Mécanicien(ne) d'entretien d'aéronerfs / Spécialiste du soutien à la maintenance du programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :

1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A).
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats)

Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.

Tâches

Le Service de l'air de la GRC est un programme national d'application de la loi par voie aérienne qui comprend le centre de décision (Sous-direction du service de l'air) à la Direction générale à Ottawa et des sections aériennes divisionnaires. Le Service de l'air compte 35 aéronefs (à voilure fixe et à voilure tournante) répartis dans 19 sections aériennes situées à des endroits stratégiques du pays. Le Service de l'air compte 190 employés, dont des pilotes, des techniciens d'entretien d'aéronefs, des coordonnateurs de vol et des officiers de vol tactique.

VOLET 1 (Mécanicien(ne) d'entretien d’aéronerfs) Montréal, Winnipeg, Thompson, Regina
Air Services recherche des Technicien(ne) d'Entretien d'Aéronefs pour différents sites à travers le pays afin d'effectuer l'entretien de sa flotte d'aéronefs. Les techniciens d'entretien d'aéronefs relèvent du gestionnaire de la base locale et leurs tâches consistent notamment à
- Effectuer l'entretien programmé et non programmé, l'inspection et la réparation des aéronefs à voilure fixe et/ou tournante ;
- Programmer les activités locales de maintenance des aéronefs en fonction des opérations de vol ;
- Remplir tous les dossiers techniques des aéronefs et les autorisations de maintenance ;
- D'autres tâches liées au poste.

VOLET 2 (Spécialiste du soutien à la maintenance du programme) Ottawa
Air Services est à la recherche d'un spécialiste du soutien à la maintenance du programme pour se joindre à l'équipe de gestion de l'entretien à l'ASB Ottawa. Le spécialiste du soutien à l'entretien des aéronefs relève d'un gestionnaire de l'entretien et ses tâches comprennent les suivantes :
- Effectuer l'entretien prévu et imprévu, l'inspection et la réparation des aéronefs à voilure fixe et/ou tournante ;
- Remplir tous les dossiers techniques et les autorisations de maintenance des aéronefs ;
- Fournir un soutien à l'équipe de gestion de la maintenance sur divers aspects tels que l'approvisionnement en pièces et services, le programme de maintenance de la flotte et les logiciels associés, la liaison avec les prestataires de services, etc.
- D'autres tâches liées au poste.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste par location sur une base indéterminée avec un profil linguistique d’anglais essential (Winnipeg, Thompson, Regina et Ottawa) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau très secret.
Et un poste à Montréal avec un profil linguistique bilingue (BBB) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau très secret.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC au travers du Canada de durée indéterminée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l’employeur.

LICENCES / CERTIFICATIONS:
- Avoir réussi un programme d’entretien d’aéronefs approuvé par Transports Canada.
- Détenir une licence valide de technicien d’entretien d’aéronefs (TEA) de catégorie M1 délivrée par Transports Canada (licence/certificat).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience récente*** et considérable* en tant que Technicien d’Entretien d'Aéronefs titulaire d’une licence M1 ;
- Expérience appréciable** de la planification d’activités de maintenance dans un milieu prêt sur le plan opérationnel.
- Expérience appréciable** de la prestation de conseils concernant la maintenance.
- Expérience appréciable** de la rédaction de dossiers techniques liés à la maintenance de produits aéronautiques, dont la certification après maintenance.
- Expérience appréciable** de l’évaluation de la performance, de l’intégrité et de l’état d’aéronefs, de systèmes ou de composantes, et de l’élaboration de solutions.

*Par expérience considérable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent normalement à la réalisation de diverses activités connexes et complexes pendant une période de 5 ans et plus.

**Par expérience appréciable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent normalement à la réalisation de diverses activités connexes et complexes pendant plus de 2 ans.

***Par expérience récente, on entend au cours des 3 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

FORMATION (ATOUT):
- Cours sur la maintenance de ligne des aéronefs Pilatus PC12;
- Cours sur la maintenance de ligne des aéronefs Airbus H125;
- Facteurs humains dans la maintenance d'aéronefs;
- Introduction au système de gestion de la sécurité

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUT):
- Expérience de l’entretien courant, de la maintenance et de l’inspection d’aéronefs complexes à voilure fixe;
- Expérience de l’entretien courant, de la maintenance et de l’inspection d’aéronefs complexes à voilure tournante;
- Expérience de l’utilisation du système WinAir ou un autre logiciel de suivi de la maintenance;
- Expérience de travail dans le cadre d’opérations policières aériennes;
- Expérience de la maintenance de l’aéronef Pilatus PC12
- Experience de la maintenance de l'aéronef Airbus H125.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
VOLET 1: Mécanicien(ne) d'entretien d’aéronerfs
Montréal (bilingue - impératif BBB/BBB), Winnipeg, Regina and Thompson (Anglais essentiel)
VOLET 2: Spécialiste du soutien à la maintenance du programme
Ottawa (Anglais essentiel)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance des Règlements de l'aviation canadien;
- Conaissance du programme d'assurance qualité de l'aviation

CAPACITÉS:
- Capacité à communiquer efficacement par verbalement;
- Capactié à communiquer efficacement par écrit;
- Capacité à travailler seul et en équipe;
- Capacité à planifier et à organiser le travail;
- Capacité du dépannage de systems et de composants d'aéronefs;
- Capacité d'utiliser de l'équipement d'essai complexes pour le dépannage.

QUALITÉS PERSONNELLES:
- Bonnes relations interpersonnelles
- Leadership
- Jugement
- Rigueur
- Fiabilité

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI:
- Cote de sécurité très secrète de la GRC - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

- Posséder un permis de conduire valide.

- Capacité et volonté de voyager pour le travail et de passer de longues heures en déplacement, ce qui a une incidence sur les absences régulières permises.

- Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires à court préavis afin de répondre aux besoins opérationnels.

- Le candidat doit satisfaire aux exigences médicales de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Ce facteur n’est pas pris en compte à l’étape de la présélection. La GRC est responsable du processus d’évaluation médicale.

- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.