Conseiller(ère) stratégique / Analyste principal(e), analyse d’affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Canada continue de composer avec les défis de la pandémie de COVID-19. En tant que le plus grand employeur du pays, le gouvernement du Canada s'est engagé à jouer un rôle de chef de file en protégeant davantage la santé et la sécurité des fonctionnaires et des collectivités où ils vivent et travaillent partout au Canada. La vaccination est l'outil le plus efficace pour réduire le risque de COVID-19 pour les Canadiens et protéger la santé publique dans son ensemble. Depuis le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada exige que les fonctionnaires soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Les demandes de mesure d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

Comme la situation de la COVID-19 se poursuit, le candidat sélectionné travaillera à distance de sa résidence personnelle jusqu’à nouvel ordre. Lorsque le ministère d’Emploi et Développement social Canada aura pris une décision quant au retour sur les lieux du travail, les employés pourraient être tenus de se rendre sur les lieux du travail au sein des régions du Québec, de l’Atlantique, de l’Ontario, de la capitale nationale et de l’Ouest et Territoires. Assurez-vous de choisir la région où vous voulez travailler dans le questionnaire.

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION: Le questionnaire de présélection DOIT être rempli au complet lorsqu’un candidat postule au processus de sélection. C’est la responsabilité du candidat de répondre aux questions en détail en expliquant et en étayant les réponses pour chaque qualification essentielle du poste à l’aide du principe S.T.A.R. – situation spécifique (S), tâches (T), actions entreprises (A) et résultats (R). Le candidat doit indiquer clairement les dates, la durée et l’étendue de ses expériences ainsi que l’endroit et le moment qu’il les a acquises.

Prendre note qu’il n’est pas suffisant de simplement affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez donner des exemples concrets qui illustrent vos qualifications. Le manque d'exemples et de détails peut entraîner le rejet de votre candidature. Le curriculum vitae constituera une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans vos réponses.

La compétence de communication écrite sera évaluée tout au long du processus de sélection.

Milieu de travail

VOLET 1 :
Gestion du changement et amélioration continue (GCAC)

Nombre de postes à pourvoir : 2
Titre : Conseiller(ère) stratégique
Titre : Analyste principal(e), analyse d’affaires

La Direction générale du dirigeant principal des finances (DGDPF) s’engage à soutenir ses directions dans leurs initiatives de gestion du changement et à améliorer continuellement les services aux clients. À cette fin, la DGDPF a mis sur pied une équipe sous la Direction des Biens immobiliers, de la gestion du changement et des services régionaux. L’équipe de gestion du changement et de l’amélioration continue a pour mandat d’assurer la liaison avec les clients et les directions de la DGDPF afin de trouver des solutions de collaboration qui renforcent le rôle de la Direction en tant que partenaire d’affaires stratégique. L’équipe anime des séances d’innovation pour les employés à l’échelle de la direction qui génèrent des idées novatrices pour améliorer le service à la clientèle. Nous recherchons activement des personnes innovatrices, indépendantes, passionnées et motivées qui souhaitent travailler dans une nouvelle organisation dynamique.

VOLET 2 :
Gestion nationale des biens immobiliers (GNBI)

Nombre de postes à pourvoir : 4
Titre : Analyste principal(e), analyse d’affaires

L’équipe de gestion nationale des biens immobiliers (GNBI) gère un portefeuille important et diversifié à travers le Canada et est le spécialiste en matière de biens immobiliers à Emploi et Développement social Canada. Notre équipe travaille dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et appuie d’importants programmes et services essentiels aux Canadiens, comme l’assurance-emploi, le Régime de pensions du Canada, les prestations d'invalidité du Régime de pensions du Canada, la Sécurité de vieillesse et les services de passeport. Nous recherchons activement des personnes passionnées et motivées, désireuses de travailler dans une organisation professionnelle et dynamique.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées variées, divers titres et différents niveaux de sécurité au sein d’Emploi et développement social Canada.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (tous les volets) :
Obtention d’un grade ou d’un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ;
OU
Les alternatives au grade ou au diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire approuvées par l’employeur :
Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’un minimum de deux (2) ans d’expérience en administration, en gestion du changement ou en biens immobiliers.

