Il ne s’agit pas d’un inventaire typique!

Mise à jour : La section de "Renseignements que vous devez fournir" a été mise-à-jour avec "et/ou" & "et" pour clarifier le message.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

La Direction générale de l'information, des sciences et de la technologie (DGIST) de l'ASFC essaie une nouvelle approche pour embaucher des candidats qualifiés. Si vous avez été entièrement ou partiellement qualifié* dans un bassin, alors cette opportunité est pour vous. Nous cherchons à créer un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés qui seraient intéressés à se joindre à notre communauté dynamique.

En quoi ce référentiel est-il différent des autres offres d'emploi ? En posant votre candidature une seule fois, vous pouvez être pris en considération pour de nombreuses offres d'emploi. Si votre candidature n'est pas retenue pour un emploi, elle reste dans le répertoire et peut être sélectionnée à nouveau pour d'autres offres d'emploi qui se présentent pendant que le répertoire reste ouvert. En tant que candidat, vous pouvez également revenir en arrière et mettre à jour votre CV à tout moment et modifier votre candidature.

Milieu de travail

La Direction Générale de l'information, des sciences et de la technologie (DGIST) s'efforce d'avoir les bonnes personnes possédant les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment, tout en favorisant le bien-être des employés et en faisant de la DGIST un employeur de choix. La DGIST de l'ASFC appuie la gestion de la frontière canadienne par le développement stratégique, l'application et la surveillance de la gestion de l'information, des systèmes technologiques et de la prestation de services scientifiques. Les responsabilités de la DGIST comprennent la gestion de l'information, l'infrastructure et les solutions de la technologie de l'information, la planification des activités et la prestation de services scientifiques. Le renforcement et l'intégration continus des processus de planification des activités et des ressources de la DGIST soutiendront les efforts visant à atteindre l'excellence opérationnelle par une plus grande agilité organisationnelle, une meilleure performance et un plus grand engagement des employés.

La force de la DGIST réside dans son personnel. Nous attirons, développons, promouvons et conservons les meilleures personnes, en leur offrant un lieu de travail sûr avec des chances égales de réussite dans une atmosphère dynamique et positive.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer et de maintenir un répertoire de candidats qui sont déjà au niveau ou qui ont été entièrement ou partiellement* qualifiés dans des processus de sélection du gouvernement du Canada. Nous accepterons dans le répertoire des candidats de partout au Canada, de divers groupes et niveaux.

Afin de répondre à nos besoins organisationnels, une préférence peut être accordée aux membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : Personnes handicapées, autochtones, membres de minorités visibles ou femmes.

Lorsque vous postulez à ce répertoire, votre demande ne porte pas sur un emploi spécifique, mais sur un répertoire de postes vacants futurs au sein de l'Agence des services frontaliers du Canada. Dans le cadre de ce dépôt, votre dossier peut être transmis aux responsables du recrutement ; toutefois, cela ne signifie pas nécessairement qu'une offre d'emploi sera faite.

Veuillez noter que nous prendrons en considération les candidats à niveau et ceux qui sont entièrement ou partiellement* qualifiés et qui font partie d'un bassin créé en janvier 2019 ou après. En outre, ce référentiel ne comprend PAS les inventaires pour lesquels vous n'avez pas été évalué.

La création de ce référentiel n'est pas spécifique à un poste. Un poste spécifique peut exiger une qualification supplémentaire qui peut ne pas avoir été évaluée par le processus de sélection. Le gestionnaire d'embauche peut exiger une évaluation supplémentaire, qu'il effectuera.

*Partiellement qualifié signifie que la deuxième langue officielle peut encore nécessiter une évaluation et/ou qu'une preuve d'éducation doit encore être fournie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une réponse à des questions de présélection portant sur les points suivants :
- Votre groupe, sous-groupe et niveau substantif actuel, ET/OU;
- Groupes, sous-groupes et niveaux pour lesquels vous êtes qualifié et pour lesquels vous souhaitez être pris en considération (on vous demandera de confirmer par courriel votre qualification dans le bassin), ET; Numéro du processus de sélection dans lequel vous êtes qualifié.

Si vous appliquez pour un poste IT : Vous serez demandés d'identifier le(s) volet(s) qui s’aligne(nt) avec votre experience parmi les suivantes:
1. Architecture intégrée de la TI
2. Sécurité de la TI
3. Opérations d’infrastructure de la TI
4. Planification et établissement de rapports en matière de TI
5. Gestion de portefeuilles de projets de la TI
6. Gestion de bases de données de la TI
7. Solutions logicielles de la TI
8. Services consultatifs auprès des secteurs de la TI

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Les exigences en matière d'études reflètent celles du processus dans lequel vous vous êtes qualifié.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada détermine les normes minimales pour chaque groupe ou classification professionnelle. Veuillez consulter le lien suivant pour vérifier si vous répondez aux exigences minimales: https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/staffing/qualification-standards/core.html.

L'exigence en matière d'études peut être plus élevée que la norme minimale, selon le poste à pourvoir.

Remarque:
1. Les candidats ayant des diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante http://www.cicic.ca/.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais Essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC
- Anglais ou français Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Conditions d'emploi

Une cote de sécurité de fiabilité valide; ou
Une cote de sécurité secrète valide: ou
Autre cote selon le poste à doter.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

D'autres conditions d'emploi peuvent être utilisées selon les besoins.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*Afin d'être considérée pour une opportunité promotionnelle, votre candidature doit clairement expliquer dans quel bassin vous vous êtes qualifié. Il vous sera demandé à une date ultérieure de fournir une preuve de qualification.*

On pourrait vous demander de fournir des détails supplémentaires à des fins de dépistage et d'évaluation.

Selon le poste à doter, une évaluation supplémentaire pourrait être requise.

Vous pouvez être référé pour plusieurs postes.

Une variété d'outils d'évaluation, incluant les ententes de rendement de la fonction publique (ERFP), pourraient faire partie de l'évaluation des candidats.

Chaque personne a le droit de participer dans la ou les langues officielles de son choix.

Dans le contexte de cette initiative, il a été déterminé que le courriel est la façon la plus efficace de vous contacter. Conséquemment, les candidats doivent fournir deux adresses électronique valides et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les employé nommés pour une période indéterminée peuvent être considérés pour une mutation en fonction du groupe et du niveau de leur poste d'attache.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.