Agent financier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

TBD

Intention du processus

L'intention est de nommer des postes bilingues d'établir des bassins de candidats bilingues et anglais essentiels au fur et à mesure que des postes se libèrent.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Si oui, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes :
  1 - Nom du ministère ou de l'organisations où l'expérience a été acquise;
  2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions; et
  3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant l'expérience a été acquise.
• Si oui, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes :
  1 - Nom du ministère ou de l'organisations où l'expérience a été acquise;
  2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions; et
  3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant l'expérience a été acquise.
• Si oui, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes :
  1 - Nom du ministère ou de l'organisations où l'expérience a été acquise;
  2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions; et
  3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant l'expérience a été acquise.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience liée aux postes du groupe Gestion financière.
OU
Admissibilité à un titre comptable professionnel reconnu (p. ex. CPA)

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1 - Expérience* de l’interprétation et de l’application de lois, de règlements et de politiques (de nature financière ou non financière)
EX2 - Expérience* dans la fourniture d'informations aux gestionnaires aux fins de prise de décision

*L'expérience signifie que la direction tiendra compte de la profondeur et de l'étendue de votre expérience normalement acquise dans le secteur public ou privé par l'exercice des fonctions pendant environ un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination
Poste bilingue, niveau CBC/CBC impératif à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences (évaluées dans le cadre d’un examen écrit et/ou d’une entrevue) :
COMP1 - Communication (de vive voix et par écrit)
COMP2 - Axé(e) sur les résultats
COMP3 - Vision stratégique
COMP4 - Collaboration
COMP5 - Faculté d’adaptation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :
AET1 - Titre comptable professionnel reconnu (p. ex. CPA)

Équivalence des diplômes

Expérience :
AEX1 - Expérience de la supervision de personnel
AEX2 - Expérience de travail avec les programmes d’avantages sociaux d’ACC, notamment la pension d’invalidité, l’indemnité pour douleur et souffrance, les avantages médicaux, le Programme pour l’autonomie des anciens combattants, etc.
AEX3 - Expérience de l’utilisation d’un système de gestion financière (comme SAP)
AEX4 - Expérience de travail avec un système de gestion des salaires (par exemple l'outil de prévision des salaires SAP)
AEX5 - Expérience de l'utilisation d'un logiciel d'analyse de données (par exemple, ACL, SAP Analysis for Office)
AEX6 - Expérience dans la préparation de présentations (y compris des tableaux de bord ou des analyses), de rapports ou de briefings utilisés pour fournir des conseils et/ou aider à la prise de décision
AEX7 - Expérience du travail avec les ressources humaines intégrées et la planification des activités
AEX8 - Expérience précédente de travail pour le gouvernement du Canada
AEX9 - Expérience de travail à titre de membre des Forces canadiennes

Besoins organisationnels :
- Il est possible que la préférence soit accordée aux employé(e)s d’Anciens Combattants Canada touché(e)s par le réaménagement des effectifs.
- On pourrait limiter la sélection aux candidat(e)s indiquant leur appartenance à l’un des groupes sous-représentés suivants visés par l’équité en emploi : Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.

Exigences opérationnelles :
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
- Consentir à voyager à l’occasion.
- Le ou la titulaire pourrait devoir porter sur lui ou elle un appareil mobile fourni par le ministère et répondre aux appels en dehors des heures de travail

Conditions d'emploi

- Cote de fiabilité approfondie (Certains postes pourraient nécessiter une cote de sécurité de niveau Secret.)
- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs aux études et à l’expérience qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés pour la sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, s'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience. À défaut d’en faire la preuve, leur candidature pourrait être rejetée.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être utilisées lors de la sélection pour gérer le nombre de candidatures.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références sera effectuée. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau ou l’équivalent pourraient être pris en considération avant d’autres candidats pour une affectation, une mutation ou un détachement.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part dès que possible au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.