Remarque :
L’expérience professionnelle est importante et précieuse ! Si vous n’avez pas obtenu votre diplôme d’études postsecondaires, assurez-vous de nous faire part de toute votre expérience de travail et de votre formation ou études pertinentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (tous les volets) :
EX1. Expérience appréciable** de la recherche, de l’analyse et de la synthèse d’information pour préparer des rapports stratégiques ou divers documents afin de fournir des conseils et des recommandations à la direction ou aux clients.
EX2. Expérience appréciable** de l’élaboration ou de la mise en œuvre de stratégies, de plans ou de matériel de présentation.
EX3. Expérience appréciable** de l’élaboration et de la gestion de partenariats avec des parties prenantes internes ou externes.

Définition :
**Une expérience appréciable signifie une expérience qui a fait partie intégrante du travail de la personne pendant au moins un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1 : Gestion du changement et amélioration continue (GCAC)
Bilingue impératif (CBC/CBC)

Volet 2 : Gestion nationale des biens immobiliers (GNBI)
Flexibilité régionale:
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES (tous les volets)
CO1. Réflexion approfondie
CO2. Leadership
CO3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CO4. Travailler efficacement avec les autres
CO5. Faire preuve d’intégrité et de respect

CAPACITÉS (tous les volets)
CA1. Capacité à communiquer efficacement par écrit
CA2. Capacité à communiquer efficacement à l’oral
CA3. Capacité à travailler sous pression

QUALITÉS PERSONNELLES (tous les volets)
QP1 : Souci du détail
QP2 : Adaptabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
Tous les volets
Certification en gestion de projet

Volet 1 : Gestion du changement et amélioration continue
Certification en gestion du changement

Volet 2 : Gestion nationale des biens immobiliers
1. Grade ou diplôme dans un domaine lié aux finances et/ou à l’administration des affaires.
2. Accréditation*** d’un institut ou d’une association de biens immobiliers reconnus par l’industrie, par exemple BOMA, CoreNet, IFMA, RPIC, PMP, Prince 2, WELL, LEED ou toute autre certification connexe.
3. Certification dans le domaine des biens immobiliers, comme le design d’intérieur, l’architecture, Arch. Tech, ingénierie, etc.
4. Certification en systèmes d’information et/ou gestion, analyse de données.

***L’accréditation est définie comme l’obtention de titres ou de certificats officiels.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Tous les volets
1. Expérience récente* et appréciable** de la gestion de grands projets comportant de multiples facettes et liens, et de multiples parties prenantes à divers niveaux, internes ou externes à l’organisation.
2. Expérience récente* et appréciable** de la planification et de la gestion du travail d’une équipe.

Volet 1 : Gestion du changement et amélioration continue
1. Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration de stratégies, de plans et d’activités de gestion du changement et de la formulation de recommandations à la direction.
2. Expérience récente* et appréciable** dans l’élaboration et la réalisation de présentations ou séances d’information sur les plans et les activités de gestion du changement aux clients et à la direction.
3. Expérience récente* de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans et de produits de communication.
4. Expérience récente* de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de formation ou d’engagement et dans la prestation de conseils aux clients ou à la direction.

Volet 2 : Gestion nationale des biens immobiliers
1. Expérience appréciable** de la formulation de recommandations à la direction ou aux clients sur des sujets liés à la gestion des biens immobiliers.
2. Expérience appréciable** de la planification de projets dans un environnement de biens immobiliers, y compris des activités comme les plans de travail, l’établissement de calendriers, les rapports d’étape et la ges-tion des risques.
3. Expérience appréciable** de l’exécution d’activités d’architecture ou de design d’intérieur telles que la planification de l’espace, la spécification du mobilier, les détails de construction, etc.
4. Expérience appréciable** de la planification et des prévisions financières.
5. Expérience appréciable** dans l’analyse de données, y compris la conception et la fourniture d’outils de création de rapports sur la gestion des données ainsi que la supervision des activités d’assurance qualité pour l’intégrité des données.

*L’expérience récente signifie une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Une expérience appréciable signifie une expérience qui faisait partie intégrante du travail de la personne pendant au moins un (1) an.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volet 2: Gestion nationale des biens immobiliers
- Être disposé(e) et apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
- Être disposé(e) et apte à travailler selon des horaires flexibles.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 selon la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être/sera utilisée pour évaluer les candidats.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidats seront appelés à se soumettre à un examen.

Les candidats seront convoqués à une entrevue.

Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et ceux qui possèdent des titres de compétences acquis à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada) ou la Commission de la fonction publique (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html).

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Si vous avez besoin d’une aide technique pour l’examen ou d’une méthode d’évaluation différente, vous devez l’indiquer dans votre demande.

Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats ont donc la responsabilité de fournir une adresse de courriel valide et de tenir leurs coordonnées à jour. Si des circonstances particulières vous empêchent d’avoir accès à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure dans cette annonce d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.