Position de spécialiste technique SAP variées.

Mise à jour : Notez que la date de clôture à été modifié pour le 29 avril, 2022.

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :
La norme minimale est :
• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

TOUS LES VOLETS
- Expérience de l’analyse de situations complexes GI/TI et de fournir un service à la clientèle efficace.

- Expérience de l’identification de problèmes, collecte de données et formulation de solution.

VOLET 1- Spécialiste ABAP:
- Expérience* du développement ou maintenance de programmes ABAP dans l’environnement SAP.

VOLET 2- Spécialiste BW/BI:
- Expérience* du développement ou maintenance de solutions SAP BI dans SAP Business Warehouse (BW) avec NetWeaver 7.4 ou plus ou BW/4HANA.

VOLET 3- Spécialiste Intégration:
- Expérience* du développement ou maintenance ou intégration de modules d’interfaces internes et externes avec les communications à distance (RFC) ou Process Orchestration (PO) 7.5 ou Web Services (comme exemple : REST, SOAP, JSON) ou Intégration Cloud.

VOLET 4- Spécialiste Sécurité:
- Expérience* de la configuration ou de l’entretien des rôles et autorisations dans SAP ERP ou BW/BI ou Portal ou Solution Manager.

VOLET 5- Spécialiste BASIS:
- Expérience* de SAP BASIS.

VOLET 6- Spécialiste Gestion de Service:
- Expérience* de diriger des projets d’envergure dans un environnement SAP incluant préparer des présentations, organiser des réunions d’équipe, assigner des tâches au personnel, surveiller les résultats et apporter des correctifs si nécessaire.

VOLET 7- Spécialiste solution manager:
- Expérience* de la configuration de Solution Manager.

*Note:
TOUS LES VOLETS-
Les candidats qui postulent sur les différents postes doivent avoir au moins deux (2) ans d'expérience et cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif (BBB/BBB)
- Anglais ou Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
- Connaissance générale des cycles de vie de développement et méthodologie.
- Connaissance générale des bonnes pratiques de développement ou de maintenance ou de soutien d’applications SAP.

COMPÉTENCES :
- Faire preuve d'intégrité et de respect.
- Réflexion approfondie – analyse et idées.
- Service à la clientèle.

CAPACITÉS :
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de fournir des recommandations et des avis spécialisés au sujet de solutions techniques.
- Capacité de travailler efficacement en équipe.
- Capacité de gérer plusieurs tâches à la fois, de façon à respecter les échéances.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS D'ATOUT :

CERTIFICATIONS:
- Certification ITIL.

- Certification SAP.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience de SAP Fiori (services SAPUI5 et OData).

- Expérience avec ABAP WebDynpro, BRFPlus, MDG, PSCD, Workflow, etc. 

- Expérience de Java.

- Expérience de SAP AIF.

- Expérience des systèmes d’exploitation UNIX/Linux.

- Expérience de Microsoft Azure, Microsoft Cloud Services.

- Expérience de l’utilisation des outils SAP HANA (HANA Studio, HANA cockpit, etc.).

- Expérience avec la plate-forme SAP Business Object (BO).

- Expérience de développement et maintenance d’applications avec l’outil de planification(budgétisation et prévision) et de consolidation financière (SAP BPC).

- Expérience de conception, développement et maintenance de modèles de données.

- Expérience de l’utilisation du SAP Identity Management (IDM).

- Expérience de l'utilisation de SAP GRC.

BESOINS ORGANISATIONNELLES:

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion

Conditions d'emploi

VOLET 5 : Secrète
TOUS LES AUTRES VOLETS : Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.