigner, interpréter et présenter les données expérimentales.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter un 1 poste d'Étudiant à la maîtrise.
L'étudiant devra travailler physiquement à partir du bureau de London.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Veuillez rédiger un court paragraphe (250 mots maximum) décrivant votre expérience de recherche et/ou vos connaissances en microbiologie basées sur votre expérience ou vos cours."

Coordonnées de 2 références.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Présentement inscrit ou sera inscrit dans un programme de maîtrise (M.Sc.) dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu d’ici le 1er juillet 2022 avec une spécialisation en microbiologie, en bactériologie ou en biologie moléculaire.

Remarque : Posséder actuellement le statut d’étudiant à temps plein à l’établissement d’enseignement fréquenté et retourner aux études à temps plein à la prochaine session.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience* de travail dans un laboratoire expérimental dans des domaines, sans s'y limiter comme la bactériologie, la biochimie ou la biologie moléculaire.
Expérience* des données de séquençage de nouvelle génération et des outils de bioinformatique en accès libre.

*Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissances en bactériologie, en biologie moléculaire ou en biochimie.
Connaissance de la résistance aux antimicrobiens.
Connaissance des différents tests de sensibilité aux antimicrobiens.
Connaissance de la documentation, de l’interprétation et de la communication de données expérimentales.

Compétences :
Résolution de problèmes
Planification et organisation
Esprit d’analyse et créativité
Sens de l’initiative
Esprit d’équipe
Gestion du temps
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit

Capacités :
Capacité de s’acquitter de plusieurs tâches à la fois.
Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec d’autres.
Capacité de résoudre les problèmes qui surviennent dans le cadre des expériences.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.

Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.


Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.