Gestionnaire, Diverses opportunités liées à l'audio-vidéo/multimédia

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Bureau du Conseil privé est dévoué à bâtir un effectif inclusif offrant une diversité d'expériences, de perspectives et de contextes représentatifs du Canada d’aujourd'hui et de l'avenir. Afin d'atteindre cet objectif, nous vous encourageons vivement à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés (femmes, personnes handicapées, personnes autochtones et minorités visibles). Nous sommes passionnés par la création d'un lieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues et peuvent atteindre leur plein potentiel.

☆ COMMENT POSTULER?

Veuillez répondre aux questions de présélection en rédigeant un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez chacune des expériences exigées en veillant à la clarté et à la précision des détails. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCES énumérées dans les qualifications essentielles. Le comité de présélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Votre curriculum vitæ sera utilisé comme source d'information secondaire pour valider votre expérience.

LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Milieu de travail

☆ À PROPOS DU BUREAU DU CONSEIL PRIVÉ

➤Le Bureau du Conseil privé (BCP) est l'organisme central de la fonction publique qui appuie le Premier ministre ainsi que le Cabinet et ses structures décisionnelles de façon impartiale.

➤Dirigé par le greffier du Conseil privé, le BCP aide le gouvernement à réaliser sa vision et à donner suite avec rapidité et efficacité aux enjeux avec lesquels le gouvernement et le pays doivent composer.

➤Puisqu’il s’agit d’un petit ministère, vous aurez l’occasion de travailler avec tous les gestionnaires subdélégués (y compris les Sous-Ministres) et d’acquérir une connaissance approfondie de l’organisation.

Intention du processus

Ce processus servira à doter le poste susmentionné. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi afin de doter des postes similaires au sein du Bureau du Conseil privé et d'autres ministères.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET : Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 : Expérience de la gestion des finances et ressources humaines.
EX2 : Expérience de la présentation de recommandations et de conseils techniques à la haute direction*, en ce qui a trait à des défis complexes** dans le domaine audiovisuel.
EX3 : Expérience de l’identification et de la réalisation des besoins audiovisuels des clients ou des lacunes dans les services audiovisuels actuels.
EX4 : Expérience dans la prestation de service dans un environnement axées sur les exigences des clients.
EX5 : Expérience de la gestion de projets simultanés.

* La haute direction est définie comme un directeur (ou équivalent) ou supérieur
** Les défis complexes sont ceux avec plusieurs parties prenantes ou des clients importants

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
AET : Grade d'un collège ou d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en technologies audiovisuelles, en production scénique, en électronique ou dans tout autre domaine d'études pertinent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
AE1 : Expérience de la gestion de services ou d'une équipe multimédia.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - BBB/BBB
Bilingue impératif - CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance du cycle de vie de l'équipement audiovisuel et de l'achat de systèmes audiovisuels à la fine pointe.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CL1: Créer une vision et une stratégie
CL2: Mobiliser les personnes
CL3: Préserver l'intégrité et le respect
CL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CL5: Promouvoir l'innovation et orienter le changement
CL6: Obtenir des résultats

CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement oralement.
CA3 : Capacité d'organiser la charge de travail et d'établir les priorités.
CA4 : Capacité de travailler sous pression.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
- Fiabilité et sécurité : Très secrète
- Être apte à travailler les fins de semaines et lors des jours fériés nationaux et provinciaux.
- Être apte à travailler par quart et à faire des heures supplémentaires à court préavis.
- Présence au bureau est requise.
- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le Bureau du Conseil privé s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, une préférence peut être accordée à des candidats qui indiquent (autodéclaration), dans leur demande d’emploi, qu’ils sont membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.